面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。為了讓自己在面試中有好的表現，我們最好了解一下面試技巧。下面就是小編給大家帶來的春節后面試陷阱問題及回答思路_最實用的面試寶典2021，希望能幫助到大家!

面試陷阱問題附回答思路

在我們面試的時候，面試官隨便拋出來的問題，你以為很容易，但其實可能處處都含有陷阱。

其中最主要的陷阱，就是隱藏在問題之中。

今天小編就來說說面試中一些經典的問題，這些問題面試官使用頻率很高，因為通過問題可以發現一些面試者可能想要隱藏的信息。當然，并不是要告訴大家這些問題的標準答案，這些問題也不會有所謂的標準答案，而是要告訴大家這些問題背后的"陷阱"，帶著大家繞過"坑"，弱化劣勢，強化優勢。

陷阱問題1：你大學的績點并不是很高，是為什么呢?

陷阱指數：☆☆☆

△面試官的目的：

想了解為什么你成績不高，你是把時間都荒廢了，還是你只是把時間花費在了其他地方，聽聽你是什么想法。

△掉坑的表現：

很多同學還想反駁自己的成績不錯?這個有用嗎?沒用的，只會讓面試官覺得你不真誠。其次，有的同學又一味承認自己確實成績不好，學習差，這樣的回答就直接掉進坑里了，在面試我們應該展現更多自己的優點才是。

△避坑絕招：

這樣的問題我們應該這樣回答：承認自己成績確實不好+但是，我是因為在大學期間把更多的精力分配在了其他地方，不是荒廢+你分配在了哪里，比如創業，社團，實習，你掌握了什么能力。

這樣的回答才是OK的，你既大方承認了你的不足，又告訴面試官，你沒有荒廢，你還掌握了很多的能力，你有很多其他的經驗。

陷阱問題2：你是__專業的，為什么想要來這個和你專業不匹配的崗位實習?

陷阱指數：☆☆☆

△面試官目的：

想考察你是否只是一時的心血來潮，是否有對自己做了合適的職業規劃。

△掉坑表現：

“開始回答，因為不喜歡自己的專業，因為興趣在這個方向，想嘗試。”這樣的回答，你是在告訴面試官，你不是一個有規劃，有思考的人，你因為興趣就選擇來我們公司，還是來嘗試?你想一下，一個面試官會樂意聽到，你是來他們這里嘗試的嗎?那你是不是不喜歡就要走人?你的穩定性是不是很低?

△避坑絕招：

表明自己是經過深思熟慮的，有了本專業非本專業的實習經歷+從主客觀進行對比+得出推論你適合現在面試的這個職位。

舉個例子，假設你是一名人力資源專業的同學，去投了一個互聯網運營，那么你可以這樣回答。

“來面試這個崗位，我是經過深思熟慮的，我有過本專業的實習和互聯網運營的實習，在做互聯網運營實習的時候，我操作起來非常得心應手，也受到了leader的稱贊，我個人也感覺非常的開心，有成就感。

掌握的了數據分析能力，內容運營，用戶運營等能力。但是，后來我去嘗試做了自己本專業的實習之后，我發現工作很枯燥，不是很適合我，我自己工作起來，也不是很愉快。所以，經過嘗試后，我很堅定自己是適合互聯網運營的工作的。”

陷阱問題3：跟我說說你的缺點?

陷阱指數：☆☆☆☆☆

△面試官目的：

你是否能全面認識自己，為了這個缺點，你有沒有做出什么改變。

△掉坑表現：

一味說自己缺點，并沒有說自己的改變。并且說了一些致命的缺點，比如：粗心，不善交際等，這些缺點不要輕易在面試官面前說。

△避坑絕招：

說一些可能是崗位需求的能力，但是你之前欠缺+你認識到它的重要性+但是就開始各種彌補，列舉你的努力。

舉例：

好比你面試互聯網運營，面試官問了你的缺點，你可以這樣回答：

在此之前，由于我是一個理科生，我的文案能力并不是非常優秀，但是我知道文案對運營是非常重要的，所以我開始學習如何提高自己的文案能力，我會關注一些文案干貨的公眾號，學習如何寫好文案，也看過一些關于文案的書籍比如《文案修煉手冊》，我還開通了自己的公眾號，通過實踐，練習提高自己的文案能力。(總之balabala,一堆你做了什么)

陷阱問題4：除了我們公司，你還面試了哪些公司?

