面試必問10大問題回答技巧？在面試環(huán)節(jié)個人的禮儀是特別重要的,如果幾位應(yīng)聘者的能力都相近,面試官會優(yōu)先選擇錄用更注重個人禮儀的那個人。下面小編帶來了面試必問10大問題回答技巧，供大家參考!

面試必問10大問題回答技巧

1.請介紹一下你自己好嗎?

回答提示：對于大多數(shù)人來說，回答這個問題太普通了，只有姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些都可以在簡歷上找到。其實企業(yè)最想知道的是求職者是否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入的知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，性格中最積極的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。這些可以無關(guān)緊要，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但是要突出積極的性格和做事的能力，這樣企業(yè)合理的話才能相信。企業(yè)非常重視一個人的禮貌。求職者應(yīng)該尊重考官，在回答完每一個問題后說“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.說說你五年的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是一個每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，許多公司建立了特殊的技術(shù)方法。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術(shù)人員”或“高級軟件工程師”。當(dāng)然，說出你感興趣的其他職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理等。和你的專業(yè)有關(guān)。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的考生。如果這個時候說“我不知道”，你可能會失去一個很好的機(jī)會。最常見的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域做點什么”或者“希望按照公司的管理思路發(fā)展”。

3.你覺得公司加班怎么樣?

回答提示：

其實很多公司都會問這個問題，但這并不能證明你一定要加班，只是為了檢驗?zāi)闶欠裨敢鉃楣咀鲐暙I(xiàn)。

答案參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個人效率問題，我會盡力提高效率，在合理的時間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)我的工作效率問題;如果有必要工作，我將不得不加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.請談?wù)勀愕膬?yōu)點。

回答提示：面試官想聽到的優(yōu)點不一定是你最突出的優(yōu)點，而是與你所應(yīng)聘的工作相關(guān)的優(yōu)點，從而找出錄用你的原因，同時了解自己的理解，看看自己是否對自己有信心，是否適合這份工作。所以你要描述準(zhǔn)確，不要籠統(tǒng)的說一些沒有意義的東西，比如適應(yīng)能力，幽默感，合群等等。

5.說說你最大的弱點。

回答提示：企業(yè)問這個問題的概率很大。他們通常不想聽到直接回答的缺點是什么?如果求職者說自己小心眼、愛吃醋、懶惰、脾氣暴躁、效率低下，企業(yè)肯定不會錄用你。千萬不要回答“我最大的缺點就是過于追求完美”。有人覺得這個答案會讓我好看一點，其實他已經(jīng)有危險了。企業(yè)喜歡求職者從自身優(yōu)勢出發(fā)，中間加上一些小缺點，最后把問題轉(zhuǎn)回優(yōu)勢，突出優(yōu)勢。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

答案參考：

你好，領(lǐng)導(dǎo)。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，我資歷少，經(jīng)驗不足，所以在工作中會有所欠缺。其次，人做事有時候會急躁，做事效率低的人容易焦慮。但是，我通常會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會傾聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

6.你認(rèn)為你申請的職位還缺少什么?

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者自己的弱點，但聰明的求職者一般不會直接回答。他們想看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)點，然后說：“我相信我能勝任這個職位，我的能力，但我缺乏經(jīng)驗。我想我進(jìn)公司后能在最短的時間內(nèi)解決這個問題。我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信能很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能巧妙地回避問題的求職者。

7.你對這份工作有什么可預(yù)見的困難?

回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則對方可能會懷疑申請人做不到?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出申請人對困難的態(tài)度。工作中有一些困難是正常的，也是不可避免的，但任何困難只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有周密充分的準(zhǔn)備，都是可以克服的。

分析：一般你問這個問題，面試官的希望更大，因為他已經(jīng)在說工作的細(xì)節(jié)了，但是常規(guī)思維中的答案是被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。首先看應(yīng)聘者是否擅長，在這個崗位上困難是否不可避免。第二，想看看申請人解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。而不是試圖去理解候選人對待困難的態(tài)度。

8.你對工資有什么要求?

