3月校招面試穿衣攻略2021
又是一年的春季，就業辦的老師們忙的不可開交，各大企業紛紛來到各大高校舉辦校園招聘會。想要找工作的同學不妨去參加校園招聘會,參加校園招聘會前最好先看看面試技巧.下面就是小編給大家帶來的3月校招面試穿衣攻略2021_3月校招求職技巧總結，希望能幫助到大家!
校招面試穿衣攻略
01
著裝的作用不容小覷
當你去面試一份工作時，很重要的一點就是要給面試官留下一個好的第一印象，而這個第一印象的好壞很大一部分取決于你的著裝。
不過這并不是說你一定要在穿著上花很多錢，而是說你需要稍微多費一點精力打理一下你自己，至少要確保你在面試時的著裝沒有失誤。
但是很多年輕面試者往往會在面試著裝中踩雷，導致自己在面試官心中的第一印象很差。
接下來我會分享四點面試穿搭建議，有了它們一定能讓你收獲面試官的好評!
02
服裝要選對
當面試者在選擇面試服裝的時候，往往會直接在網上搜索正裝，當你看到那些月銷量很高的服裝時，是不是會有著滿滿的熟悉感呢?
不要不承認，即使你沒有穿過那些衣服，你也一定見過學姐學長在招聘季穿過類似的衣服吧!
那么，這種“淘寶風”的面試裝，問題到底出在哪里呢?
先不說我們沒有模特的身材和顏值，單是這單調、嚴肅、死板的配色已經讓人有一種“偷偷穿媽媽衣服”的感覺。坐地鐵都會被當成賣保險的吧?
所以，對于剛畢業的充滿少年氣的大學生來說，是不用穿著這么老氣的服裝去面試的。
我相信，這種衣服穿在身上，你自己也會有不自在的感覺，跟“將頭發梳成大人模樣”的尷尬是一樣的哦!
所以我們該怎么選擇適合我們又不會出錯的衣服呢?
第一，去正規的西服店定制。如果要面試的話，最好準備一套正式的西裝，不要貪小便宜去質量很差的店里購買，這樣穿在身上也會讓人有一種感到很掉價的感覺。
第二，風格要選擇簡潔干練，拒絕淘寶風和淘寶爆款，拒絕日系的棉麻布料和歐美風過于性感的風格。
第三，衣服一定要合身!很多人穿正裝會給人一種很別扭的感覺，根本的原因就是不合身，有的是從網上買的，有的是跟別人借的，沒有好好試過就穿來面試了。
有的過大身子架不起來，有的過小渾身都是褶皺，還有的褲子緊繃總讓人想起隔壁理發店的Tony。
03
鞋子要適當
鞋子其實很重要，但很多面試者都會忽略。面試官往往會把你從頭到腳都瀏覽一遍，有任何的問題，都會對你的整體評價打一個折。
第一，鞋子，一般穿套裝都會有相配的鞋子，以黑色居多，女生的話鞋跟不要太高，最好跟高是自己覺得比較舒服的鞋子，否則走起路來非常不自然。
初次穿高跟鞋的女生最好選擇鞋跟在3-5厘米之間的鞋子。
第二，在穿高跟鞋的時候因為受力在前腳掌，可以擦些潤膚露在腳上這樣不容易磨傷腳，但也不要太多，會打滑。也可以放減壓墊(有前掌和后掌的)緩解腳痛。
第三，男生的話要注意鞋子和襪子的搭配，黑皮鞋里面千萬不要穿白襪子!
