面試官常問的10個問題及答案？面試是求職過程中很重要的一個環(huán)節(jié)，想要把握好面試就要充分了解面試官的想法，了解面試官問問題的規(guī)律性，下面小編給大家?guī)砻嬖嚬俪柕?0個問題及答案，供大家參考！

面試官常問的10個問題及答案

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建

議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試如何反問面試官

1、問面試官關于崗位、團隊、公司的更詳細信息：

詢問更細致的崗位相關的任務、領導的價值觀、工作的目標和狀態(tài)等。

舉 ：「剛剛聽了您的介紹，對您團隊的這個崗位還是非常感興趣的，想要了解現(xiàn)階段您和公司對于這個崗位的短期和長期的目標是什么呢?」

這樣的問題會讓招聘者有更多闡述職位、團隊的空間，同時也表達出了你對更深入了解崗位、公司的意圖，這樣的操作是可以獲得好感的。

同時，也可以根據(jù)招聘者的態(tài)度，去感受他是否愿意與你進一步分享這些情況，如果面試官很積極的與你分享，那么表示他很有可能看好你。

但要記得別光問，面試官回答以后，你一定也要跟著對回答進行進一步的話題展開。你應該在對方的回答基礎上，回復他更多的過往經(jīng)歷細節(jié)，再次展示你的匹配度。也許可以獲得一次翻盤的機會。

2、問面試官關于業(yè)務發(fā)展或公司戰(zhàn)略有關的問題 ：

如果你是一個有經(jīng)驗、或者在此業(yè)務領域有一定積累的候選人，通過詢問此類問題，一是可以更深入的了解產(chǎn)品、項目的背景及發(fā)展階段，判斷崗位的價值;另一方面，也可以通過這樣的問題，展現(xiàn)自己的專業(yè)性。

舉 ：「目前市面上也有類似的_、_產(chǎn)品或者項目，那想了解一下咱們這個項目的背景以及優(yōu)勢?」

需要注意的是，不要去帶著懷疑、質(zhì)疑的態(tài)度去提問，也不要去問敏感的信息，不然會有不專業(yè)的嫌疑。要問此類問題，一定要提前做好功課，對于公司、產(chǎn)品、競品都有所了解，再進行提問。

3、請面試官為自己做一些經(jīng)驗分享或點評 ：

作為小白，可以讓面試官作為前輩，為你分享一些行業(yè)中、職類中成長的經(jīng)驗或者思考。或者，也可以詢問面試官對于你的面試評價。

舉 ：「您在目前的行業(yè)中已經(jīng)是非常有經(jīng)驗的前輩了，您是否方便分享一下您對于這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展的見解呢?或者能否給我的職業(yè)發(fā)展一些建議?」

注意：詢問面試評價，這樣的'操作一般比較敏感，基本會有兩種結(jié)果。

1、 如果你前面表現(xiàn)比較好，面試官會直接給予你比較肯定的評價，而隨之的，你也需要提供比較明確的回應。

2、如果面試官對你本身不太感興趣，應該直接會給你面試技巧的反饋，也算是得到了一條面試的提點。

但總之此類的問題要慎重使用。在感覺自己快要沒戲的時候抓住機會問，也許面試官能夠給予你比較有價值的反饋信息，對下次面試也許能起到一定幫助。

千萬別問面試官這些問題

首先，有很多同學并不清楚，其實面試有很多輪，而不同的面試官充當?shù)氖遣灰粯拥慕巧?/p>

比如業(yè)務的面試官，也就是你未來的上司，會主要考察你的業(yè)務能力，動機，以及團隊的契合度。

而HR面試，主要是了解你對薪資的訴求、職業(yè)規(guī)劃和非業(yè)務相關的能力。而反問的環(huán)節(jié)，也會因此不同。

以業(yè)務面試官為例，我們來盤點一下反問面試官的雷區(qū)：

1、薪資方面：

如果在反問的環(huán)節(jié)，上來就問薪資相關的問題，首先會留下不太專業(yè)、比較功利的印象，同時，多數(shù)情況薪資是范圍制(很多公司都實行薪資保密制度)，除了寫明了面議。而面議

基本會在面試最后，由面試官向你主動采集信息，根據(jù)你的期待和過往水平來定。如果沒問，那么可能是對你不感興趣。最好不要在業(yè)務面試的時候，主動去問薪資。

2、重復詢問：

不要去問招聘描述中已經(jīng)有的信息和面試中已經(jīng)詳細聊過的信息，會給面試官留下“你沒有仔細看崗位描述就來面試”或者“你到底有沒有聽我說話”的印象。

比如筆者有遇到過求職者到面試的最后反問我，“對于這個崗位我還是不太了解，你可以跟我再說說嗎?”事實上在剛才的面試中我已經(jīng)跟她講過了工作內(nèi)容，只能說“你再回去看看崗位描述”。

