電氣求職面試問題及回答？在求職過程中，面試是一個很重要的環節，因為面試是自己得到好工作的途徑，面試的時候人們可能會遇到各種各樣的事情，下面小編給大家帶來電氣求職面試問題及回答，供大家參考！

電氣求職面試問題及回答

一、什么是動力系統、電力系統、電力網?

通常把發電企業的動力設施、設備和發電、輸電、變電、配電、用電設備及相應的輔助系統組成的電能熱能生產、輸送、分配、使用的統一整體稱為動力系統;

把由發電、輸電、變電、配電、用電設備及相應的輔助系統組成的電能生產、輸送、分配、使用的統一整體稱為電力系統;

把由輸電、變電、配電設備及相應的輔助系統組成的聯系發電與用電的統一整體稱為電力網。

二、現代電網有哪些特點?

1、由較強的超高壓系統構成主網架。

2、各電網之間聯系較強，電壓等級相對簡化。

3、具有足夠的調峰、調頻、調壓容量，能夠實現自動發電控制，有較高的供電可靠性。

4、具有相應的安全穩定控制系統，高度自動化的監控系統和高度現代化的通信系統。

5、具有適應電力市場運營的技術支持系統，有利于合理利用能源。

三、區域電網互聯的意義與作用是什么?

1、可以合理利用能源，加強環境保護，有利于電力工業的可持續發展。

2、可安裝大容量、高效能火電機組、水電機組和核電機組，有利于降低造價，節約能源，加快電力建設速度。

3、可以利用時差、溫差，錯開用電高峰，利用各地區用電的非同時性進行負荷調整，減少備用容量和裝機容量。

4、可以在各地區之間互供電力、互通有無、互為備用，可減少事故備用容量，增強抵御事故能力，提高電網安全水平和供電可靠性。

5、能承受較大的沖擊負荷，有利于改善電能質量。

6、可以跨流域調節水電，并在更大范圍內進行水火電經濟調度，取得更大的經濟效益。

四、電網無功補償的原則是什么?

電網無功補償的原則是電網無功補償應基本上按分層分區和就地平衡原則考慮，并應能隨負荷或電壓進行調整，保證系統各樞紐點的電壓在正常和事故后均能滿足規定的要求，避免經長距離線路或多級變壓器傳送無功功率。

五、簡述電力系統電壓特性與頻率特性的區別是什么?

電力系統的頻率特性取決于負荷的頻率特性和發電機的頻率特性(負荷隨頻率的變化而變化的特性叫負荷的頻率特性。發電機組的出力隨頻率的變化而變化的特性叫發電機的頻率特性)，它是由系統的有功負荷平衡決定的，且與網絡結構(網絡阻抗)關系不大。在非振蕩情況下，同一電力系統的穩態頻率是相同的。因此，系統頻率可以集中調整控制。

電力系統的電壓特性與電力系統的頻率特性則不相同。電力系統各節點的電壓通常情況下是不完全相同的，主要取決于各區的有功和無功供需平衡情況，也與網絡結構(網絡阻抗)有較大關系。因此，電壓不能全網集中統一調整，只能分區調整控制。

六、什么是系統電壓監測點、中樞點?有何區別?電壓中樞點一般如何選擇?

監測電力系統電壓值和考核電壓質量的節點，稱為電壓監測點。電力系統中重要的電壓支撐節點稱為電壓中樞點。因此，電壓中樞點一定是電壓監測點，而電壓監測點卻不一定是電壓中樞點。

電壓中樞點的選擇原則是：

1)區域性水、火電廠的高壓母線(高壓母線有多回出線);

2)分區選擇母線短路容量較大的220kV變電站母線;

3)有大量地方負荷的發電廠母線。

七、試述電力系統諧波對電網產生的影響?

諧波對電網的影響主要有：

諧波對旋轉設備和變壓器的主要危害是引起附加損耗和發熱增加，此外諧波還會引起旋轉設備和變壓器振動并發出噪聲，長時間的振動會造成金屬疲勞和機械損壞。

諧波對線路的主要危害是引起附加損耗。

諧波可引起系統的電感、電容發生諧振，使諧波放大。當諧波引起系統諧振時，諧波電壓升高，諧波電流增大，引起繼電保護及安全自動裝置誤動，損壞系統設備(如電力電容器、電纜、電動機等)，引發系統事故，威脅電力系統的安全運行。諧波可干擾通信設備，增加電力系統的功率損耗(如線損)，使無功補償設備不能正常運行等，給系統和用戶帶來危害。

限制電網諧波的主要措施有：

增加換流裝置的脈動數;

加裝交流濾波器、有源電力濾波器;加強諧波管理。

八、何謂潛供電流?它對重合閘有何影響?如何防止?

