2021春季面試怎么談薪資
談薪環(huán)節(jié)是面試的重頭戲，讓人“痛”并快樂著。也許談薪過程很痛苦，但要是能談出理想的薪資，自然是皆大歡喜。那么我們?cè)趺磳?duì)待“薪資”問題呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021春季面試怎么談薪資_春季面試禁忌2021，希望能幫助到大家!
面試談薪技巧
面試談薪資是個(gè)找工作時(shí)無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報(bào)價(jià)”的最佳時(shí)機(jī)?怎樣摸清和公司“砍價(jià)”的合理范圍?如何才能不被公司壓價(jià)?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細(xì)，更需要策略。面試談薪被壓價(jià)，我們一起來逆轉(zhuǎn)!
畢業(yè)黨
網(wǎng)友涼涼：HR說你是應(yīng)屆生，剛出來工資都不會(huì)很高的，大概薪資在什么水平，然后就給你壓低薪資了。請(qǐng)問遇到這樣的情況如何處理呢?
專家的答復(fù)：工作經(jīng)驗(yàn)不足這一問題常發(fā)生在應(yīng)屆生的求職面試中，職場(chǎng)新人因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權(quán)。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動(dòng)的可能性。如果公司規(guī)模較大，對(duì)于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。其次再結(jié)合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個(gè)合適的薪資價(jià)值。這樣就不會(huì)一味被壓價(jià)也不會(huì)貿(mào)貿(mào)然開出天價(jià)。HR在故意壓價(jià)時(shí)你也有理有據(jù)可以回應(yīng)。
轉(zhuǎn)行/崗黨
網(wǎng)友i艾米：轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，剛畢業(yè)一年，工資被壓到比剛畢業(yè)的時(shí)候還低，只能委屈接受，因?yàn)樽约簺]有經(jīng)驗(yàn)，我現(xiàn)在都開始懷疑人生了!
專家的答復(fù)：對(duì)于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績?cè)佥x煌，來到新的工作崗位后除了一些職場(chǎng)軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過了。 面對(duì)這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
面試談薪禁忌
和HR談工資是面試過程中非常重要的步驟，小編今天給大家梳理了面試薪酬談判中的四件事，犯了這些禁忌很可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展哦，一起來看看吧。
詢問職位通常薪水
“請(qǐng)問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
一旦如此回復(fù)，求職者很可能會(huì)在面試官制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ａ硗猓@樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)認(rèn)為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
虛報(bào)上一份工作工資水平
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往出現(xiàn)在想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過高，想要調(diào)查報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有簡歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
主動(dòng)打聽薪資
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是很忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個(gè)問題。
當(dāng)然，如果整個(gè)面試已經(jīng)接近尾聲，基本上結(jié)果也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱耍墒怯萌藛挝贿€是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動(dòng)詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
提出明確的薪酬數(shù)字
每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
“面試談薪”的最佳時(shí)機(jī)
根據(jù)小編整理的網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于最佳談薪時(shí)機(jī)的調(diào)查顯示，有近九成的網(wǎng)友認(rèn)為在面試最后談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大限度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。
網(wǎng)友“晨露微涼”對(duì)此的看法是：“正常的企業(yè)招聘流程就是通過初試，復(fù)試，基本確定錄用后才會(huì)涉及到談薪問題。在HR看來應(yīng)聘者達(dá)不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費(fèi)時(shí)間。”
專家表示：面試的過程是對(duì)這個(gè)公司進(jìn)行總體認(rèn)識(shí)的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對(duì)公司的初步定位后，再根據(jù)自身?xiàng)l件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據(jù)實(shí)際情況來臨時(shí)調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對(duì)性，雙方都有了相對(duì)比較明確的心理價(jià)位，談薪過程相對(duì)也會(huì)更加順利。
在回答薪資問題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
第一，工資可以說一個(gè)大概的數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_價(jià)過高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。
第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資。
第三，談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個(gè)高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時(shí)候，不妨也可以大膽問個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結(jié)束也沒有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。網(wǎng)友“饞玉小懶貓”表示：“我以前曾經(jīng)吃過這個(gè)啞巴虧。當(dāng)時(shí)我三面后通過了，公司告知我可以去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時(shí)我想可能以后會(huì)提高的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對(duì)這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進(jìn)簡歷里。”