面試必問10大問題回答技巧？在面試環節個人的禮儀是特別重要的,如果幾位應聘者的能力都相近,面試官會優先選擇錄用更注重個人禮儀的那個人。下面小編帶來了面試必問10大問題回答技巧，供大家參考!

面試必問10大問題回答技巧

1.請介紹一下你自己好嗎?

回答提示：對于大多數人來說，回答這個問題太普通了，只有姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都可以在簡歷上找到。其實企業最想知道的是求職者是否勝任工作，包括最強的技能，最深入的知識領域的學習，性格中最積極的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。這些可以無關緊要，也可以和學習有關，但是要突出積極的性格和做事的能力，這樣企業合理的話才能相信。企業非常重視一個人的禮貌。求職者應該尊重考官，在回答完每一個問題后說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2.說說你五年的職業規劃?

回答提示：這是一個每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，許多公司建立了特殊的技術方法。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術人員”或“高級軟件工程師”。當然，說出你感興趣的其他職位也是可以的，比如產品銷售經理、生產經理等。和你的專業有關。要知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候說“我不知道”，你可能會失去一個很好的機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域做點什么”或者“希望按照公司的管理思路發展”。

3.你覺得公司加班怎么樣?

回答提示：

其實很多公司都會問這個問題，但這并不能證明你一定要加班，只是為了檢驗你是否愿意為公司做貢獻。

答案參考：

領導您好，如果是個人效率問題，我會盡力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補我的工作效率問題;如果有必要工作，我將不得不加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.請談談你的優點。

回答提示：面試官想聽到的優點不一定是你最突出的優點，而是與你所應聘的工作相關的優點，從而找出錄用你的原因，同時了解自己的理解，看看自己是否對自己有信心，是否適合這份工作。所以你要描述準確，不要籠統的說一些沒有意義的東西，比如適應能力，幽默感，合群等等。

5.說說你最大的弱點。

回答提示：企業問這個問題的概率很大。他們通常不想聽到直接回答的缺點是什么?如果求職者說自己小心眼、愛吃醋、懶惰、脾氣暴躁、效率低下，企業肯定不會錄用你。千萬不要回答“我最大的缺點就是過于追求完美”。有人覺得這個答案會讓我好看一點，其實他已經有危險了。企業喜歡求職者從自身優勢出發，中間加上一些小缺點，最后把問題轉回優勢，突出優勢。企業喜歡聰明的求職者。

答案參考：

你好，領導。作為一個剛畢業的大學生，我資歷少，經驗不足，所以在工作中會有所欠缺。其次，人做事有時候會急躁，做事效率低的人容易焦慮。但是，我通常會努力平復自己的情緒，學會傾聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

6.你認為你申請的職位還缺少什么?

回答提示：企業喜歡問求職者自己的弱點，但聰明的求職者一般不會直接回答。他們想看到這樣的求職者：繼續重復自己的優點，然后說：“我相信我能勝任這個職位，我的能力，但我缺乏經驗。我想我進公司后能在最短的時間內解決這個問題。我的學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地回避問題的求職者。

7.你對這份工作有什么可預見的困難?

回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則對方可能會懷疑申請人做不到。可以嘗試迂回戰術，說出申請人對困難的態度。工作中有一些困難是正常的，也是不可避免的，但任何困難只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有周密充分的準備，都是可以克服的。

分析：一般你問這個問題，面試官的希望更大，因為他已經在說工作的細節了，但是常規思維中的答案是被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。首先看應聘者是否擅長，在這個崗位上困難是否不可避免。第二，想看看申請人解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。而不是試圖去理解候選人對待困難的態度。

8.你對工資有什么要求?

