面試官最常問的十大面試問題

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。如業務員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，依公司規定的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試要注意哪些細節

如果要去公司面試，想要成功獲得職位的話，主要要注意以下幾點：

第一，首先要做足功課，了解自己面試的公司的基本情況。要明白公司是做什么的，多會開始創辦，經營模式和經營理念是什么。這些通過網絡都可以查到，要做到盡可能多地熟悉了解。

第二，要提前試著想出一些可能問到的問題，并且根據自身的情況做好答案。比如你覺的你有什么優勢啊?你來我們公司打算從什么地方起步啊?你有什么興趣愛好沒有?等等。這樣可以做到有備無患。

第二，著裝一定要體。不要穿著T恤、短褲、拖鞋就去面試，一定要穿正裝。或者至少是要有領子的襯衣。因為有領子的襯衣至少會讓你看起來更加的精神干練職業，也會讓面試官覺的你還是比較重視這場面試的。女生要畫個淡妝，穿上中低跟高跟鞋。男生呢把頭發稍微打理一下會顯的更加精致。

第三，不要遲到。不要遲到但是也不要太早到，如果說你提前一到兩個小時就到的的話。你可以在樓下的咖啡館稍微調整一下自己的情緒和狀態。等距離面試10到15分鐘的時候呢，再取聯系面試官。這樣的話不會給她的工作造成很大的負擔。

第四，體態要大方。見面記得問好，整個過程中不要有太多的手勢。也不要抖腿、駝背。眼睛也不要左顧右盼，盡可能平視對方。如果說看對方眼睛容易緊張的話。可以看他的眉心或者額頭的位置。全程保持不卑不亢的心態。因為過于謙遜會讓人看起來沒有氣場。降低你整個人的分位。如果過于高傲呢，又會給人感覺不服從管理和領導。

第五，要認真聽問題，精準簡練回答。不要自己一個人喋喋不休的講。要注意觀察面試官是否還想聽下去。如果他中間有打斷你，你可以快速地結束自己的回答了。

第六，面試結束，細節把控。記得感謝面試官的時間，把椅子歸位。

面試時如何進行問候

1、昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉意味著越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。

徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等于你在說：“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮，給人感覺是那么有有力的。

2、面帶微笑

昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

3、敢于對視

一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。

事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面試的最佳狀態大概就是這時候了。

4、熱情地握手

人類認為自己是“文明開化的”、“富于經驗的”，也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達到良好的效果呢?

具體做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦干。

b、用力要適度，不要過緊。

c、要比人們通常的握手時間略長片刻。

d、握手時，要看著對方。

e、松開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最后一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐著，而只有你還戰著，你便覺得很有權威。盡管時間極為短暫。

6、讓對方先開口(如果他也是這個意思)

面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老板的，給他機會先說。

面試時如何談薪水

1、 求職面試時，關于協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：

①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

③面試以前，先計算好你需要的薪資。

④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。

⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點分析和準備工作

① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容?"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。

何時才是討論薪水的最佳時機?

不要地開始面試就主動提及薪水的`事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。

等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。

等到你明白該職務的工作性質和內容。

等到對方發現你才是該職位的最合適人選。

等到你已進入決定性的面試。

等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"

為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早。"

②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。

經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。

通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風。

為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"

③面試以前，先計算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協商的余地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。

你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。

要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：

A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班后才發現入不敷出。

B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：

你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

④嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間

現代的薪水準則協商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

面試的短期準備包括哪些方面的內容

面試的短期準備包括：著裝準備、了解企業信息、面試流程、面試問題預測、心理準備、資料的準備。