04
發型要整潔
發型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節的關注程度。考生頭發的長度有講究，并且發色不易挑眼;
發型凌亂不堪，頭發留的太長或油膩，都會給導師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
第一，女生長發短發皆宜，但是長發的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發，盡量把整張臉漏出來，這樣會顯得干凈利落，
否則會給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發和燙發，如果已經染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
第二，男生的發型發式，一般要求干凈利落、整潔自然。不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一周前，進行發型的修整。
05
妝容要干凈
化妝可以讓你感到更強大和自信，但是你應該根據場合來選擇，以確保你給人的印象是正確的。
濃妝艷抹是求職面試的一大禁忌。選擇淺色和自然的妝容，可以增強你的自然美和特征。男生的話雖然不用化妝，但是也要把自己收拾收拾，修理胡須等等。
第一，粉底不要涂的太厚，淡淡一層即可。
第二，眉毛忌用純黑的顏色，真的會畫成蠟筆小新……
第三，千萬不要戴假睫毛、一雙歐美系能夾死蒼蠅的假睫毛會與你學生的形象格格不入。
第四，不建議化眼影，如果實在想化，建議用灰色系和棕色系，一定要畫的淡，別一不小心畫成了煙熏妝……(忌紅色、藍色等夸張顏色的眼影)
第五，接下來就是重要的口紅了，口紅建議涂粉色、橘色等淡色，顯得清新干凈，切忌涂大紅色、姨媽色、楓葉色等口紅。
雖然這些顏色真的也很好看，但是妝容一定要符合你面試者的身份，大紅色系會讓你一下子成熟5歲!
06
培養內在
外在從頭到尾都打扮好了，那就要從氣質上增加自己的魅力了。
面試前后都要注意自己的舉止言行，一定要落落大方。不管是從妝容穿著上，還是從內在氣質品質上，都要打動面試官。
校招面試技巧總結
01
群面經驗總結
群面題目
大部分公司的題目其實是反復使用的，比如騰訊的群面題目列表就可以搜索到。但是無論什么題目，其實都可以歸結為設計類、排序類和用互聯網思維解決問題三種。
1)設計類
包括產品設計、方案設計，比如：產品設計：設計一款老年O2O產品?或 方案設計：給青春偶像劇設計一套微信互動方案?
我在群面中遇到這樣的問題，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目標用戶(為誰設計)②使用場景(在什么情況下使用，解決什么問題)③具體功能or解決方案④市場空間(競品分析等)⑤商業模式(盈利方式等)⑥運營推廣，如果時間比較短，可以省略④⑥或簡單帶過。其實這幾個步驟就是最簡單的產品需求分析過程，有一點產品素養的同學都懂，但是面試中有一多半的人分析問題是沒有邏輯的，而且也不會注意到按照這個順序去分析，如果你能始終把握住這個節奏，不僅能幫助團隊而且能讓面試官覺得你的邏輯比較清晰。
2)排序類
主要是選擇一個產品中的幾個功能，其他的刪掉這種，比如：(微信8選3)刷臉解鎖/控制電視/商城/頁面廣告/公眾號視頻/減少內存50%/減少電量10%?
這類問題我在面試中只遇到過一次。這類問題的模板可能沒有那么固定，但是有3個技巧，一是找到產品滿足的最基本需求，然后再去分析哪些功能對滿足這個需求最有用;二是每個人選出三個，然后大家的結果匯總，得票最高的前三個入選(一般不適合選產品功能這種題目，適合類似選男女朋友的標準這樣的);三是大家共同出一套對要分析題目的評價指標，然后對每個產品的各指標打分，哪個產品的綜合得分高就選哪個(比如有abc三個男的作為男朋友備選，可以分別從顏值、發量、工資、身高、性格等角度評價，最后選綜合得分高的那個)。
3)用互聯網思維解決問題類
比如：如何用互聯網為廣場舞大媽服務，同時解決噪音問題，從產品/推廣/商業模式角度分析?
