社區(qū)工作者面試題怎么回答？在事業(yè)單位社區(qū)工作者招聘面試考試中，常常會遇到結(jié)合實際工作的問題，這就要求考生們平時要善于觀察與積累，深入地了解社區(qū)工作。下面小編給大家?guī)砩鐓^(qū)工作者面試題怎么回答，供大家參考！

社區(qū)工作者面試題怎么回答

1、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦?

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查，會后向有關(guān)領(lǐng)導認真匯報會議情況。

2、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作?

一、宣傳有關(guān)流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。

二、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。

三、社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內(nèi)流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數(shù)清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。

3、談談你對社區(qū)無小事的看法?

社區(qū)無小事，因為社區(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關(guān)，社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。

4、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法?

第一，調(diào)查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪(造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等);

第二，若調(diào)查結(jié)果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內(nèi)粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧;

第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿;

第四，在社區(qū)內(nèi)組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等;

5、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導不在，你怎么辦?

第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符;

第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調(diào)查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。

第三，若案主因失業(yè)來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓，實現(xiàn)上崗就業(yè)。

社區(qū)社會工作者面試題

1、社區(qū)的工資，待遇都不高，為什么來社區(qū)工作

2、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足?

3、你了解社區(qū)居委會工作嗎?

4、你將來打算如何干?

5、你對社會工作有什么看法?

6、你認為你是否能做好社區(qū)工作?

7、有人說是經(jīng)濟的潤滑劑，你怎么看?

8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作?

9、你的領(lǐng)導作出了一個錯誤的決定，你怎么辦?

10、領(lǐng)導安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團來你們社區(qū)考察，你怎么接待?

12、你認為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?

13、一個居民來辦事，領(lǐng)導不在，你怎么辦?

14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦?

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦?

16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價值?

17、有人說社區(qū)工作任務多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情?

18、街道領(lǐng)導緊急布置了一項_工作，你將如何完成?

19、談談你如果做好老齡工作?

20、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題(可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??)

21、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

22、你的'缺點是什么。

23、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個活動，你怎么辦?

24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準備?

25、你對城市社區(qū)居委會的性質(zhì)有哪些了解?

26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們?

27、結(jié)合你了解的情況，談談當前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、如何處理空巢老人問題?

29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干， 認為你肯定有時間 ，你怎么辦?接受還是拒絕?

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準備嗎?之后你打算如何開展工作?怎么辦?

31、現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟適用房又申請不上，已經(jīng)是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調(diào)查。

32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事 ，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒?

33、有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認為新的醫(yī)療制度應主要關(guān)注什么或解決什么問題?

34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應該如何解決

這個問題?

35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。

36、居民區(qū)邊有個無照菜市場，有的居民支持，認為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾?

37、 談談怎樣理解平常心?

38、社區(qū)內(nèi)新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做?

39、社區(qū)要舉辦一個關(guān)于消防安全的講座，如果交由你負責，怎么做才能圓滿舉辦?

40、你對高考人數(shù)下降的看法是怎樣的?

41、關(guān)于碩士論文造假，有何想法

42、如何宣傳文明風尚，衛(wèi)生宣傳會議

43、與紅十字會合作招募減災防災的志愿者

44、 社區(qū)公告欄的利用

面試的流程與步驟

01

開場寒暄：一般來講，我們剛開始的時候面試官會先問問一些問題，比如說你到們公司坐車困難嗎?這時候很多的面試者就會覺得面試官是不是在考驗我，其實這只是一般的寒暄，因為有些人會緊張，所以面試官會先聊聊天寒暄一下，讓面試者放松，一般會1-2分鐘。

02

公司簡介：寒暄過后，面試官一般會將公司的基本情況跟面試者進行講解，講講公司基本情況如何，講講公司要招哪些人，這時候我們耐心聽面試官講就可以了，不要插嘴。

03

面試流程介紹：經(jīng)過上面兩步之后，面試官會告訴你，這一次的面試流程是怎么樣的，讓你心里有數(shù)然后也讓你可以放松下來不至于太過緊張。而且有的面試是不知一輪，這樣也會給你相對應的時間安排。

04

針對簡歷進行提問：進入這一步后面試官會先看你的簡歷，然后根據(jù)簡歷上的問題進行提問，提問分兩種一種是將簡歷上的問題粗略的都提問一遍，一種是選擇簡歷上的重點問題仔細提問，比如社會經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷等等，所以我們要注意不能在我們簡歷中過分夸大事實，不然很容易被揭穿!

05

試探性提問：經(jīng)過簡歷提問環(huán)節(jié)后，面試官會提出一些棘手的問題或者比較敏感的話題，這些話題基本我業(yè)務有關(guān)，面試官會從這些問題當中來判斷你的理解能力，說話能力，看你需要表達是否流暢，業(yè)務能力邏輯思維能力，看你邏輯是否清晰等等!

06

輕松話題：最后面試官會從簡歷中選擇一個輕松的話題，比如和你聊一聊你的外語水平，聊一聊你的興趣愛好，聊一聊你對未來的打算，面試官想從這些談話中看看你的人際交往能力如何!所以輕松話題也不能隨意回答哦!

07

向面試官提問：最后一步，面試官會給機會讓面試者向面試官提問，出于禮貌我們至少要提一個問題，如果你一言不發(fā)那么面試官會認為你對公司不感興趣不然問什么一個問題都不想問呢?要么就是覺得你這個人反應比較慢，問問題問不出來，所以我們最后一步不能沉默在那里!

