3月社招面試談薪資套路2021
相信很多人在應(yīng)聘工作，接受面試時(shí)，都會碰到無法達(dá)到自己預(yù)期薪資的情況。那么在面對類似的問題是，求職者該如何應(yīng)對呢?下面就是小編給大家?guī)淼?月社招面試談薪資套路2021_社招面試談薪資的技巧，希望能幫助到大家!
社招面試談工資技巧
最近表弟找我聊起，找了一份工作但是感覺很后悔，當(dāng)時(shí)我疑惑地問道：找到了工作是好事，為什么要后悔?
表弟：哎~在面試的時(shí)候，總感覺自己的經(jīng)驗(yàn)不夠，不好意思談薪資，對方開價(jià)5.5k想都沒想就同意了，回頭問了一下行業(yè)里的朋友都在8k左右，感覺自己虧大了!
大概也是因?yàn)榇蠖嗦殘鲂氯诵睦锒加X得自己經(jīng)驗(yàn)不夠，或者想應(yīng)聘的公司比較好，就覺得對方提多少就是多少吧。
對于面試時(shí)談薪資待遇，需要技巧運(yùn)用得當(dāng)，如果獅子大開口，很有可能直接被淘汰，反而降低身價(jià)，入職后也會很后悔。
對于面試不會談薪資，下面分享3點(diǎn)建議。
1.面試時(shí)敢于談薪資
在面試的時(shí)候有一個(gè)誤區(qū)，這個(gè)誤區(qū)就是很多職場新人都覺得自己沒有資格去談薪資。
其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象很正常，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)加上能力的不足，薪資不會太高也很正常，從而導(dǎo)致職場新人沒有信心。
無論是職場新人還是職場老手，面試的時(shí)候，要敢于談薪資，雖然對于第一份工作要錢多錢少都沒關(guān)系，只要找個(gè)好單位就行，這不意味著放棄了自己的話語權(quán)。
如果把決定權(quán)交給了對方，那么只有一種可能，成為廉價(jià)的勞動力。在談薪資的時(shí)候過于不合理，可以選擇離開，也可以協(xié)商，但是絕不可以輕易妥協(xié)。
2.面試時(shí)具體怎么談薪資
對面面試官，怎么談薪資?首先對于現(xiàn)在行業(yè)里薪資的水準(zhǔn)要有一個(gè)大概的了解，這樣能確保自己有價(jià)可開，不是在漫天叫價(jià)。
第二，需要在求職網(wǎng)站看一下面試的公司給出的薪資是什么水平，(現(xiàn)在網(wǎng)上有很多查薪資情況的網(wǎng)站)這樣在對方開出的薪資在行業(yè)內(nèi)或者在公司水準(zhǔn)之下的話，可以進(jìn)行辯駁。
第三，可以讓對方先開價(jià)，先開價(jià)的一方很容易陷入被動，因?yàn)橄乳_價(jià)就會成為被還價(jià)的一方。
在職場中，談薪資很重要，王爾德曾說過說過：在我年輕的時(shí)候，曾以為金錢是世界上最重要的東西。現(xiàn)在我老了，才知道的確如此。所以不要讓出自己“談錢”的權(quán)利。
3.面試時(shí)勇于展現(xiàn)自我價(jià)值
面試時(shí)最忌諱的是一開始就談工資，在對方不了解你能給公司帶來多少價(jià)值的情況下，基本上是不可能答應(yīng)提出的期望薪資。
所以在面試時(shí)，需先充分展現(xiàn)自我的價(jià)值，給面試官一個(gè)好的印象，獲得信賴，這樣才能提高自己的身價(jià)。
對于展現(xiàn)價(jià)值不是說需要展現(xiàn)人品，人際關(guān)系的處理有多好，而是以下三點(diǎn)：
第一，之前的工作經(jīng)歷中做出的成績，表明數(shù)據(jù)，不要用形容詞糊弄過去。
第二，之前工作中遇到的問題，說清楚自己是如何解決的?
