面試官最常問的十大面試問題

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，依公司規(guī)定的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

面試要注意哪些細節(jié)

如果要去公司面試，想要成功獲得職位的話，主要要注意以下幾點：

第一，首先要做足功課，了解自己面試的公司的基本情況。要明白公司是做什么的，多會開始創(chuàng)辦，經(jīng)營模式和經(jīng)營理念是什么。這些通過網(wǎng)絡(luò)都可以查到，要做到盡可能多地熟悉了解。

第二，要提前試著想出一些可能問到的問題，并且根據(jù)自身的情況做好答案。比如你覺的你有什么優(yōu)勢啊?你來我們公司打算從什么地方起步啊?你有什么興趣愛好沒有?等等。這樣可以做到有備無患。

第二，著裝一定要體。不要穿著T恤、短褲、拖鞋就去面試，一定要穿正裝。或者至少是要有領(lǐng)子的襯衣。因為有領(lǐng)子的襯衣至少會讓你看起來更加的精神干練職業(yè)，也會讓面試官覺的你還是比較重視這場面試的。女生要畫個淡妝，穿上中低跟高跟鞋。男生呢把頭發(fā)稍微打理一下會顯的更加精致。

第三，不要遲到。不要遲到但是也不要太早到，如果說你提前一到兩個小時就到的的話。你可以在樓下的咖啡館稍微調(diào)整一下自己的情緒和狀態(tài)。等距離面試10到15分鐘的時候呢，再取聯(lián)系面試官。這樣的話不會給她的工作造成很大的負擔(dān)。

第四，體態(tài)要大方。見面記得問好，整個過程中不要有太多的手勢。也不要抖腿、駝背。眼睛也不要左顧右盼，盡可能平視對方。如果說看對方眼睛容易緊張的話。可以看他的眉心或者額頭的位置。全程保持不卑不亢的心態(tài)。因為過于謙遜會讓人看起來沒有氣場。降低你整個人的分位。如果過于高傲呢，又會給人感覺不服從管理和領(lǐng)導(dǎo)。

第五，要認真聽問題，精準簡練回答。不要自己一個人喋喋不休的講。要注意觀察面試官是否還想聽下去。如果他中間有打斷你，你可以快速地結(jié)束自己的回答了。

第六，面試結(jié)束，細節(jié)把控。記得感謝面試官的時間，把椅子歸位。

面試時如何進行問候

1、昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。

徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等于你在說：“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮，給人感覺是那么有有力的。

2、面帶微笑

昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

3、敢于對視

一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現(xiàn)火花。

事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面試的最佳狀態(tài)大概就是這時候了。

4、熱情地握手

人類認為自己是“文明開化的”、“富于經(jīng)驗的”，也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達到良好的效果呢?

具體做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦干。

b、用力要適度，不要過緊。

c、要比人們通常的握手時間略長片刻。

d、握手時，要看著對方。

e、松開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最后一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐著，而只有你還戰(zhàn)著，你便覺得很有權(quán)威。盡管時間極為短暫。

6、讓對方先開口(如果他也是這個意思)

面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應(yīng)該是老板的，給他機會先說。

面試時如何談薪水

1、 求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：

①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

②千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。

③面試以前，先計算好你需要的薪資。

④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。

⑤面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點分析和準備工作

① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容?"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數(shù)字。

何時才是討論薪水的最佳時機?

不要地開始面試就主動提及薪水的`事，直到對方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。

等到你已對他們有相當?shù)牧私猓浪麄兒螘r較強硬，何時較有彈性。

等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。

等到你已進入決定性的面試。

等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"

為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早。"

②千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。

如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗，不論原因為何，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。

經(jīng)驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。

通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風(fēng)。

為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方："這個職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標準，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"

③面試以前，先計算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。

你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。

要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：

A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。

B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：

你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的理想標準，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

④嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間

現(xiàn)代的薪水準則協(xié)商已變得愈來愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容

面試的短期準備包括：著裝準備、了解企業(yè)信息、面試流程、面試問題預(yù)測、心理準備、資料的準備。