陷阱指數：☆☆☆☆☆

△面試官目的：

考察穩定性，如果我錄取了你，你最后拒絕我們的可能性有多高。

△掉坑表現：

回答沒有，我只面試你們一家(面試官知道，一般不太可能的，太假了!)其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的決心。

△避坑絕招：

列舉你還面試了同個行業的其他公司(比如你面試騰訊，那你要列舉其他一些比_小的互聯網公司，讓面試官明白你是專心想在互聯網行業發展的，比它小的公司也會讓面試官覺得，你沒理由拒絕我們)+你對這家公司文化的了解，和你個人價值觀的契合，你想在這家公司發展的決心。

陷阱問題5：你有什么要問我的嗎?

陷阱指數：☆☆☆☆

△面試官目的：

考察你是否有提前做準備，你會不會問一下比較“弱智”的問題。

△掉坑表現：

問薪水，問補貼，問一些很容易百度查到的問題，問現場的表現。(薪水除非，面試官主動和你聊，你也是到了可以談薪水的面試環節就可以聊這個話題，如果你才一面，完全沒必要。其次，問一些什么“貴公司的文化”之類在網上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能體現你提前沒有做好準備工作。)

△避坑絕招：

公司對新人的培訓機制(體現你很想加入這個公司)

公司某項業務的發展情況(體現你有提前做功課)

我準備了一個作品，您看看怎么樣?

說到最后的話：

大學四年，面試幾乎無處不在，大一進社團要闖五關斬六將，經過幾輪面試才能獲得門票。在找兼職實習要面試，畢業后找工作要面試等等。以上就是小編整理的一些大學生面試會遇到的一些經典問題及回答思路，希望對大家有用。

面試寶典

面試是一個不尋常的情況：你迷失在一個從未到過的房子，面對觀眾從未見過的人的臉上，談談你從來沒有工作過一家公司，這一切都在為了說服面對一件事這些人 - 你會做對，你沒有做的工作成果。求職者，人力資源經理，誰與面試官溝通的次數后，小編終于找到了面試成功背后的秘密，下面來與分享，以幫助你“497”漂亮采訪戰斗!

展開圍繞三個優先面試的過程。

你看過政客們在電視上的辯論或演講嗎?當主持人對他的演講作出有力的回應時，你會發現很少有人會驚慌。相反，他們脫口而出他們的答案，好像他們已經準備好了，看起來連貫，連貫和出色的措辭。

不管這個問題有多難，不管這個問題有多冒犯，政客們總能想出一個，完全不會困擾主持人的答案。 雖然政治上，這只是一種迷惑選民的方式，如果你在面試中，這種技巧無疑會大大有助于你得到這份工作，提供者。

政客們這樣做并非偶然。在電視上發表演講之前，他們會找出一些“談話要點”，這些要點將構成他們想要辯論的內容。無論在直播中發生什么，他們的談話都將堅定不移地圍繞這些要點展開。

因此，為了在面試成功，你應該確定自己的“談話要點”。最美妙的事情是，你并不需要自己的努力找到這些點，因為每家用人單位會告訴你這點!當準備面試，請仔細閱讀你要應聘的職位描述，然后問自己：什么是三個人在需要的這個位置上最有能力的工作?為什么要為公司這三個非常重要的能力?你如何滿足這些需求?但不要練太多，只要對方記住它的需求。

然后，在面試中，如果談話偏離了主題，你可以簡單地回到上面提到的三個要點。

面試并不是針對你的。

如果你從你未來老板的角度來看這次面試，你會發現這次面試不是關于你，而是關于你是否能很好地滿足你老板的需求。 如果你堅持三個談話要點，就像上面提到的，你可以避免人們在面試中最常犯的錯誤: 漫無目的地談論自己。

是的，你需要在面試中談論你的職業目標，但只有當它們與你的老板期望的一致時才能使用它們。當然，你還必須談談你在前一份工作中的表現和成就，但只有那些與你確定的三個優先事項密切相關的人。

要知道，面試是不是要求你的生活故事，你不能因為有些人對你更重要(但你的工作能力完全無關)的事情分心，尤其是下面的東西，盡量少說話或不說話關于：

找工作太難了。

你的夢想職業是什么樣的。

---你以前的老板/公司/同事做出的一些錯誤決定。

懂得提問題。

談到許多資深HR面試的時候都左右的發言中最常見的問題在面試的經驗，那就是不問問題。在這方面，每個面試官最后會問“的公司，如果你有任何問題，”是給你表達自己的需求，滿足您的好奇心的機會，另一個是展現你的批判性思維的機會的能力。在采訪中，你不妨要參考以下幾個問題，給面試官一個機會回答問題吧：

1.什么是最大的變化是，公司去年?