這類問題其實可以設計一款互聯網產品，然后就可以轉成設計類的問題進行分析了。不過一般這類問題也可以從產品定位——目標用戶——用戶需求——解決方案——盈利模式(公益性的不需要)——推廣方式，重點是產品定位、解決方案和推廣方式。
大多數的群面問題其實都可以歸結到這三類并套用這三個模板解決，如果能將題目轉化成你熟悉的模板，就能在讓你在審題的過程中快速地搭建解決問題的方法框架，這樣不僅能讓你有更大的機會成為團隊leader(原因后面解釋)而且能讓你在后面的整個討論過程中保持清晰的分析問題的思路，在有效的時間內帶領團隊產出更高的成果。
群面角色
群面角色大致有leader、reporter、timer、viewpointer，每個角色都有亮點，把握的好可以為你加分很大，把握不好就會變成翻車現場。
Leader：是整個面試環節中壓力最大的角色，一旦你挑起了這個角色，就要對團隊負責到底，主要的職責是協調帶領團隊按照合理的節奏討論題目，而不是讓大家都聽你的。如果你們組的人都比較靦腆，那你可能還要在最后承擔起reporter，如果大家都比較強勢，那你們組可能會出現有好幾個leader的情況。
如何順其自然地“搶”到leader，我總結就是在審題的過程中你就搭建好團隊分析問題的框架，這里就可以用到之前說的幾個問題模板了，一般你把這個框架提出來，大家都不會拒絕，這樣你自然就掌握了整場面試的大局。
leader永遠脫離不了團隊，永遠在團隊利益最大化中貢獻最大。曝光度越高，承擔責任越重。被關注的同時也最容易暴露出弱點。最好根據自身能力，合理的承擔。
Reporter：需要比較強的記錄能力、梳理能力、總結能力和表達能力，如果表現的好會在群面的最后給面試官留下深刻的印象，如果表現不好，很容易暴露思維混亂、表達能力差等特點，直接涼涼。
要“搶”到reporter的角色，有分3步走的技巧，一是在面試中盡量讓大家知道你一直在記錄，可以時不時地在討論中做出暗示(比如你可以說：我覺得2號剛才說的___我比較贊同，我認為___，還有3號說的___，這時候就可以邊看自己的筆記邊說，這樣其實你已經在大家的潛意識里留下了reporter的記號)二是在面試的最后3分鐘，大家一定會梳理一遍剛才討論的內容，這時候你可以一邊向大家輸出剛才討論的結果，一邊瘋狂記錄現在梳理的內容。第三是在快要討論完時主動提出自己剛才做了筆記，可以代表小組匯報。一般這三步下來大家基本不會和你搶reporter的角色了。
Timer：任務最簡單的角色。但我認為是最“沒用”的角色，一是需要經常打斷隊友說話，如果打斷態度不好可能會引起反感，二是需要時刻關注時間影響你分析問題的思路，三是即使你timer的角色完成的很好，也不會為你的面試加分多好。
而且我們平時不會這么認真地關注時間，很容易在面試中忘了時間的事，所以timer是我非常不推薦的角色，尤其是男生，最好別當timer。
Viewpointer：唯一一個依靠專業素養出彩的角色，也是壓力最小的也不需要去爭的角色，前提是你的想法新奇且對領域比較了解(也就是產品素養較高)。面試中如果你能提出2-3個優秀的觀點會有很大概率通過。我經歷的群面里，幾乎每場都有沒有擔任leader或reporter而是因為提出優秀的觀點通過的。
所以，我的建議是viewpointer(要有這個能力)>leader>reporter>>timer>打雜，這只是針對普遍的情況，還有一些特殊情況比如團隊成員都比較靦腆(leader>其他)，或者團隊成員都比較強勢(reporter>其他)或者有一個人瘋狂搶leader(reporter>leader),無論什么情況，viewpointer+reporter是期望效益最高的選擇。
群面技巧
1)認真審題，圍繞問題展開討論
有的時候討論一會就會跑偏，比如題目讓你們解決A問題，而你們討論的是做個___產品，其中有一個功能是for A問題，這樣其實就沒有完全圍繞題目討論
2)角色不要固化
