參加支教面試問題及答案？同一個面試問題并非僅有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情景進行把握,下面小編給大家帶來參加支教面試問題及答案，供大家參考！

參加支教面試問題及答案

1、為什么參加支教?你認為支教的意義是什么?√

答：這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛煉自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的'發展有利等回答不被我們贊賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。

你認為作為一名支教老師最重要的素質是什么，并簡述理由你認為成為一名研究生支教團隊員應具備哪些素質?如何快速成為一名優秀的支教教師?作為支教志愿者缺乏教學經驗和班級管理經驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢?

答：命題思路：著重考察應試對象的責任感和進取心。堅持工作需要堅持愛也需要堅持連同學們都在堅持

3、你為什么要報名參加研究生支教團工作?

答： ①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：(省略，自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。支教活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。教師有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我來支教。

④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

4、你是如何認識研究生支教團工作的?

5、你是如何理解志愿者精神的?

答：(奉獻、友愛、互助、進步)

6、你是怎么樣來看待中國扶貧接力計劃研究生支教團這樣一個項目的?

面試的流程是怎樣的

1、面試的時候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點的，質感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學校用的那種書包，弄個質感好一點的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會問你要一份簡歷，面試官沒有問你要簡歷的話你可以主動給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。

2、叫你去面試的時候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進去，因為這種時候一般人家都是準備好才會叫人進來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進去，面試官還沒準備好，那么你就進門后稍微等一等，面試官會指引你坐下。

3、進去之前，手里先準備好要遞給面試官的簡歷。進去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對著你熟人一樣笑)、點頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對方自己準備好了，正在等待對方發問。

補充一點：進去的時候不建議你主動與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹。

最后，要有自信，祝你好運吧!

面試成功的跡象有哪些

第一個：面試的時間超出了正常時間

面試時間一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面試的時間超出了正常的時間那么意味著面試官對你比較感興趣，他愿意花多一點時間去跟你交談。遇到這種情況你基本可以確定面試官已經錄用你了，如果你也很想進入這家公司就可以多了解一下公司的相關制度和待遇等等的內容。

第二個：面試官詢問你什么時候入職

當面試官詢問你什么時候能夠入職的時候基本就可以斷定你已經被錄取了。如果你通過面試對公司的發展前景以及薪酬福利比較滿意的話就可以告知面試官一個準確的入職時間。如果你覺得自己還需要再考慮一下的，那么就可以直接跟面試官說你需要考慮多長時間。

第三個：面試官主動問你的理想薪酬

如果面試官不看好你的話他不會主動去詢問你的理想薪酬的。當她問你理想薪酬的時候說明他有意愿把你招進公司了。只要你的理想薪酬他能夠滿足，那么你被錄取的幾率基本是百分之百。所以當談到薪酬的時候我們不能太含糊，自己想要多少就說多少!要把握住這一次為自己爭取的機會，如果對方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

第四個：面試官認真回答你所有問題

面試官如果對你問的問題都不敷衍而是認真回答的話，說明他很看好你。這時候你就需要注意傾聽他所說的每一句話了，因為這關系到你最后的決定。如果面試官給你的答案是讓你滿意的，那么你當然會選擇這家公司。但是如果他給的答案都是與你理想中的不一樣，那么你可以再作考慮。

第五個：面試官熱情地帶你參觀公司

去面試一般都是直接到面試室等候面試官來跟你面談的，談完之后就可以離開。但是如果面試官在結束面試之后會熱情地帶著你去參觀公司，跟你介紹公司的每個部門和公司主要的成果的話那么基本說明他對你是比較有好感的。面試官希望通過這些介紹讓你對公司有跟進一步的了解，這樣以便你選擇加入這個公司。

校招中常見的面試方法有哪些

招中常見的面試方法包括筆試、在線面試、現場面試、小組面試、case面試和模擬面試等。

1、筆試

什么是筆試：筆試，是企業用來考察應聘者知識和能力的一種面試方式。筆試常見形式：筆試通常在面試前或面試中進行。

采用題庫或隨機出題，內容是應聘者所學專業的核心知識或者測試應聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點：筆試所需注意點包括時間管理、認真審題、避免“抄襲”、高效決策等。

2、在線面試

什么是在線面試：在線面試是通過視頻等在線方式進行的面試。在線面試常見形式：在線面試通常會提前預約，將應聘者的面試時間安排在一定的時間段內，面試時通過音視頻設備同步溝通。

在不同階段的面試中，問答環節的時間可能略有不同。在線面試所需注意點：在線面試需要注意網絡穩定性、布置環境、事先測試設備以及考慮好預期問題等。

3、現場面試

什么是現場面試：現場面試是應聘者與企業HR或招聘人員在特定場地進行的面試形式。現場面試常見形式：現場面試通常需要應聘者到達招聘企業的面試現場。

通過招聘人員提前安排的面試時間同企業方現場溝通面試信息。現場面試所需注意點：現場面試需要注意準備好相關資料、個人外表及儀表規范、良好的身體狀態和心態等。

4、小組面試

什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進行的面試模式，通常由多名應聘者和面試官構成，整個面試過程采取分組交流的方式進行。

小組面試常見形式：小組面試中，應聘者需要與其他應聘者合作完成任務，或者圍繞一個問題進行討論和發言，以考量應聘者的團隊協作能力、溝通能力以及整體表現力等。小組面試所需注意點：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。

5、Case面試

什么是Case面試：Case面試是指將真實業務場景轉化成一道題目進行考察的面試形式。Case面試常見形式：Case面試通常會設定一些真實業務中的問題或者困難情況，要求應聘者進行分析、提出解決方案等，來考察其思考能力和解決問題的能力。

Case面試所需注意點：Case面試需要在有限時間內對問題進行全面分析、提出可行的解決方案、表現自身的邏輯性以及客戶服務能力等。

6、模擬面試

什么是模擬面試：模擬面試是指將預設場合下的面試過程，結合候選人的履歷和背景，進行盡可能真實的模擬面試，以檢驗應聘人員的應變、溝通、番茄表等面試技巧。

面試目的

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。