第三，展示作品，如果是文案，展示之前文案的數(shù)據(jù)，如果是設(shè)計(jì)，展示作品等等。
有時(shí)候在職場中的選擇就是一念之差的事，選對了升職加薪前景一片大好;選錯(cuò)了，被炒魷魚萬劫不復(fù)。
所以大家在步入職場要多學(xué)習(xí)一些生存技能，在遇見各種問題的時(shí)候有應(yīng)對的方法，才能快速融入職場，在職場中找到屬于自己的一席之地。
面試時(shí)談薪資攻略
如果你想跳槽，想要有更高的薪資待遇，除了你自身過硬的本領(lǐng)外，你的面試技巧也同樣很重要。有的人工作能力很強(qiáng)，卻因?yàn)槊嬖嚂r(shí)沒有掌握相關(guān)技巧，導(dǎo)致自己的薪資沒有達(dá)到自己理想的水平，這無疑是非常可惜的。要知道，高薪往往是面試過程中談出來的!面試時(shí)這樣談薪資，往往會有意想不到的收獲。
一、了解相關(guān)職位的薪水狀況。
有的職場人士對待重新找工作不夠認(rèn)真，不管是投簡歷還是面試都挺“佛系”的，找工作一切隨緣，能找到自己認(rèn)為還過得去的公司就好了。其實(shí)這種行為是很消極的，有一句話說得好“出來混，遲早是要還的。”你這樣的態(tài)度對待找新工作，最終吃虧的也只能是你自己罷了。
不知道大家有沒有見過，或者就是自己親身經(jīng)歷過，在面試之前都不會了解，即將要面試的公司，或者整個(gè)行業(yè)的基本情況，這就很容易導(dǎo)致，當(dāng)面試官問到你期望的薪資時(shí)，自己沒有一個(gè)確定的方向，不知道說多少好，怎樣說才會讓面試官不至于太反感。
有的人可能會說，每個(gè)公司同樣的職位薪資水平有差別，我怎么會知道公司具體的薪資水平呢?難不成我還在走廊上，隨便抓個(gè)員工來問問他的薪資?其實(shí)，我們可以從整個(gè)行業(yè)的社會平均薪資水平，來做一個(gè)大范圍的參考，至少能保證你的給薪資定義的方向不會有太大的誤差。
所以，你在面試之前一定要多了解一下市場行情，然后根據(jù)你所能夠收集到的信息，來決定自己在這家公司的期望薪資的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你把這些準(zhǔn)備工作都做好了以后，當(dāng)面試官問到你的時(shí)候，你就不會手忙腳亂、啞口無言了。
二、在面試官對你有意向時(shí)再問工資。
想必每個(gè)人在面試的時(shí)候，最關(guān)心的問題就是薪資的問題了，雖然說工資是一定要問的嗎，但是你一定要挑個(gè)好時(shí)機(jī)來問，切不可面試開始沒多久就開門見山，直接問工資，這是職場面試的大忌。
那么什么時(shí)候問工資好呢?其實(shí)最適合談工資的時(shí)機(jī)，就是在面試官對你有意向時(shí)再問工資，什么是有意向的表現(xiàn)?例如，面試官問你具體什么時(shí)間能入職，或者你覺得公司的福利待遇如何等等，這個(gè)時(shí)候你就可以趁機(jī)詢問面試官，你的薪資待遇的相關(guān)問題了。
當(dāng)你在與面試官交流之后，此時(shí)你也對公司情況有了進(jìn)一步了解，這個(gè)時(shí)候你就可以根據(jù)實(shí)際的情況，來調(diào)整你所期望的工資的范圍了。如果你覺得這家公司有利于你的發(fā)展，那么你為了保證順利加入公司，最好適當(dāng)?shù)慕档蜆?biāo)準(zhǔn)。如果你覺得這家公司不適合你長期發(fā)展，那么你就可以超出你的期望工資最高區(qū)間的一小部分，面試官同意的話最好，不同意也沒關(guān)系，畢竟你本來就沒有多大意向。
二、如果面試官堅(jiān)持讓你出價(jià)的話。
有的時(shí)候，你問面試官貴公司愿意給多少工資，對方反而堅(jiān)持讓你出價(jià)的話，這個(gè)時(shí)候你就不要客氣了，一定要大膽開高價(jià)，但前提是你要結(jié)合你事先對公司的調(diào)查，以及面試過程中，面試官對你的感受來作為依據(jù)，而不是漫天要價(jià)。如果你本來期望的薪資是6000元，那么你可以開8000元出來，這樣彼此才有討價(jià)還價(jià)的余地。否則你一上來就開6000元，勢必會被面試官壓下去一些，你無疑是吃虧的。
總結(jié)
高薪是談出來的!面試時(shí)按照以上方法談薪資，往往會有意想不到的收獲。
社招面試談薪技巧
一、 了解HR的心思