面試中的注意事項

01.衣著整齊大方，最好正式點。你的穿著是給面試官的第一印象。一個穿著穩(wěn)重的人會給別人穩(wěn)重的感覺，別人會覺得你比較靠譜。反之面試官就會覺得你做事不可靠。

02.不要過度緊張，面試前休息好，保證精神飽滿。我們很多人面對面試都特別的緊張。有的人會整夜整夜地睡不著，導致面試的時候發(fā)揮不良，影響面試的結(jié)果。其實面試沒那么可怕，只是彼此聊天的一個過程。我們要以平常心對待面試。只有這樣我們才能從容地度過面試的過程。

03.面試前準備好簡短的自我介紹。在面試時，基本上面試官都會讓你做一段自我介紹。自我介紹不要過多地贅述，要能清楚地表達出你的優(yōu)點，特點，能讓別人從你的自我介紹中獲取到他們想要的東西，讓別人加深對你的印象，有和你繼續(xù)聊下去的興趣。

04.面試前充分了解求職公司的規(guī)模，經(jīng)營的產(chǎn)品等等。我們在面試的時候，面試官會問你：“你對我們公司了解嗎?”這個時候你就要能夠說出個子丑寅卯來，不要別人一問你，你就懵了。這個是特別要注意的地方。

面試前需要做好哪些方面的準備工作

1、完美簡歷。在你參加面試的時候?qū)γ嬖嚬賮碚f簡歷是迅速了解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將企業(yè)最關(guān)心的問題及自己的主要經(jīng)歷、特長等對可以勝任該職位的有利信息言簡意賅表達清楚。

2、了解公司、職位。對所要公司進行詳細的了解，了解它企業(yè)背景、基本的組織架構(gòu)、運營方式及其所處整體行業(yè)的情況等基本信息。這些類似的信息可以通過企業(yè)網(wǎng)站、百度等途徑了解。同時也可以根據(jù)所了解的信息準備一些自己在入職前想要進一步了解的情況。

3、演練自我介紹。面試的時候，面試官的第一個問題一般都會讓你做自我介紹，所以我們可以先和家人、朋友做演練，以免到時緊張的情況下腦袋空白，講話邏輯混亂，需要突出的地方?jīng)]有講出來、沒必要長篇大論的地方反而占用的大量時間影響面試效果。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這會成為你的面試的加分項。

4、溫習知識、技能。你所謀求的工作如需某種專業(yè)的的知識或技能最好事先做好溫習，因為你面試時極可能會被問到某一方面的問題或要你當場展示，以衡量你知識或技能掌握的程度和能力。

5、資料齊全。面試出發(fā)之前須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全并用文件袋把這些文件有條理的存放，以免企業(yè)查找這些信息時資料丟失、不完整或是頁面不整齊等降低面試印象分數(shù)的事情發(fā)生。

6、穿著簡單大方。面試的行業(yè)不同，穿著也應不同，但是一定要簡單大方，忌花里胡哨，同時也一定要是令自己舒服的，避免在面試的時候因為衣著不舒服造成的心理緊張和煩躁給面試帶來不好的影響。

7、遵時守約。對要面試的公司一定要事先查找好具體地址、行車路線等信息，并能在約定的時間5至10分鐘前到達，不要遲到。

面試自我介紹需要說哪些

1、介紹自己，無論到什么地方去面試，第一步肯定是需要介紹自己，能不能在介紹自己的時候，千萬不要只是說自己的名字，一定要描述一下自己的工作經(jīng)歷，或者說是自己有什么特長優(yōu)勢之類的，讓別人了解你更全面一些。

2、擺正心態(tài)，在面試的時候，一般來說，面試官會先看你的簡歷，然后才會讓你做自我介紹，那么這個時候千萬不要過于的匆忙，一定要冷靜下來，想一想自己簡歷上寫的內(nèi)容，然后面帶微笑的將自己的進行自我介紹。

3、介紹自己的專長，簡單的來說，就是自己在哪些方面比較有優(yōu)勢，這樣別人才能夠根據(jù)你的優(yōu)勢來，選擇你適合的崗位，當然在介紹自己的優(yōu)勢的時候，最好有一些相關(guān)的，證書能夠證明。

4、介紹自己的工作經(jīng)歷，也就是自己以前在什么地方工作過，不論當初你在這個地方工作是順心還是不順心，千萬不要直接的說這個公司不好，可以委婉一些，這樣容易給面試官留下一個好的印象。

5、復述基本信息，一般來說要求自我介紹的時候，首先必須要說清楚自己的基本信息，比如說姓名，年齡以及家庭住址之類的，這樣面試官才能夠?qū)δ愕恼w信息有一個把握，畢竟面試官每天要看那么多的簡歷，不可能對每一個人都記得清楚。

6、學會反問，在介紹完自己之后，別人可能還會有別的問題問你，在這個時候你可以提出自己的一些問題，這樣能夠讓面試官感受到你比較積極，比較想要獲得這份工作，充滿了熱情，這樣他對你的好感隨之也就提升。

7、講述一下自己的未來規(guī)劃，在任何一個公司求職的時候，在職位和薪資等方面都滿足要求的情況下，需要進一步的講述一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，這樣更能夠提升別人對你的評價，不過這一步一般來說都是一些高薪職位。