不要一上來就說“我來做__er”，最好的方式是先按你之前已經準備好的套路表演，順便觀察隊友的風格，如果有人非常強勢跳leader，那你最好不要再搶這個角色，可以爭取下reporter。但如果你發現小組成員都不太愛說話，那就順其自然爭一下leader。對于角色選擇的宗旨是在顧全大局的基礎上盡量表現自己。
3)多做眼神交流，多肯定隊友
拿出比較有好的態度能夠讓面試的氛圍變得更融洽，也有利于你么的團隊合作
4)盡量給別人說話的機會，不要一直搶話
仔細聽別人發言，不要總是打斷，可以偶爾打斷，要對別人進行補充時先表示一下認可。
5)時刻記錄
無論什么角色，都要時刻記錄討論結果，即使你不同意對方的觀點。說不定在哪個環節就用到了你記錄的內容，而且記筆記能夠幫助你理清思路，保持邏輯。
6)充分利用審題時間
千萬不要為了搶個leader提前結束審題環節，比如面試官給你們3分鐘審題的時間，結果剛過一分鐘你就跳出來說我看的差不多了，我們來討論一下吧，這樣不僅引起大家的強烈反感，而且會影響整個團隊。如果有其他人這樣做也要及時阻止。
7)reporter匯報后，提出補充
有時候面試官會問是否有人愿意補充，一定要珍惜這次機會，結合你之前記錄的筆記，做出適當的補充，如果面試官沒有說，你也可以問一下“我可以補充一下么?”
8)自我介紹盡量與大家保持一致
我經歷的群面大家的自我介紹一般都在30s左右，沒有必要有的沒的說一堆
群面后能做什么
1)記錄復盤
每場面試后自己都要記錄這是必須的，不管是群面還是單面，記錄可以讓你回顧自己的表現，發現不足。
2)延伸思考
對于群面的話題，如果自己的想法還不錯，可以準備一個簡單的ppt，把想法完整呈現出來，后續單面的時候主動展示
3)建群
方便隨時掌握本組通過情況
02
業務面經驗總結
產品經理專業面一般2-4輪，一般是從業務組長面到產品總監面到boss面，這幾輪面試考察的內容也會有一定的差別，業務組長面主要以你的實習經歷的細節提問為主，主要考察業務能力，總監面會偏向考察邏輯能力、思維能力等，有時候可能現場給你出題讓你給出一套產品方案，細節性的能力考察比前一面會少一點，boss面會站在更宏觀地角度向你提問，主要考察你的整體產品能力，但有時也會問一些很小的細節問題。
關于專業面，有幾點需要注意：
如果是現場面
1)見面第一件事是微笑，然后雙手遞上簡歷，然后主動自我介紹(盡量不要等面試官向你要簡歷或要求你做個自我介紹)
2)互聯網產品面試沒有必要穿正裝，穿著得體就好，盡量選積極得體的顏色，比如夏天可以穿純白色短袖之類的
3)如果有創業策劃大賽類的作品可以打印好帶過去找機會展示(親測會很加分)
4)根據面試官狀態調整說話方式(如果面試官看上去比較隨和，可以嘗試活潑一點，如果面試官全程司馬臉，就認真表述自己的經歷，嚴肅對待)
5)如果聊的比較好，可以互相加個微信
如果是電話面
1)盡量找安靜的信號好的地方(我JD的電話面第一次就因為火車進隧道，然后10min后對方又打過來然后火車又進隧道了，結果就涼了;還有阿里的第一面也是因為周圍比較吵，有的問題都聽不清楚，導致面試體驗很差。我有個舍友有次也是因為信號不好掛了)
2)準備好紙筆，以防面試官現場出題
3)盡量控制好語速，說完一段話后稍微停頓下，給面試官留出繼續提問的時間
4)如果可以選擇現場面試，盡量去現場
5)每次通話最好錄音，方便后續總結提高
校招面試技巧及注意事項匯總
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點?回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
在五年的時間內，你的職業規劃?回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
你朋友對你的評價?回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。