回答提示：

如果你的薪資要求太低，顯然是貶低了你的能力;如果你對工資的要求太高，就會顯得你超重，公司負擔不起。一些組織通常會為他們所尋求的職位設定一個支出預算，所以他們首先提出的價格往往是他們能給出的最高價格。他們問你只是為了確認這些錢是否足以引起你對這份工作的興趣。

答案參考：

參考1:領導您好。根據我的面試，你認為我能處理多少工資?謝謝(適合有經驗的求職者，求hr)

參考2:領導你好，因為我不知道我們公司具體的薪酬結構，包括績效和年終福利。可以先簡單說一下。謝謝你

9.你離開前一家公司的原因是什么?

回答提示：最重要的是申請人要說服招聘單位，申請人在過去單位的“離職原因”在這個招聘單位是不存在的。(2)避免說“離職原因”太詳細太具體。不能摻雜主觀的負面感受，比如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等等。(4)但你不能躲閃和回避，比如“想改變環境”、“個人原因”。不要涉及到你的消極人格特征，比如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不友好。盡量讓說明的理由為申請人的個人形象增光添彩。7相關例子：比如“我離職是因為這家公司倒閉;在公司工作三年多，感情深厚;去年以來，由于市場形勢突變，公司形勢急轉直下;這一步我覺得很遺憾，但我必須面對展示，重新找到可以發揮自己能力的舞臺。”同一個面試問題不只一個答案，同一答案在任何面試情況下都是無效的。關鍵是在應聘者掌握了規則之后，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然后用心去做。

分析：不要用工資作為理由，除非太低或者是最初的工作。“求發展”已經被考官們聽得太多了，離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但答案一定要真誠。想不起來的時候可以說因為家里有事要請假幾個月，公司請假不了，我就辭職了。這個回答一般面試官都能接受。

10.你有什么問題要問嗎?

回答提示：這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人問：你們公司有沒有新員工的培訓項目，我可以參加嗎?或者說你們公司的晉升機制是怎樣的?企業會很歡迎，因為它體現了你學習的熱情，對公司的忠誠，以及你的上進心。

回答面試問題的技巧

1、做好回答問題的準備，比如自我介紹，之前做好準備，簡單明了為好，時間控制在兩分鐘。語言含蓄機智，語氣語速，避免羅嗦，與手勢結合

2、把握重點簡潔明了，先過后因，讓考官了解到你思考問題的方式。

3、避免抽象(故做深沉，顯得高深莫測)

4、避免答非所問，不合邏輯(你的缺點有哪些?缺點就是沒有缺點)有個人特_，知之為知不知為不知。

5、本末倒置(你們公司規模有多大?外資比例是多少?5年規劃是什么?)

求職者需掌握的九大面試方法

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

拓展資料：

關于應屆求職生面試的禁忌

●自負

大學畢業生的自負主要表現為職業取向上定位太高，嚴懲脫離實際。這類大學生往往認為自已慢“天之驕子”，選擇職業時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠;有的還抱有“學而優則仁”的觀點，把進大機關作為理想的選擇等等。由于對社會需求缺乏真正了解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準確位置。

●自卑

大學畢業生中有自卑心更換一類是那些平時學生成績不怎么好或交往能力較差的同學。他們擔心難以勝任未來的工作，因而面對復雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心;另一類是曾經受過挫折或校紀處分的學生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴重的甚至還會產生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學畢業生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關。

●依賴

有領帶心更換大學畢業生在面試時不夠主動，具體表現有：有的認為現在雙向自主擇業剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位;有的想通過拉關系走后門，用不正當的渠道能進入一些較好的單位，找定關系便胸有成竹;有的畢業生則是因為自己的專業是冷門，找個對口的工作不容易，干脆坐等國家分配;有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊……

以上種種表現都不利于學生走上工作崗位后主觀能動性的發揮，也不利于學生進入社會后的發展。臨近畢業的大中專學生要努力克服這些障礙和誤區，以一種健康的心理素質去參加求職面試，迎接社會的挑戰。

面試中的基本禮儀

求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛除沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1、保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2、保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。

面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。