2021三月校招面試誤區
"技巧"應該屬于“方法”的一個范疇，主要指對一種生活或工作方法的熟練和靈活運用。面試也有技巧,那么大家想知道有哪些嗎?下面就是小編給大家帶來的2021三月校招面試誤區_三月校招面試攻略，希望能幫助到大家!
高校輔導員面試技巧
1、對輔導員工作的熱愛
這一點是任何面試應聘的第一要求，如果在不喜歡的崗位上長期工作，你不開心，你的用工單位也不會從中有所收獲。但是用人單位絕對不會直接問你這個問題，他會側面問你：對工作性質的了解，對職責的了解，對困難的了解，對于自身優勢的了解。只有你在非常關心熟悉這個行業、單位、崗位的情況下，你才能從容回答以上問題，而關心這些細枝末節的朋友，自然因為喜歡、因為重視所以了解。
輔導員崗位的定位：高校德育教育的第一陣地、學校與學生溝通的橋梁、學生綜合素質培養的啟蒙教師、就業的引航人……
輔導員工作的艱辛和職責：不要以學生角度去看，傻乎乎地講這份工作很輕松，事實并非如此!!!學生黨建、日常事務處理、系部活動、形勢政策授課、社會實踐指導、學生綜合管理能力培養、大型活動、社團組織協調等等，忙得你喘不過氣。
自身優勢：剛畢業與學生有親和力、學生黨員or支部書記經歷了解黨建工作流程、班干部經歷有助于組織開展活動、專業特長如能歌善舞……
2、對應聘單位的了解程度
了解單位近年來的招生就業情況，專業優勢。
了解學校情況途徑：主頁查找、百度搜索關鍵詞、熟人介紹、主動出擊(當初我就是厚著臉皮和陌生門衛攀談數小時了解到學校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問題，大家不妨試試!)
3、個人轉型
心態轉變，從學生到老師，保證學生利益同時處理學校利益的關系。
面試當天，你準備好一切相關信息前提下，首先要克服心理恐懼緊張，要相信自己是最強的。語言簡煉，不要復述經歷，簡歷上全有，抓重點，為什么來，憑什么來，就好ok了。在具體問題回答時，宜粗不宜細，越細節回答越露馬腳。
特別是回答突發事件處置時，冷靜回答，不要意氣用事，站在學校角度思考問題才是一名員工應該做的!發生類似事情首先要緩解矛盾，及時上報，征求處理意見。
形象轉變，言談舉止、衣著打扮，親近學生但不失威信。
面試前注意著裝，輔導員工作不需要西裝筆挺或者標準office型頭，太莊重與工作不匹配，但是也不能太隨意，作為教師崗位的一種，要有一定的威嚴感，特別是剛踏出校門的年輕人，如果穿著西哈，如何讓學生肅然起敬?也對不起面試中老人考官審美眼光。建議男生可以著休閑西裝、牛仔褲加休閑皮鞋搭配，女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配。
校招無領導小組面試準備
眾所周知，結構化面試是無領導小組討論的基礎，無領導小組討論是結構化面試的升華。結構化面試可以提供給你無領導小組討論最重要的基礎部分：心態、措辭、思辨。考生只有在面對七個考官都舉止如常時，才算擁有了強大的心態，在無領導小組討論才不會畏懼組員的圍追堵截而惶然失措;考生只有在結構化面試時一邊考慮一邊措辭，才能磨煉出語言的精煉與表達的豐富;考生只有不斷進行結構化面試的訓練，才會熟能生巧，擁有較強的思辨性，從而在討論中進退自如，游刃有余。
一、禮儀上的準備
從傾聽新聞聯播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續說下去。在這一階段的訓練中，考生將學會對組員的尊重。接著考生要練習打斷別人。還是用新聞聯播，這次用視頻。當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：“這位組員，我想你已經很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為……”然后簡要陳述剛才聽到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時慎用此法。
二、口才上的準備
給自己準備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”例如談論廉政：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。”在適當的時候甩出來，可收到振聾發聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質上的準備
想在無領導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發言，事實上一直在拼命找你發言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態就非常重要了。首先要多搜集一些社會上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現象。這樣，你將會從個人得失的小糾結中解脫出來，用包容而慈悲的心態看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質。如果你不具備這樣的心態怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。
四、語言風格上的準備
這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風格進行專門訓練，直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的準備
無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。想控制情緒，考生可以上網搜索熱點熱事，仔細閱讀后，情緒將會心如止水，寵辱不驚。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。
六、氣勢上的準備
無領導小組討論，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發出意氣。這個“氣”，就是平時的性格氣質。氣勢不能過于強勢，說理要深入淺出，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅，表態要鏗鏘有力。
七、學識上的準備
考生在進行學識上的準備時，下限是名言警句、大政方針。有了這些基本的準備，考生才能在無領導小組討論中把握節奏，引領話題。如果有余力，考生要博覽群書，廣泛涉獵，視野開闊，在考試時分析問題才會一針見血，在討論中才會立于不敗之地。
校招銀行面試常見誤區
根據歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結構化與無領導小組討論的形式對考生進行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區重重，現總結如下：
半結構化常見誤區：
1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點，做到有情節、有數據。
2.編造虛假的實習經歷。很多考生實質上并沒有接觸過銀行相關工作，為了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實習經過”、“過程中你擔任什么職務”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3.過于實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經驗”等現實性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環節都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。
無領導常見誤區：
1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區，所謂的領導者、意見貢獻者、協調者、總結著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領導小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進行評分的。
2.破冰者習慣制定討論規則。考生都有急于充當領導者的心態，所以在自由討論環節，往往會充當破冰者，制定討論規則。規定整個討論每一個小的環節所需時間，或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應隨機應變，注意引領大家討論，而不是強制約束。
3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認為自己的觀點一定要堅持到最后，一旦妥協，會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領導小組討論過程中，考官要選出的不是固執己見的人，而是懂得團結協作，有大局意識，敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。
4.刻意推掉總結陳詞的機會。在無領導討論過程中，會涉及推選代表針對討論結果，作總結陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標注一個“能力不足”的標簽。因此建議大家，討論時也應適當做好記錄，有備無患。