增員面談是增員的重要環節，通過面談，我們可以了解增員對象的個人資料、職業現狀、生活狀況及入行意愿等。同時，通過增員面談，讓對方認同保險行業、了解保險行業、從而吸引合適的人來這里。那么，如何通過增員面談篩選，吸引有用人才呢?下面是小編為大家收集關于保險增員標準流程，歡迎借鑒參考。

第一步：導入問題

問題導入是為了更好地了解增員對象。并且全面的掌握他們的個人資料，從而能夠快速的和他們切入到保險這個話題，激發他們對保險的興趣。從而讓他們加入保險行業。這樣的話我們可以選擇一些有助于了解對方背景之類的生活化話題，然后尋找合適的切入點。

參考話術：

您畢業于哪所學校?您曾經做過哪些工作?

您買過保險嗎?為什么?

您會一直從事目前的工作嗎?

您心里理想的收入每月是多少?每天工作多少時間?

第二步：激發興趣

緊扣增員點，圍繞壽險營銷行業的前瞻性、前途性、快樂性、收入性、成長性展開心里攻勢，同樣是通過一系列的問題刺激對方，使其產生對現狀的不滿，與理想產生差距。這樣會使增員對象對我們所談的工作產生極大的興趣。

參考話術：

您覺得自己生活壓力大嗎?

您覺得自己的付出與收入成正比嗎?

您想不想嘗試自己做老板?

您覺得您的能力得到充分發揮了嗎?

您的生活理想是什么?/您想帶給家人怎樣的生活?

如果有一份工作能發揮您的能力，又能實現理想收入，您是否愿意試一試呢?

第三步：行業說明

從過往經驗來看，自己主動踏進保險行業的，大多數都成了保險公司的精英;聽了行業說明來決定加入的，一般來說做的也相當不錯。生拉硬拽進來的，不會留存太久。但無論對誰，行業說明都是必要的。

參考話術：

什么行業可以讓您一個月賺1萬元、2萬元，甚至更多?

什么行業隨時可以自己加工資，想晉升就晉升，想出國就出國?

什么行業能讓您一朝付出，終生受益?

什么行業既不要太高的學歷，也無需良好背景，只靠自己努力就能實現夢想?

今天我可以給您答案。保險公司可以給您這一切，只要你愿意付出努力。所以機會就擺在面前，能否抓住就看您自己的了。我想您也別聽其他人如何說、如何做，最好自己親自試一試這個行業，只有親自嘗試過才有發言權。

第四步：拒絕處理

當團隊主管激發了增員對象的興趣和進行了行業說明后，大部分被增員者都有會提出自己的顧慮和異議。如“我的家人反對我做保險”、“我怕我做不來”、“我沒有經驗，不知道怎么和別人交流”等等。這時主管就要結合他們的實際情況進行處理。

參考話術：

1：“我沒做過銷售，能干好嗎?”

“我們很多伙伴在加入壽險之前大多數都是沒有銷售經驗的，關鍵是我們公司有一個強大和完善的培訓系統，可以幫助我們迅速適應這個銷售環境，有關情況您可以在我們的培訓班上具體了解一下。”

2：“我的家人反對我做保險。”

“這是好事，反對您的人是愛您的人，他們不是反對您賺錢，而是怕您承受太大的壓力，難道您不愿意為愛您的人承擔一些壓力嗎?試想，如果您成功了，您的家人自己以你為榮，有這么好的家人關心愛護您，是您的福氣。這樣吧，今天晚上我到您家來認識一下您的家人，順便聊聊，好嗎?”

第五步：促成

邀請增員對象去參加新人培訓班、創業說明會等，讓他自己試試看，融入到這個行業中，讓他給自己一個機會。告訴他，在人生的經營里，選擇比努力更重要。嘗試著花點時間去做一些改變，給自己和家人更好的生活。當然了，在說這些的過程中，我們必須語氣堅定，沒有任何遲疑，并且告訴他很多人都已經借此改變了他們的生活和命運，不要再有任何的懷疑和猶豫。

相關