當故障線路故障相自兩側切除后，非故障相與斷開相之間存在的電容耦合和電感耦合，繼續向故障相提供的`電流稱為潛供電流。

由于潛供電流存在，對故障點滅弧產生影響，使短路時弧光通道去游離受到嚴重阻礙，而自動重合閘只有在故障點電弧熄滅且絕緣強度恢復以后才有可能重合成功。潛供電流值較大時，故障點熄弧時間較長，將使重合閘重合失敗。

為了減小潛供電流，提高重合閘重合成功率，一方面可采取減小潛供電流的措施：

如對500kV中長線路高壓并聯電抗器中性點加小電抗、短時在線路兩側投入快速單相接地開關等措施;另一方面可采用實測熄弧時間來整定重合閘時間。

九、什么叫電力系統理論線損和管理線損?

理論線損是在輸送和分配電能過程中無法避免的損失，是由當時電力網的負荷情況和供電設備的參數決定的，這部分損失可以通過理論計算得出。管理線損是電力網實際運行中的其他損失和各種不明損失。例如由于用戶電能表有誤差，使電能表的讀數偏小;對用戶電能表的讀數漏抄、錯算，帶電設備絕緣不良而漏電，以及無電能表用電和竊電等所損失的電量。

十、什么叫自然功率?

運行中的輸電線路既能產生無功功率(由于分布電容)又消耗無功功率(由于串聯阻抗)。當線路中輸送某一數值的有功功率時，線路上的這兩種無功功率恰好能相互平衡，這個有功功率的數值叫做線路的"自然功率"或"波阻抗功率"。

十一、電力系統中性點接地方式有幾種?什么叫大電流、小電流接地系統?其劃分標準如何?

我國電力系統中性點接地方式主要有兩種，即：

1、中性點直接接地方式(包括中性點經小電阻接地方式)。2、中性點不直接接地方式(包括中性點經消弧線圈接地方式)。

中性點直接接地系統(包括中性點經小電阻接地系統)，發生單相接地故障時，接地短路電流很大，這種系統稱為大接地電流系統。

中性點不直接接地系統(包括中性點經消弧線圈接地系統)，發生單相接地故障時，由于不直接構成短路回路，接地故障電流往往比負荷電流小得多，故稱其為小接地電流系統。

在我國劃分標準為：X0/X1≤4～5的系統屬于大接地電流系統，X0/X1>4～5的系統屬于小接地電流系統

注：X0為系統零序電抗，X1為系統正序電抗。

十二、電力系統中性點直接接地和不直接接地系統中，當發生單相接地故障時各有什么特點?

電力系統中性點運行方式主要分兩類，即直接接地和不直接接地。直接接地系統供電可靠性相對較低。這種系統中發生單相接地故障時，出現了除中性點外的另一個接地點，構成了短路回路，接地相電流很大，為了防止損壞設備，必須迅速切除接地相甚至三相。不直接接地系統供電可靠性相對較高，但對絕緣水平的要求也高。因這種系統中發生單相接地故障時，不直接構成短路回路，接地相電流不大，不必立即切除接地相，但這時非接地相的對地電壓卻升高為相電壓的1。7倍。

十三、小電流接地系統中，為什么采用中性點經消弧線圈接地?

小電流接地系統中發生單相接地故障時，接地點將通過接地故障線路對應電壓等級電網的全部對地電容電流。如果此電容電流相當大，就會在接地點產生間歇性電弧，引起過電壓，使非故障相對地電壓有較大增加。在電弧接地過電壓的作用下，可能導致絕緣損壞，造成兩點或多點的接地短路，使事故擴大。

為此，我國采取的措施是：當小電流接地系統電網發生單相接地故障時，如果接地電容電流超過一定數值(35kV電網為10A，10kV電網為10A，3～6kV電網為30A)，就在中性點裝設消弧線圈，其目的是利用消弧線圈的感性電流補償接地故障時的容性電流，使接地故障點電流減少，提高自動熄弧能力并能自動熄弧，保證繼續供電。

十四、什么情況下單相接地故障電流大于三相短路故障電流?

當故障點零序綜合阻抗小于正序綜合阻抗時，單相接地故障電流將大于三相短路故障電流。例如：在大量采用自耦變壓器的系統中，由于接地中性點多，系統故障點零序綜合阻抗往往小于正序綜合阻抗，這時單相接地故障電流大于三相短路故障電流。

十五、什么是電力系統序參數?零序參數有何特點?

