面試刁難的問題怎么回答

1、對你來說工作中最重要的是什么?

答：團隊目標的實現。(這是所有公司希望員工擁有的素質)

2、為什么愿意為本公司工作?

答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

3、你認為公司為什么要聘用你?

答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。

4、如果我們聘用你，你會待多久?

答：我說過了，我想與貴公司共同發展，當然我相信這種發展是可持續的，我不愿意失去這個發展機會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發誓在陌生人面前是完全沒用的)

5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?

答：我有一個比較長遠的職業生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長期目標，貴公司的環境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實現自己的規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

6、你的優點是什么?

答：優點是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實地而不是夸夸其談的員工)

7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂于助人)

答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

8、你的業余時間(愛好)喜歡做什么?

答：我經常會去打籃球，喜歡戶外運動，聽音樂和看電影

9、你對薪水的期望是多少?

答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業行情還有我的能力給出一個合理的薪金。

10、如果……的話，你怎么辦?

答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。

11、你對我們公司有什么想法?

友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”，參考回答：“貴公司_地方做的很好，但_地方需要加強”，不宜多說。

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達/談吐應對、經歷

2.談談你的家庭情況—責任心、忠誠度

3.你有什么業余愛好—興趣、生活方式/習慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀

6.談談你的缺點—自我評價、操守把持

7.談談你自己的一次失敗經歷—心理承受、工作經歷/經驗

8.談談你最成功的一次經歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫院/公司—求職動機

10.對這項工作，你有哪些可預見的困難—工作思路、環境適應

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執行上級意圖!)

13.我們為什么要錄用你—工作能力/態度

14.你能為我們做什么—工作態度/能力

15.你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作—工作態度、環境適應

16.你希望與什么樣的上級共事—工作態度/能力、合作

17.您在前一家醫院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態度/能力

18.談談你周圍的人對你的評價—判斷力、處事為人、敬業樂群、團隊合作、自我認識

19.工作中你通常和什么人或部門打交道，請講你一次比較困難的情況—工作態度、協調能力、敬業樂群、團隊合作

20.上司/領導讓你執行一個非常明顯錯誤的決定，你將怎么辦?—先無條件執行!然后找機會提出自己的看法!

面試中涉及上司/領導問題

1.我的上司/領導永遠是正確的!

2.我的單位/公司的決策是不能懷疑的!

3.下級服從上級，全黨服從中央，令行禁止!

以上是現代管理中一個非常敏感的問題：執行力!

應聘面試時注意事項

1.關于面試邀約

遇到專業HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關于行業性質、公司規模、工作地點(有些公司在求職網站上發布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

2、面試時要慎重表達跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是我想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關系復雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

3.關于五險一金

問：五險一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個工作日內會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業誠信與對員工責任態度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

4.關于甲方乙方

這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關系，只是乙方習慣性地放低姿態罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

5.自我介紹應該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點

在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據

針對你的賣點，你有什么事例或者數據來說明。舉例如下：我學習意愿和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。并且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的.理解)。

(4)總結及提出要求，舉例如下：

我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。

6.上一份工作：

(1)經歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。相反，如果借助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質疑你缺乏經驗能過簡歷關就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業不相關的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

8.實習經歷和求職工作關系不大：

先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對于應屆生，企業就像是買期貨，看的是潛力。所以，經驗其實沒那么看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業帶來多大價值呢?看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關注微信公眾號：建設工程之家

9.如何向面試官提問?

舉例如下：

(1)誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質?(2)好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什么方面的學習和準備?

(3)心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

10.面試中的細節表現可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

跳槽面試注意事項

年初，對于建筑施工從業者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;

1.為什么要跳槽?

如果是因為錢少，你可與目前同行從業者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

3.了解目標企業

有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標企業，通常有三種方式：

(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。

(2)面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

(3)面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。

面試到底在考核些什么

第一種是，公司流程比較復雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。

第二種是，你的面試官已經為你“轉身”了，當申請這個崗位所有候選人都面試結束后，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，說明你已經打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數量不多了，質量卻都不差，因此你的面試準備一定要充分且帶有你的個人特色。

有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然后再篩選2至3個人進入下一輪，然后再進行終面。但不管怎么說，有二面、三面機會的，都說明你已經成功吸引了企業的注意力。

初面，主要考察一些硬性指標，其中包括你的專業度、團隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你著重表現出你的求職態度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現你去企業、與崗位的匹配度。

二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩定性、人格，以及洽談敲定一些實質性的內容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業內容，

所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應對準備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最后關頭猶豫不決，這會嚴重影響你的職場專業度。