為什么別人電話邀約能約到人來面試，而你卻不行，其實電話邀約也是講究技巧的，下面是小編為大家收集關于電話邀約話術及注意事項，歡迎借鑒參考。

電話溝通的注意細節

1、在介紹公司的時可以著重強調是在哪個網站上收到的簡歷，目的是方便應聘者后續進一步了解公司簡介。

2、介紹公司時應突出公司主營業務及優勢，其他不可以過多介紹，以免給應聘者造成反感。

3、應聘者詢問薪資時，可以告知該崗位最高的工資水平，不要過多突出拿最高工資需要多久，如果拿最高工資要一年半載誰還來面試，只要附加一句工資水平根據個人能力不同就行了。

4、公司薪資沒有明顯優勢時，有必要在員工福利方面做重點介紹，比如雙休、五險一金、一年一次的出國旅游等等，

5、跟員工確定好面試時間后，最好再發短信或者郵件告訴面試的時間、地點、乘車方式，注明面試時間不妥可以另約，并留下聯系方式，以便應聘者找不到地點或更改時間，可以打電話咨詢。

6、如果面試者爽約，最好再次打電話詢問爽約的原因，如果是客觀上的，可以改變的則想方法去改變;如果是主觀上的對公司不感興趣，應聘者足夠優秀的情況下，可考慮將簡歷放入儲備人才庫。

專業的電話邀約話術

(1)自我介紹：“您好，請問是***小姐嗎?我是***公司的招聘負責人***，您之前在列曬話術網站上投過我們公司美容師的簡歷，我想耽誤您五分鐘的時間與您做一個簡短的溝通，請問您現在方便嗎?”

(2)了解求職者基本情況：“請問您現在還在職嗎?您的崗位主要負責哪些方面的工作?”

(3)了解求職者匹配度：“您現在想找一份什么樣的工作呢?您對選擇的公司有什么要求嗎?您現在的薪酬是什么樣的?”

(4)介紹公司和職位：“您之前了解我們公司嗎?(重點介紹公司的優勢和亮點。)”

(5)結束語：“非常感謝您抽出寶貴時間與我溝通，我們想邀請您明天上午十點來我們公司參加面試，請問您有時間嗎?我們的地址是***，公交站和地鐵站是***。如果您有任何疑問，可以隨時聯系我，我的電話是********”(如求職者明顯不符合要求則禮貌掛斷電話，不再預約面試)。

電話邀約面試，HR要起到主導地位，不能對方問什么就答什么。首先電話之前要先了解候選人的信息，對有疑問的地方做標記，電話一開始首先要做自我介紹，讓對方知道公司是做什么的;電話中要關注對方和我們崗位的匹配程度，同時要pass掉那些明顯不符合公司要求的人或者素質不匹配的人。對于符合崗位要求的人，在基本的情況了解清楚后，要介紹公司的一些亮點吸引對方，順勢發出邀請來公司面談。其實，吸引候選人的加入，細節一定很重要的。