面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題有哪些？面試時(shí)面對(duì)這些刁難問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變，在面試的時(shí)候面試官肯定會(huì)問(wèn)各種各樣的問(wèn)題，其中不乏刁難求職者的問(wèn)題，下面小編給大家?guī)?lái)面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題有哪些，供大家參考！

面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題有哪些

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單的作個(gè)自我介紹

面試官提問(wèn)回答：

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、上一份工作為什么離職

面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。

面試官提問(wèn)回答：

離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答，容易給HR留下較好的印象。

3、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。

面試官提問(wèn)回答：

HR都很清楚，沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售，說(shuō)出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能”等類(lèi)似的話(huà)，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢?

4、你對(duì)薪資的要求是多少

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

面試官提問(wèn)回答：

1)我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

2)如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

在接到面試通知的電話(huà)后，不要火急火燎的趕去面試，了解面試官常問(wèn)的問(wèn)題，及早有了應(yīng)對(duì)方案，相信在面試中你將會(huì)有更優(yōu)秀的表現(xiàn)，同時(shí)你在面試應(yīng)聘中，遇到其他的面試題，都可以曬一曬，讓求職者在面試前的準(zhǔn)備更充分。

面試注意事項(xiàng)

1、不要無(wú)故缺席，當(dāng)面試人員通知你去參加面試的時(shí)候，你要做好準(zhǔn)備，如果自己有事去不了的話(huà)，要及時(shí)的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬(wàn)不要什么都不說(shuō)就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會(huì)把放在黑名單中，你可能就要永遠(yuǎn)的跟這家企業(yè)說(shuō)再見(jiàn)了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進(jìn)行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當(dāng)你穿著不得體的時(shí)候，人家也不喜歡與你進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的交談。

3、不做準(zhǔn)備，參加面試不作任何的準(zhǔn)備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺(jué)得你沒(méi)有責(zé)任心，不重視這場(chǎng)面試，來(lái)這就是敷衍招聘人員的，人家也會(huì)盡快結(jié)束面試。

4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬(wàn)不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問(wèn)題也要認(rèn)真的回答，千萬(wàn)不要扯東扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要對(duì)自己的老師，同學(xué)，學(xué)校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說(shuō)好話(huà)，否則，你進(jìn)入公司后，也會(huì)抱怨的，不懂得感恩和贊揚(yáng)，企業(yè)肯定不愿意招收你的。

6、談工資不要獅子大開(kāi)口，工資這是不可避免的一個(gè)問(wèn)題，但是在談工資的時(shí)候一定要根據(jù)實(shí)際情況索要工資，不要獅子大開(kāi)口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。

就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)

在對(duì)待他人的時(shí)候：

(1)感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè)于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。

(2)寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。

在對(duì)待自己的時(shí)候：

(3)自省：經(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫(xiě)下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒(méi)有做到自己所宣揚(yáng)的“自律”，而沒(méi)有“自律”，安能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運(yùn)，我具有“自省”和“立刻行動(dòng)”的優(yōu)良品質(zhì)!親愛(ài)的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺(jué)吧……)

在個(gè)性方面：

(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

(6)積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì)越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。

以此類(lèi)推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)“我”并且感覺(jué)是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，更多的時(shí)候會(huì)說(shuō)“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂(lè)于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂(lè)于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋沂钦l(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說(shuō)，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

求職者必須注意的四個(gè)面試禮儀

進(jìn)門(mén)禮儀

門(mén)打開(kāi)一點(diǎn)，看著面試官的眼睛大聲地說(shuō)：“打擾了”。然后用一只手開(kāi)門(mén)面試時(shí)大多都拿著包，不可能用兩只手開(kāi)門(mén))，身體盡量面向正前方，右開(kāi)門(mén)就用右手，左開(kāi)門(mén)就用左手，身體自然朝前。關(guān)門(mén)的時(shí)候盡量不要背對(duì)面試官，側(cè)立關(guān)門(mén)。要注意關(guān)門(mén)時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。

坐姿禮儀

如果面試官讓你坐下，不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)。男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應(yīng)該兩手重疊放于膝蓋中央。

交談禮儀

認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，不要打斷別人講話(huà)，也不要隨意插話(huà)，沒(méi)有聽(tīng)清楚的表示“剛剛沒(méi)有聽(tīng)清，可以再說(shuō)一遍嗎”即可。無(wú)論是別人在講話(huà)，還是自己發(fā)言，肢體語(yǔ)言都不宜過(guò)多。

有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。

離開(kāi)禮儀

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)， 有上座的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

從求職者進(jìn)入面試官視線范圍的那一刻起，一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里，因此要特別注意這些禮儀，千萬(wàn)別因?yàn)榧?xì)節(jié)失去了工作機(jī)會(huì)。