3、過度詢問福利待遇和晉升：

這種問題跟薪資一樣，不是不可以問，但是不應該在這個時機問。而所有關于假期、福利、保險、是否打卡上下班、加班制度等問題，都可以直接在HR面試的時候詢問清楚。

4、詢問敏感的業(yè)務信息：

這個一般不會在小白同學身上出現(xiàn)，但是也偶爾會有小朋友上來就問團隊的銷售總額怎么樣，其實這是很敏感的信息，多數(shù)面試官會覺得這樣的問法比較魯莽。以及這個崗位有幾個候選人等等，這些也是不巧當?shù)膯柗ā?/p>

就業(yè)面試應具備的素質(zhì)

1、坦誠，踏實

為什么說這是第一重要呢，因為程序設計方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個面試官都非常厲害，首先人力資源部的會對你各項進行評估，確定你是否合適。技術(shù)人員會初步的對你進行測試，確實是否能夠進入下一輪。因此，這個時候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無論是哪個方面的撒謊你都會付出代價，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實不適合你。我面試了最少20個人說精通C#，JAVA，提問c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我們可以說了解或者說能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說自己精通什么什么的。換句話說，這兩個字是別人評價你的。

2、有能力或者有基礎肯上進

這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當然企業(yè)可能會優(yōu)先錄用。但是，作為應屆生或者說實習生，后者非常重要。因為企業(yè)招聘往往是為儲備人才，所以良好的基礎是非常重要的，然后才是肯上進。如果基礎不好的話，企業(yè)可能會給你個機會(這個取決于企業(yè)的文化和理念+你的運氣)。

3、專注

剛畢業(yè)到真正入門，這期間應該需要2到3年的時間(這里說的是通常)，因此在這個階段，專注非常重要。如果你整天還再為學習C++/JAVA/C#而苦惱，這說明你確實需要冷靜的思考一下編程的本質(zhì)——程序設計是把現(xiàn)實中的問題轉(zhuǎn)化成數(shù)學模型，我們使用的各種語言是一種工具，如果轉(zhuǎn)化是一種思想。如果你能對你一種語言掌握的非常好，你學習其他的非常容易。

4、心態(tài)

面試人員會問你的心態(tài)，這個其實是看看你是否和公司的價值觀是否一致。假如你說自己也不知道自己能不能，他們肯定不會要你。你可以想想，一個對自己都沒有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒有，但是自己能認真學習，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。

面試流程

一般一整套完整的面試分為3-4輪，每輪的面試官都來自不同的職位或者部門，會從不同的維度對你進行全方位的考察。

01一面：Mentor

一般第一輪面試官為之后你的部門中的同事，也可以被稱為mentor，也就是導師，直接負責你的業(yè)務，也是日后與你交流最多的人。因此這一輪面試你也可以順便看看這個mentor是性格和工作習慣等，不管是實習還是正式工作，如果遇到一個好的mentor愿意帶著你愿意給你分享各種經(jīng)驗，你會在短時間內(nèi)成長更多。

這一輪面試問的較多的問題會關于過往的實習經(jīng)驗或校園實踐經(jīng)驗，面試官會比較在乎你的個人性格、素質(zhì)、經(jīng)歷等。

02二面：Leader

二面的面試官一般為你之后所在的小部門直屬leader，也就是直接對你進行工作安排和考核的上級。因此這一輪面試中你也可以留意面試官的人格魅力，有時候leader的人格魅力比這份工作本身更對我有吸引力。面試某東的實習時，二面遇到的leader是一個光彩奪目的職業(yè)女性，渾身充滿著能力效率與精明的女人，更關鍵的是她穿著得體畫著超美但不夸張的歐美妝容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。從她的言談中也感覺得到她是一個性格非常可愛的leader，當時我就下定決心，一定要拼命過了所有面試，擁有和這位女士共事的機會!

二面比較注重你對于這個崗位能力匹配度和個人潛力。對于leader來說，他們希望能招到幫助團隊創(chuàng)造利益的人，因此我們需要在面試過程中展示自己能勝任這份工作，如果某方面暫時不能滿足需求，一定要展示出自己的學習能力，能夠盡量在不麻煩其他人的情況下獨立解決問題，在短時間內(nèi)讓自己滿足工作需求。

03三面：Boss

如果面試一共只有三面的話，則這一輪可能被跳過，直接進入最后一輪，也就是下一部分：HRBP面。如果面試一共有四輪的話，則三面的面試官一般為你之后所在大部門的boss或者其他部門的boss。相對于大部門的boss來說，面試者對于這份工作具體的匹配度已經(jīng)被考察過，所以這一輪會更關注你的個人發(fā)展前景，例如考察你是否是一個能掌控自己的人。

04四面：HRBP面

四面的面試官一般是所在部門的HRBP或者HR，一般能進行到這一輪就代表問題不大了，可以心里暗暗的激動一下～這一輪探討的內(nèi)容更多的是你的 個人背景、入職時間、薪酬福利～ 不會有太嚴格的面試問題～