超有用的應(yīng)屆生面試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：2021-02-09 11:29:20 倩儀22 面試技巧

大四的畢業(yè)生即將告別母校，踏入社會工作，而工作首先面臨的是面試，面試是應(yīng)屆生踏入社會的重要一步，那么我們?nèi)绾巫龊脺?zhǔn)備呢?下面就是小編給大家?guī)淼某杏玫膽?yīng)屆生面試經(jīng)驗(yàn)_2021應(yīng)屆生面試套路，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)

一、簡歷

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)HR留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段(11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是4250px，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”

我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

2021應(yīng)屆生國考面試經(jīng)驗(yàn)

一、揭開面試面紗，帶你面面俱到。

很多公考小白對面試的流程，整體概況可能還不太了解，這里主要帶你一起走進(jìn)面試，了解面試。為大家介紹面試流程。

(一)報(bào)到抽簽

建議各位同學(xué)們早點(diǎn)去，因?yàn)檫€涉及到工作人員核對信息，還有抽簽決定自己的考場和順序號，所以要流出時(shí)間不急不慌的走完這些流程。

(二)候考

這時(shí)候所有考生都在候考室里等待，可能有你的競爭對手和你搭訕，這時(shí)不建議同學(xué)們分神聊些無用話題，養(yǎng)精蓄銳即可。

(三)進(jìn)入考場

由引導(dǎo)員將到候考室宣布，考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。其中，引導(dǎo)員是不能叫考生名字的哦，只叫考生的順序編號。

(四)答題

進(jìn)入考生后向考官問好，之后落座，這時(shí)候要注意千萬不要報(bào)自己的名字!否則算違紀(jì)，當(dāng)場取消面試資格。

(五)退場

同學(xué)們答完題不要直接出考場，因?yàn)榭脊龠€會問考生是否有補(bǔ)充，要回答之后才能離開考場。

(六)公布成績

有的是由當(dāng)天公布，但是也有個(gè)別崗位不在當(dāng)天公布成績。

二、關(guān)注面試重點(diǎn)，這些雷區(qū)不要踩

很多考生在面試中會犯一些常見的錯(cuò)誤，與崗位失之交臂，這里和大家整理一下，提醒各位避開雷區(qū)。

(一)膽怯型。

考試之前焦慮睡不著，進(jìn)入考場瑟瑟發(fā)抖，看見考官像面見皇帝。答題時(shí)候音量過小，不敢有眼神交流，這是面試的大忌，考試要做到落落大方，談吐自然，應(yīng)該暗示自己，我就是來和考官交流交流我的想法，我覺得我的想法還不錯(cuò)，你可以聽一聽。

(二)套路型

這里說的套路不是答題思路，而是答題內(nèi)容模板化，不具有針對性。答題思路是考生需要熟知的，但是如何填充內(nèi)容，很多同學(xué)生搬硬套，其實(shí)根本原因還是看題少，眼界沒打開，所以答題套路化，這就要求考生早做準(zhǔn)確，多刷題，多練習(xí)，讓自己的思維活躍起立，才能做到考試當(dāng)天游刃有余。

2021應(yīng)屆生公務(wù)員面試小技巧

很多考生由于是第一次進(jìn)入面試，所以都比較迷茫，不知道從何入手。其實(shí)面試是有方法可循的，那就是多學(xué)、多說、多練!那究竟什么是面試呢?面試其實(shí)就是一種測評手段，通過面對面的交流也就是信息的溝通，通過觀察我們的行為、聆聽我們的觀點(diǎn)，從而去了解我們是否可以勝任公務(wù)員的崗位。也就是我們所說的人崗匹配。那什么究竟什么叫人崗匹配呢?其實(shí)就是考察我們所具備的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格，還有人生觀、價(jià)值觀和世界觀，到底是否符合公務(wù)員的要求，然而，這些本身是我們所具有的假裝不來，那究竟如何通過一個(gè)短短的面試，打動(dòng)考官呢?

首先，要做到以禮服人。

常言道，愛笑的女孩運(yùn)氣不會太差，其實(shí)它是側(cè)面反應(yīng)了一種想法，那就是我們大多數(shù)人都喜歡陽光有禮貌的人，當(dāng)然考官也不例外。所以，我們在面試過程中要做到以禮服人。從進(jìn)入考場一直到離開考場，考官就一直在觀察你的言行舉止，那么我們就需要通過我們的言行舉止去表現(xiàn)出我們的禮貌與尊重。做到語言得體，舉止優(yōu)雅，“進(jìn)”“退”有度!

其次，要做到以誠待人。

所說的“誠”就是誠實(shí)真誠，誠實(shí)是中華民族的傳統(tǒng)美德。德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑘?bào)考條件中明確規(guī)定“具有良好的政治素質(zhì)和道德品行”，今年國考大綱中也首次明確提出，“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員”不得報(bào)考。所以說，我們在答題過程中也要做到據(jù)實(shí)以告，講真話講實(shí)話，不說假話，講大話，談空話。弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德!

最后，要做到以情感人。

就需要把面試當(dāng)做是與考官的一場面對面的交流，把考官想象成你親密的同學(xué)、朋友，甚至是家人，面對每一個(gè)問題，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表達(dá)出來就可以。這樣，既能加強(qiáng)與考官的互動(dòng)性，又能保證答題的流暢性。不需要做到所謂的“虛偽到務(wù)必真誠，講述的感動(dòng)自己”。做真實(shí)的自己，講真實(shí)的想法就足以。