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應屆畢業生求職技巧有哪些

時間: 春秀22 面試技巧

畢業生因為在學校社會實踐經驗的缺乏,往往欠缺實際的求職技巧,不管是在求職還是面試中都較為被動。那么應屆畢業生求職技巧有哪些呢?以下是小編為大家帶來的應屆畢業生求職技巧有哪些,歡迎大家參考。

應屆畢業生求職技巧有哪些

要有禮貌

禮貌是知識型青年最基本的素質之一,但有些畢業生在這方面確實很欠缺。我曾經遇到過這樣一位畢業生,他按照約定的時間提前20分鐘到達公司,前臺小姐讓他在接待室等待,但他卻不聽勸告,隨便在公司的辦公環境里閑逛。我問他有什么事,他說沒有什么事,只是想看看公司的工作環境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢雇用。

有的畢業生來公司應聘,會顯出一副很“牛”的樣子,他可能是擔心別人會把他“小瞧”了。有時他們非要見人事經理或者總經理不可,好象其他人與他們談話不夠級別。公司在招聘這種人時也會非常慎重,因為如果他們進入公司,會給員工管理和團隊協作帶來很大的困難。

遵守約定

在安排面試時,有些應聘者因故不能來參加,有的應聘者會事先打電話告訴公司不能面試的原因,但一些應聘者并不會這樣做,白白地浪費公司的時間。如果應聘者認為公司不太合適,也應該給公司一個正式的答復。有些畢業生這方面就作的不錯,他們會向公司發出一封正式的信函,講明不能來公司的原因,并表示歉意。

應屆畢業生網上求職的技巧

1、求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位,如果求職者沒有寫明自己的求職范圍,會導致工作人員不知所以而失去機會。

2、如果不是用人單位特別要求,不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行,許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同,有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時,要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位,不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的,這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

應屆畢業生求職簡歷的技巧

1.首先牢記:誠實為本,不要說謊

幾乎所有HR都提到,最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇,經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講,編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單,就萬劫不復了。

2.簡歷格式用Word就好,不必處理成PDF

不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷,因為能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上,很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看,PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。

3.避免使用高版本的Word軟件

很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的,因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版,很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。


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