回答提示：

如果你的薪資要求太低，顯然是貶低了你的能力;如果你對工資的要求太高，就會顯得你超重，公司負(fù)擔(dān)不起。一些組織通常會為他們所尋求的職位設(shè)定一個支出預(yù)算，所以他們首先提出的價格往往是他們能給出的最高價格。他們問你只是為了確認(rèn)這些錢是否足以引起你對這份工作的興趣。

答案參考：

參考1:領(lǐng)導(dǎo)您好。根據(jù)我的面試，你認(rèn)為我能處理多少工資?謝謝(適合有經(jīng)驗的求職者，求hr)

參考2:領(lǐng)導(dǎo)你好，因為我不知道我們公司具體的薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效和年終福利?？梢韵群唵握f一下。謝謝你

9.你離開前一家公司的原因是什么?

回答提示：最重要的是申請人要說服招聘單位，申請人在過去單位的“離職原因”在這個招聘單位是不存在的。(2)避免說“離職原因”太詳細(xì)太具體。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，比如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等等。(4)但你不能躲閃和回避，比如“想改變環(huán)境”、“個人原因”。不要涉及到你的消極人格特征，比如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不友好。盡量讓說明的理由為申請人的個人形象增光添彩。7相關(guān)例子：比如“我離職是因為這家公司倒閉;在公司工作三年多，感情深厚;去年以來，由于市場形勢突變，公司形勢急轉(zhuǎn)直下;這一步我覺得很遺憾，但我必須面對展示，重新找到可以發(fā)揮自己能力的舞臺?！蓖粋€面試問題不只一個答案，同一答案在任何面試情況下都是無效的。關(guān)鍵是在應(yīng)聘者掌握了規(guī)則之后，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然后用心去做。

分析：不要用工資作為理由，除非太低或者是最初的工作?！扒蟀l(fā)展”已經(jīng)被考官們聽得太多了，離職原因要根據(jù)每個人真實的離職原因來設(shè)計，但答案一定要真誠。想不起來的時候可以說因為家里有事要請假幾個月，公司請假不了，我就辭職了。這個回答一般面試官都能接受。

10.你有什么問題要問嗎?

回答提示：這個問題看似可有可無，其實很關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人問：你們公司有沒有新員工的培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說你們公司的晉升機(jī)制是怎樣的?企業(yè)會很歡迎，因為它體現(xiàn)了你學(xué)習(xí)的熱情，對公司的忠誠，以及你的上進(jìn)心。

回答面試問題的技巧

1、做好回答問題的準(zhǔn)備，比如自我介紹，之前做好準(zhǔn)備，簡單明了為好，時間控制在兩分鐘。語言含蓄機(jī)智，語氣語速，避免羅嗦，與手勢結(jié)合

2、把握重點簡潔明了，先過后因，讓考官了解到你思考問題的方式。

3、避免抽象(故做深沉，顯得高深莫測)

4、避免答非所問，不合邏輯(你的缺點有哪些?缺點就是沒有缺點)有個人特_，知之為知不知為不知。

5、本末倒置(你們公司規(guī)模有多大?外資比例是多少?5年規(guī)劃是什么?)

求職者需掌握的九大面試方法

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂

無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

拓展資料：

關(guān)于應(yīng)屆求職生面試的禁忌

●自負(fù)

大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高，嚴(yán)懲脫離實際。這類大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”，選擇職業(yè)時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠;有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點，把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對社會需求缺乏真正了解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

●自卑

大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類是那些平時學(xué)生成績不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來的工作，因而面對復(fù)雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心;另一類是曾經(jīng)受過挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴(yán)重的甚至還會產(chǎn)生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

●依賴

有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時不夠主動，具體表現(xiàn)有：有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位;有的想通過拉關(guān)系走后門，用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位，找定關(guān)系便胸有成竹;有的畢業(yè)生則是因為自己的專業(yè)是冷門，找個對口的工作不容易，干脆坐等國家分配;有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊……

以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動性的發(fā)揮，也不利于學(xué)生進(jìn)入社會后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū)，以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試，迎接社會的挑戰(zhàn)。

面試中的基本禮儀

求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛除沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

1、保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠(yuǎn)，會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2、保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。