在面試的整體過程中，最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最重要的一環(huán)，那就是談薪資待遇了。通常這項(xiàng)工作，是由公司的HR負(fù)責(zé)和我們溝通，也就是“殺價(jià)”。雖然HR負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但是也沒有必要把HR看作是我們的“敵人”。畢竟HR的工作就是負(fù)責(zé)招聘，與求職者談薪資等等。
HR本人為了履行她的工作職責(zé)，往往會在談薪這個(gè)環(huán)節(jié)，盡可能地把用人成本降低，為公司招聘到性價(jià)比最高的人才。
當(dāng)然，如果HR只會一味地壓低薪酬，也會大大打消求職者入職的積極性。所以HR通常會綜合考慮，既要為公司考慮成本，又要考慮招聘的成功率，同時(shí)還要保證為公司吸納人才。所以HR會稍微地壓價(jià)，但絕不會壓得太過分。而且如果你真的是難能可貴的人才，HR甚至?xí)艞墘盒劫Y。
二、 了解市場上的薪資水平，更好地跟hr談薪資
了解完HR的心思之后，我們就可以針對性地做下一步工作了。為了反駁HR“你只值5000元”的說法，最好的方式就是了解目前市場上的薪資水平。只有做到了知己知彼，之后才能夠更好地與HR談薪資。招聘市場上每一個(gè)工作崗位，根據(jù)求職者的工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力等等，都有不同幅度的薪資。
同一個(gè)工作崗位，能力好的人能夠拿到8000元。而有些能力一般的人，也能夠拿到5000元左右。所以由此可以推出，這個(gè)崗位的薪資水平區(qū)間，大概在5000元-8000元。想一想自身的能力水平，該要多少薪資自然就清楚了。那么怎樣才能快速地知道，自己究竟價(jià)值幾何?最直接的方式就是多面試，根據(jù)每家公司開出的薪資，來得出自己究竟值多少錢。
數(shù)據(jù)值越多越客觀，最終就能夠得出自己處于什么水平，開多少薪資更合適。了解完這些之后，就可以在談薪環(huán)節(jié)，更好地與HR交談了。有理有據(jù)，自己才能更加地占據(jù)上風(fēng)。而且很多時(shí)候HR故意壓價(jià)，也是看在求職者，并不充分了解自己實(shí)力的情況下，才故意把用人成本壓低。
如果你事先沒有去了解該崗位的市場平均薪資，中間存在著信息差，到頭來虧的還是你自己。
三、 與HR談薪資，也是一種博弈
與HR談薪資，也是一種雙方博弈的行為。HR會根據(jù)求職者的個(gè)人表現(xiàn)，來判斷出求職者的求職心理。如果求職者表現(xiàn)出很需要工作的迫切狀態(tài)，那么HR就會不遺余力地“殺價(jià)”，因?yàn)閷Ψ秸剂酥鲃訖?quán)，把握住了你的心理需求。如果求職者很需要這份工作，即便HR把工資壓得再低。求職者也會出于迫切的需求，接受這樣的條件。
如果求職者對工資不滿意離開，對于HR來說，不過是再面試下一個(gè)人罷了。除非求職者本身足夠優(yōu)秀，HR才會有放緩的余地。
無論怎樣，面試的時(shí)候自己一定不要表現(xiàn)出，“我很需要這份工作”的樣子。那樣無異于交出主動權(quán)，被對方牽著鼻子走，對自己會非常不利。
四、 HR的這些談薪套路，不可不知
HR希望能夠以性價(jià)比最高的方式，為公司招聘到優(yōu)秀的人才。所以談薪壓價(jià)的時(shí)候，通常會說：雖然我們公司給出的薪資不高，但后面還會根據(jù)情況給你漲薪。又或者是成長空間很大、福利很多之類的話。
如果HR跟你說了這種話，千萬不要輕易相信。現(xiàn)在說這種話，只不過是希望把你先招進(jìn)來再說。至于后續(xù)是否真的會給你調(diào)薪，只能聽天由命了。這些都是空話，可操作的空間實(shí)在是太大了。主動權(quán)都掌握在公司，先把你招進(jìn)來干活。事后你要求兌現(xiàn)時(shí)，他們再說你工作表現(xiàn)一般，輕松就把你打發(fā)了。
記住，HR說的這些話，只要一日還沒有兌現(xiàn)，都可以視為空話。這些都是一種招聘手段，以及話術(shù)而已。當(dāng)然了，也有可能后面會給你調(diào)薪。但這個(gè)時(shí)間概念太模糊了，入職一年之后調(diào)，還是兩年之后再調(diào)薪?這個(gè)“后面”究竟是多久呢?這些一定要問清楚，不要讓HR含糊過去。只有這樣，把主動權(quán)握在手中，入職之后才有可兌現(xiàn)的空間。
和HR談薪一定要知己知彼，最好就是先去了解招聘市場中的薪資水平。然后清楚自己的能力究竟在什么范圍，能夠拿到多少的薪資。這樣才能夠做到心中有數(shù)，才能更好地和HR談薪資，而不會吃虧。談薪資也是一場博弈，事關(guān)我們自己的利益。所以一定要重視起來，做好各種充足的準(zhǔn)備。