乘務員面試會被問到哪些問題？懂得人際交往是職場制勝的法寶，職場的事情從來不是簡單能概括的，職場上的隱形陷阱很多，下面小編給大家帶來乘務員面試會被問到哪些問題，供大家參考！

乘務員面試會被問到哪些問題

1. 你為什么想當一名乘務員?

2. 你父母對你當乘務員怎么看?

3. 你從何時起想成為一名空中乘務員的?

4. 你想拿多少月薪?

5. 如果你被錄用，你會與我們共事多久?

6. 如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做?

7. 請你說一說學分達到平均分以上的原因?

8. 你以前做過兼職嗎?

9. 你在學校生活期間的特殊活動是什么?

10. 學校生活給你印像最深的是什么?

11. 在上大學前你做什么?

12. 你打算在此工作多久?

13. 你對工作時間以外的超時工作怎么看?

14. 請說一說本人的職業觀?

15. 你決意離職的動機是什么?

16. 你向其它公司申請了嗎?

17. 你認為自己的英語實力如何?

18. 你有資格證和特殊技能嗎?

19. 你認為自己的性格如何?

20. 你的優點和缺點是什么?

21. 學生時代印象最深的是什么事?

22. 你喜歡什么俱樂部活動?

23. 你有學位嗎?

24. 你的大學成績如何?

25. 你最喜歡哪一課?

26. 你在大學的專業是什么?

27. 你畢業于哪一所高中(大學)?

28. 你理想中的女性形象應該如何?

29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?

30. 你最近關心什么?

31. 大學時做過什么活動?

32. 請說一說你所知道的雞尾酒的種類

33. 你的英語水平如何?

34. 你在休息日做什么?

35. 做為社會的一員，你的夢想是什么?

36. 請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法

37. 今天心情如何?

38. 你的興趣是什么?

39. 如果乘客暈機你該如何處理?

40. 你如何保持健康?

41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?

42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?

43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?

44. 你做過兼職嗎?

45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?

46. 你對女性吸煙問題如何看?

47. 你有座右銘嗎?

48. 你擅長社交嗎?

49. 在空乘面試準備的過程中，給你幫助的人

50. 很多人都去培訓班學習，你也去過嗎?

無領導小組討論中需要注意的八個問題

1、不要做沉默者

沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，相信我們的考生會迸發出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要說話。

2、不要做啰嗦者

無領導小組討論一場下來，由于人數的6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發言長度是很有限的。如果一個人長時間壟斷發言權，一次性發言冗長，或者多次重復性發言，這都是忌諱。因為這樣一方面會讓小組成員無發言機會，對啰嗦者產生厭煩，集體攻之;另一方面，這類考生也會在考官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象。考生在發言時必須表意清楚，語言凝煉，要做到每次均是有效發言。

3、不要做人云亦云者

所謂人云亦云，即人家怎么說，自己也跟著怎么說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段中，動不動就一句“我同意x號組員的觀點”之后無任何自己的觀點，這樣做的結果只能是凸顯出“x號組員”的觀點正確性，反而對肯定他人觀點的考生沒什么印象，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象。

4、不要做墻頭草

墻頭草，即風往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復無常，無主見。無領導小組討論絕大多數情況下是要求考生最后達成一致意見，它是考生間互相說服、互相妥協的過程，但是妥協不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確說明才可。

5、不要做易怒者

無領導小組討論不僅是一場考生間觀點交鋒的較量，更是一場考生之間情商的較量。無領導小組討論過程中，很容易產生彼此間觀點不一致，互相無法說服的情況，于是有時難免會有內心的波動。但是，如果出現你跟其他小組成員的觀點形成爭鋒相對情況時，或者當其他小組成員對你的觀點提出強烈質疑的時候，甚至惡語相向，抑或當所有小組成員針對你一時的口誤群起而攻之的時候，考生更要注意情緒的自我控制能力，要做到態度自然，有禮有節。

6、不要做攪局者

攪局者的通常表現為動輒“我就是不同意你們的觀點，我覺得我的觀點才是對的。”在自由討論階段即將到來時刻，在大家已經開始民主投票選舉時候，在最終一致的觀點經過舉手表決達成的時候，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出這類考生實則上是沒有把握無領導小組討論的實質，認為堅持己見，堅持到最后就是勝利。但是，無領導小組討論本身就是在討論過程不斷妥協的.過程，如果每個人都“固執己見”，那么最終將無法達成一致意見的。堅持自己的觀點不是不可以，自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納、接受。

7、不要做看熱鬧者

在無領導小組討論中，有時存在這樣一類考生，全程表情豐富，動作頗多，持一種觀望的態度，投入地觀看大家“吵架”，似乎游離于集體之外，認為事不關己。這類考生是“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。往往會在考官頭腦中留下不穩重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”是必須的。

8、不要做無禮者

在自由討論階段，考生不要對其他組員表達出的觀點表現出不屑，比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是無領導小組討論，還是日常的生活、工作，人與人之間的交往都是建立在尊重的基礎上，即使他人的觀點荒謬、極其不合理，聽者也應表現出應有的禮節。另外，考生輕易不要打斷組員的發言，因為打斷別人講話是非常不禮貌的行為，是缺乏起碼素質和教養的表現，也很容易引起他人的反感和不滿，考生應盡量避免。但是不允許打斷別人的發言并不是絕對的，如果存在攪局者，考生是完全可以打斷的，這種打斷別人發言是要有禮貌的，并且是要有充分理由的。

面試的時候應該怎么做

1.不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句“早晨好”。

2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

3.微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。

5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說“是”或“不是”;否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。

6.假如你不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。

7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。

8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事;目的在進一步了解你的思想及見識。

9.緊記在適當時機帶出自已的優點和特長。但切勿顯得過份自信或浮夸。

10.不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

11.準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現你的積極，亦可給主考人留下良好印象。

12.最后，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲“再見”才離去

企業的面試程序

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求;

2、相關專業部門的專業面試：主要是把握應聘者專業素質與技能是否符合用人要求;

3、關鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。

在這里就針對關鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。

面試的好處

1. 面試，是開拓視野的絕佳機會

，無論想不想跳槽，有機會都可以去參加一些面試。特別是一些中高級別的崗位工作，面試是幫你了解行業現狀的絕佳信息通道。

2. 面試，是鍛煉思辨能力的絕佳舞臺

一個良性的面試，絕不是機械式的你問我答，而是高手過招般的有來有回。

高超的面試官會通過各種意想不到的發問，來測試你的思考方式，分析和解決問題的能力，以及臨場反應能力。

3. 面試，是搭建行業人脈的絕佳橋梁

當你參加的面試足夠多時，會發現在許多公司都有認識的人。他們會為你未來的職業生涯打開意想不到的新機會。