對稱的三相電路中，流過不同相序的電流時，所遇到的阻抗是不同的，然而同一相序的電壓和電流間，仍符合歐姆定律。任一元件兩端的相序電壓與流過該元件的相應的相序電流之比，稱為該元件的序參數(阻抗)

零序參數(阻抗)與網絡結構，特別是和變壓器的接線方式及中性點接地方式有關。一般情況下，零序參數(阻抗)及零序網絡結構與正、負序網絡不一樣。

面試需注意以下幾點

提早到達較為從容。

進入房間應先敲門。

坐姿端正，眼神自然，手腳安定。

每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話。

面試的自我認知

要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：

(1)寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。”

心理準備

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止;也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核;還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

知識準備

與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。

體能、儀表準備

面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。

如何讓面試官記住你

1、想讓面試官記住你，你必須在面試中展現清晰的個人特點和品牌。

所以這第一點，你應該想清楚的是:自己最大的特色在哪里?如何在面試中展現出來?

如果面試官能在一天面完無數人之后獨獨記住你，那你已經成功了一半以上。接下來，就要說如何留下一個特別好的印象了。

萬一面試官記住了你，但是對你印象特差，那還是功虧一簣。所以給他們留下一個正面印象也是很關鍵的。這個部分呢，我還是分兩點：一是怎么說，二是說什么。

2 、怎么說

面試不是考試，沒有標準答案;面試官也不是改卷子的老師，是客觀地通過對錯給你評分，而是在面試結束后，從相當主觀的角度出發，給你一個綜合評價。

即使你說了全部正確的話，但是說話的方式不對，那對方還是不會給你多高的評價。

更精確地說，面試的成功只有30%來自于你說的東西，也就是what you say;而剩下70%都來自于你的氣場、精神面貌、談吐，也就是how you say it。

具體如何提高這項能力呢，我給大家準備了三個小竅門。

第一記錄你的練習

大多數人都沒有出口成章的本領。即使你覺得自己平時挺能說的，到了面試的場合下，還是有可能因為緊張而突然變得結結巴巴。

除此之外，你也許還有許多自己沒有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的語氣助詞，講話的時候表情僵硬，等等。

我自己在準備面試的時候，是這樣做的：

先把可能被問的問題羅列出來，再把每個問題的答案在紙上寫下來(或者至少列個結構)，然后照著念幾遍。

接下來呢，我就找好朋友坐在我對面，假裝面試官問我問題，然后把我的回答用手機錄音下來(也可以拍視頻)。

說完之后我會回頭聽，注意我講到哪里猶豫了，哪些用詞還不夠好，然后進一步修改，重復到完全滿意。

我建議這一步找一個了解你的朋友，他們更能聽出/看出你在講述的時候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的時候能夠展現出真正的自我，那就是我們想要的最佳狀態啦。

第二把面試當聊天

這一條的重要性不能再強調了。不要把面試當考試!從面試官的角度來思考，你是希望花一個小時發生一段有趣的對話，還是花一小時當“考官”呢?

再換一個角度說，這世界上有多少機會，能讓你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，還不需要臉紅害臊的?除了面試之外，我還真想不出幾個了。所以，珍惜啊!

面試中正確的做法有哪些

1、在自我介紹時，你應該介紹對方感興趣的領域，多談談自己的優勢。

當你向對方謙虛、真誠的介紹自己時候也要保持自信，如果你對自己的工作沒有信心，或者首先談論自己的缺點，誰會放心用你呢?一般來說，招聘單位要求畢業生具備良好的整體素質，但由于各單位工作性質不同，情況各不相同，每個單位都需要有自己的重點，根據應聘的企業的性質不同來展現自己各方面的優勢。

2、精力要集中，思路要敏捷，善于傾聽

面試開始時，HR通常會先介紹公司，或者介紹崗位職責要求等。你可以利用這個時間休息一下，冷靜下來，集中精力"傾聽"，對公司的職位表現出極大的興趣。同時，你可以注意這家公司的特點，了解他的招聘要求，這樣你就可以有針對性地推銷自己。

3、要特別注意提問和回答。

回答問題要簡明扼要、果斷、有條理、表達清晰，不要含糊不清、胡說八道。不要急著問問題，而是禮貌地詢問自己想要知道的問題，例如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你現在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發展前景，關心公司，不要在不知道公司的性質、職位的特點等情況下匆忙結束面試。但是也要知道對于一些情況，該問的可以問，不該問的'不要隨便問。

4、有一個好的開端，但也要有一個好的結局。

你應該知道，在面試期間，公司里還有其他人要面試。HR會為每個求職者打分記錄，不會馬上給你是否錄用的回復。在面試結束時，你可以說："非常感謝您給我一個面試的機會，占用您的時間了。我希望能有機會來貴公司工作。”如果你對公司比較滿意，等了一段時間后，你可以打電話主動咨詢，而不是傻傻的等待;即使你對公司不滿意，也要友好、禮貌的表示感謝。