2。 如果我得到這份工作，一年后我要做什么才能成功?

3。你的領導風格(我未來的老板)怎么樣?

4.公司的主要競爭對手有哪些?

5。你們公司哪種類型的人能取得成功?什么樣的人不能?

面試最難成功的求職者

漫求職路上，為何你的學歷背景、工作經驗也不錯，但常常迷失在找工作時長的工作嗎?為什么你總是通過面試這一關?

職業規劃專家分析了1000多個咨詢案例后發現，當人力資源部在面試中遇到以下五種類型的人時，大多數人都沒有被考慮在內。

1.隱瞞真實個人資料不誠實的人

你的簡歷是求職的第一步，只關心你的簡歷面試官會通知你面試。適當突出在你的簡歷中的個人特色，體現自己的工作，這是明智的吸引眼球的人力資源。然而，簡歷不必隱瞞真相或欺騙面試官個人的做法，將讓面試官留下不誠實的印象，而這種印象將決定是否你的能力，你可以不考慮。因為，為公司，為員工的性格更重要。

由于工作壓力太大，有些人有機會采訪到的一些工作，經常注意在你的簡歷中的水分。 小張是一個大學畢業生，看到某大公司招聘工程師，但候選人所需的最低學歷是大專，進入這家大公司的采訪，他送拷貝到人事部說，“畢業”的簡歷，面試官后采訪中，他只好讓他去上班的公司，但收到后部人員承認，他放棄了電話。因為經過調查后發現，他的學歷是假的。事實上，寫外部招聘的本科學歷要求的時候，如果有經驗不夠，大專學歷也將予以考慮。如果它不是小張不誠實，也許手頭的工作。

第二，頻繁跳槽的穩定性不高

職業規劃師經常遇到這樣的情況：每份工作持續不到兩年，甚至每隔幾個月就換一份工作，往往會走到最后，結果發現跳槽變得更糟。

有類人在職場，特別是那些剛畢業的大學生，他戒煙始終不同意。的確感到不舒服或個人價值沒有體現在薪水會頻繁跳槽。這樣的人是不可能在采訪中承認，無論怎樣的招聘公司，員工可以隨時為公司希望能引起很長的時間點，所以你遇到的人頻繁跳槽，面試官也不敢錄取你即使你的工作能力。許多工作需要大量的工作的員工，長期堅持，如果你喜歡這樣頻繁的跳槽左右，恢復為主，或者也許是公司的時間，新人的招募。

當然，每個人都有不同的跳槽理由，不能一概而論跳槽不好。 但在跳槽之前一定要好好想想，不要在簡歷上留下不好的記錄。

3. 不在乎自己職業形象的人

投遞簡歷后收到面試通知后，你通常會做些什么?選擇一套服裝，準備好需要呈現給面試官的材料等，然后在規定的時間內計算去公司面試的時間，到達面試公司。

而總有那么那么求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，著裝也已經過時，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他?

那些不注意自己個人職業形象的人往往會發現人力資源部很難對他有進一步的了解或被信任。所以在面試中適當包裝自己，一定要注意自己的職業形象..

4. 只談論過高的薪水

一家公司需要招聘工程師和技術人員，許多著名的大學生來面試。其中一位面試官在面試后覺得很不錯，但只是一個沒有經驗的大一新生，他們提供的薪水比碩士學位高，甚至是在N年工作過的高級工程師。在合理的時間談論工資也是在面試中要學習的東西。也許薪水是你的第一考慮。但不要談報酬。

無論你是剛出來工作場所退伍軍人中專以上工作經驗，面試一定是你的第一個步驟，以展示自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作。如果你開始談薪水，別人不知道你是否適合此工作或真實水平，你必須考慮這個人的錢。每個面試官，他們會反感。即使你是一個非常難得的人才。

還有談薪酬找市場后開盤，漫天要價可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學歷、不同背景的人都有標準的薪水，面試成功后你就會拿到薪水。

5. 在工作壓力面前表現出恐懼的人

當你在面試官面前展示你的技能時，面試官會告訴你這份工作的職能以及它面臨的困難和壓力，俗話說，“丑陋的談話就在前面。”如果你表現出恐懼或衡量你的無能，一個有經驗的面試官不會承認你。你需要為新工作的艱難和壓力做好準備。如果你沒有勇氣努力工作，面對巨大的壓力，你怎么能得到這份工作?

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!