常見(jiàn)的面試問(wèn)題及回答提示

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在__單位經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍”

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

常規(guī)思路：

①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))為好。

7、如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失?。?/p>

①要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。

②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。

⑤再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。

8、與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)有分歧，你應(yīng)該怎么做?

9、如果你被錄用，你對(duì)公司有什么要求?

10、我們?yōu)槭裁匆赣媚?

面試前階段怎么準(zhǔn)備

在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過(guò)程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個(gè)階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡(jiǎn)歷和其他必要的申請(qǐng)材料。在被邀請(qǐng)參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進(jìn)行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對(duì)你的背景和資歷有了一些了解。你應(yīng)該感到自信——你被邀請(qǐng)去面試是因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準(zhǔn)備工作呢?很多人對(duì)此一無(wú)所知。

面試前，我們除了要對(duì)服飾和心態(tài)做好充足的準(zhǔn)備外，需要準(zhǔn)備的事情還有很多。比如說(shuō)，你對(duì)你所要面試的崗位和職責(zé)的了解，這一部分是非常重要的。

因?yàn)橹挥心銓?duì)你崗位職責(zé)的了解，才能讓你自己做到心中有數(shù)，在面的考官的提問(wèn)時(shí)，你才能夠結(jié)合你所要應(yīng)聘的職位來(lái)進(jìn)行有效的和貼近實(shí)際的描述。

在作為招聘單位來(lái)講，需要準(zhǔn)備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場(chǎng)所的安靜避免面試過(guò)程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強(qiáng)光的照射，室內(nèi)溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

面試應(yīng)該注意的問(wèn)題

一、自我介紹不要像背書

這個(gè)環(huán)節(jié)主要是要求你簡(jiǎn)述自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)一下自己在以前的工作中擔(dān)任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)，很多人都會(huì)向背書一樣的把自己簡(jiǎn)歷說(shuō)出來(lái)，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機(jī)變通的能力就會(huì)讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了!所以切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)容一字不差的背下來(lái)，要輕松，即使說(shuō)錯(cuò)也沒(méi)什么?因?yàn)檩p松的態(tài)度表達(dá)出來(lái)的是你的成熟與穩(wěn)重，如果經(jīng)歷個(gè)面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個(gè)勝任工作的人?

二、過(guò)度美化個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官的隨機(jī)提問(wèn)回答不上

在你講述自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，很多面試官會(huì)適當(dāng)進(jìn)行提問(wèn)。很多人應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來(lái)要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應(yīng)聘者會(huì)夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實(shí)際能力卻沒(méi)有你說(shuō)的那么厲害。結(jié)果面試官在問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，你就答不上來(lái)。這個(gè)時(shí)候面試官對(duì)你的印象也就落下去了。所以切記在說(shuō)以往工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要去夸大，要實(shí)事求是的去說(shuō)。真誠(chéng)實(shí)在給人的感覺(jué)會(huì)更好。你只是應(yīng)聘工作而已，又不是去搞競(jìng)選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡(jiǎn)歷寫的很好，無(wú)非兩種情況，一種是真的那么牛!一種是在吹牛!如果你真的很牛，面試官就會(huì)考慮你是不是自我認(rèn)知不夠?這么牛的簡(jiǎn)歷，來(lái)應(yīng)聘這么一般的崗位，你是不自信呢?還是逗我玩呢?太過(guò)優(yōu)秀，面試官有時(shí)候也不敢錄取你，因?yàn)樗溃?dāng)你真正進(jìn)入工作的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說(shuō)你是在吹牛，那就更別說(shuō)了，直接否定，我就問(wèn)你一句，你喜歡吹牛的人嗎?

