畢業生面試問題及回答

1.你能簡單介紹一下自己嗎?

回答方向

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你最大的優點是什么?

回答方向

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過_培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~

3.說說你最大的缺點?

回答方向

這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4.你對加班的看法?

回答方向

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

舉個栗子

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5.你對薪資的要求?

回答方向

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

6.在五年的時間內，你的職業規劃?

回答方向

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7.你朋友對你的評價?

回答方向

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

舉個栗子

①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8.你還有什么問題要問嗎?

回答方向

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9.你對于我們公司了解多少?

回答方向

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。

舉個栗子

貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10.難以和同事相處，你該怎么辦?

舉個栗子

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

11.請說出你選擇這份工作的'動機?

回答方向

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

12.你通常如何處理別人的批評?

舉個栗子

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

13.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答方向

這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎么辦?

舉個栗子

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

面試的時候怎么稱呼面試官

直接說您好!

1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試

官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試

官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。

面試的時候HR最想聽到什么樣的自我介紹

面試官讓你自我介紹，而且不限定自我介紹的范圍，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解到你。

個人感覺主要是以下幾個方面：

1、個人介紹(基本情況)，主要的都在簡歷上，這一方面一定要短;

2、擅長什么，包括技術和非技術上的。技術上可以了解你的專長，非技術上可以了解到你這個人;

3、做過什么事。撿主要的說，別把所有的項目背書似的介紹一遍;

4、自己的一些想法、興趣或者是觀點，甚至包括自己的職業規劃。這里主要給面試官一個感覺就是你熱衷于“折騰”或者“思考”。

總的來說研究三五范圍內，長的也不超過10分鐘，自己一定要把握好時間，輕重自己掂量。否則，說些無聊背書的東西，面試官會隨時打斷你，這樣你的初始印象就直線下降了。

希望能幫助到你!

面試一定要問hr的6個問題

1、入職后的工資有哪些調整的方式

蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。

面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職后調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那么你就要有相應的數據來說明，要不然別人以為你眼高手低了。

有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些?

福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂于進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。

還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。

有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。

3、 公司的工作時間是怎樣的?

這個問題是站長考慮自身權益的.角度需要去問的，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?

即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。

面試時&入職前務必了解清楚，切記切記：

日常工作量。

加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。

上下班時間是不是所謂的996。

有沒有雙休。

如果加班是否有補償或調休。

關于工作時間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

4、KPI考核機制是怎樣的?

在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

5、我的直接上級是誰，我能否與他進行一些交流?

職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什么樣的平臺倒還是次要的。

面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

如果面試時你接觸不到直接領導，那么你可用以下兩個辦法：

委婉詢問HR

你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。

比如：“因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管_團隊，還負責別的工作嗎?”

上網搜索

企業+部門+團隊，直接看內部員工爆料。

6、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境?

有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。

其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發現被坑。

面試成功的跡象有哪些

面試官明確告訴你下次見面的時間

當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。

面試官擔心你的時間安排

當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

面試官會說很多這個職位的重要任務

當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

面試官花大量時間回答你的問題。

不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試時間過長

如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

面試官叫其他人來一起面試你

同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間。