三、不注意眼神的交流

很多應(yīng)聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說(shuō)眼睛是心靈的窗戶。如果一個(gè)應(yīng)聘者不敢和面試官有眼神的交流，會(huì)讓面試官感覺(jué)你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過(guò)程中一定要有眼神的交流，說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會(huì)給你面試加分的。

四、不注意自己的`肢體動(dòng)作

很多應(yīng)聘者在說(shuō)話的過(guò)程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺(jué)很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過(guò)你的動(dòng)作能夠看出你的心理活動(dòng)。所以切記在面試的過(guò)程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過(guò)多的肢體動(dòng)作，這樣給人的感覺(jué)你很穩(wěn)重，也會(huì)給的面試加分的。

面試的類型包括哪些

面試的類型包括如下：

1、結(jié)構(gòu)化面試。

根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。

3、半結(jié)構(gòu)化面試

是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

4、情景面試

又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

5、問(wèn)卷面試

就是運(yùn)用問(wèn)卷形式，將所要考查的問(wèn)題列舉出來(lái)，由主考官根據(jù)應(yīng)聘者面試中的行為表現(xiàn)對(duì)其特征進(jìn)行評(píng)定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點(diǎn)在于把定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，具有可操作性和準(zhǔn)確性。

面試應(yīng)該注意的問(wèn)題

一、自我介紹不要像背書

這個(gè)環(huán)節(jié)主要是要求你簡(jiǎn)述自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)一下自己在以前的工作中擔(dān)任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)，很多人都會(huì)向背書一樣的把自己簡(jiǎn)歷說(shuō)出來(lái)，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機(jī)變通的能力就會(huì)讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了!所以切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)容一字不差的背下來(lái)，要輕松，即使說(shuō)錯(cuò)也沒(méi)什么?因?yàn)檩p松的態(tài)度表達(dá)出來(lái)的是你的成熟與穩(wěn)重，如果經(jīng)歷個(gè)面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個(gè)勝任工作的人?

二、過(guò)度美化個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官的隨機(jī)提問(wèn)回答不上

在你講述自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，很多面試官會(huì)適當(dāng)進(jìn)行提問(wèn)。很多人應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來(lái)要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應(yīng)聘者會(huì)夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實(shí)際能力卻沒(méi)有你說(shuō)的那么厲害。結(jié)果面試官在問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，你就答不上來(lái)。這個(gè)時(shí)候面試官對(duì)你的印象也就落下去了。所以切記在說(shuō)以往工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要去夸大，要實(shí)事求是的去說(shuō)。真誠(chéng)實(shí)在給人的感覺(jué)會(huì)更好。你只是應(yīng)聘工作而已，又不是去搞競(jìng)選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡(jiǎn)歷寫的很好，無(wú)非兩種情況，一種是真的那么牛!一種是在吹牛!如果你真的很牛，面試官就會(huì)考慮你是不是自我認(rèn)知不夠?這么牛的簡(jiǎn)歷，來(lái)應(yīng)聘這么一般的崗位，你是不自信呢?還是逗我玩呢?太過(guò)優(yōu)秀，面試官有時(shí)候也不敢錄取你，因?yàn)樗溃?dāng)你真正進(jìn)入工作的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說(shuō)你是在吹牛，那就更別說(shuō)了，直接否定，我就問(wèn)你一句，你喜歡吹牛的人嗎?

三、不注意眼神的交流

很多應(yīng)聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說(shuō)眼睛是心靈的窗戶。如果一個(gè)應(yīng)聘者不敢和面試官有眼神的交流，會(huì)讓面試官感覺(jué)你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過(guò)程中一定要有眼神的交流，說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會(huì)給你面試加分的。

四、不注意自己的`肢體動(dòng)作

很多應(yīng)聘者在說(shuō)話的過(guò)程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺(jué)很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過(guò)你的動(dòng)作能夠看出你的心理活動(dòng)。所以切記在面試的過(guò)程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過(guò)多的肢體動(dòng)作，這樣給人的感覺(jué)你很穩(wěn)重，也會(huì)給的面試加分的。

面試后怎么做

求職過(guò)程的下一個(gè)階段，即“面試后階段”，會(huì)在面試后的幾天內(nèi)進(jìn)行。這時(shí)候，招聘經(jīng)理(以及其他任何參與招聘過(guò)程的人)會(huì)決定你是否最適合這個(gè)職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時(shí)候。

大多數(shù)公司會(huì)在一到兩周內(nèi)給出“是”或“不是”的回答，盡管有些公司會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)回答(尤其是如果他們是在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試的話)。

如果一直沒(méi)有得到公司的回復(fù)且公司仍在眾多求職者中做出選擇，你甚至可能會(huì)被要求再來(lái)一輪面試。