安全管理崗面試問題？對于職場人士來說,面試這件事可謂是時大時小,時好時壞,"養生”千日,用在一時,所以,時來運轉的時候千萬要機不可失啊!下面小編給大家帶來了安全管理崗面試問題，供大家參考。

安全管理崗面試問題

1、建筑物高度大于多少米償還應搭設雙層防護棚?

答：大于24米。

2、安全帶使用幾年后應檢查一次?

答：二年。

3、“三寶”、“四口”指什么?

答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網;“四口”指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口。

4、安全逞使用時應注意哪些事項?

答：(1)架子工使用的安全帶繩長限定在1.5-2米。(2)應做垂直懸掛，高掛低用;當作水平位置懸掛使用時，要注意擺動碰撞;不宜低掛高用;不應將繩打結使用;以免繩結受力后剪斷;不應將鉤直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。

5、高處作業禁止穿哪些鞋?

答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

6、患有什么疾病的人不得從事高處作業?

答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高處作業疾病的人，不得從事高處作業。

7、如何用好安全“三寶”?

答：(1)進入施工現場，必須戴好符合標準的安全帽，并系好帽帶;

(2)凡在2m以上懸空作業人員，必須先掛好安全帶。

(3)腳手架外側懸掛密目式安全網，電梯井每隔2層并最多隔l0m設一道安全網。

8、國家標準規定安全帽的三項永久性標志是什么?

答：(1)制造廠名及商標、型號;(2)制造年、月;(3)許可證編號。

9、高處作業指的是什么?

答：凡在墜落高度基準2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業，稱為高處作業。

10、當高處為15米時，墜落半徑為多少米?

答：3米。

11、洞口作業應采取哪些防護措施?

答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，預埋通長鋼筋網或加固定蓋板。

(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周必須設兩道護身欄桿，洞口下張設安全平網。

(3)電梯井口設防護欄桿或固定柵門，電梯井內每隔兩層并最多隔10m設安全網。

(4)施工現場的通道口上部搭設安全防護棚。

12、在公共場所的施工現場，須設置哪些設施?

答：必須設置明顯標志和安全防圍設施。

13、國家規定的安全色是哪幾種顏色?

答：安全色是：紅、藍、黃、綠。

14、什么樣的氣候條件禁止露天高處作業?

答：六級以上強風、雷雨或暴雨、風雪和霧天禁止露天高處作業。

15、安全帽由哪幾個部份組成?

答：帽殼、帽襯、下頦帶。

16、進行瀝清施工時，瀝請鍋的設置地點，應距行人來往的道路至少多少米?答：5米。

17、為防止預留洞墜落事故，在混凝土樓板預留的洞口上，應該采取什么措施?答：必須設置牢固的蓋板、防護欄桿、安全網或其他防墜落的防護措施。

18、在工期緊，任務重情況下，非電工人員也可以自己接線，對嗎?

答：不對。

19、建筑施工中的“五臨邊”指哪些?

答：“五臨邊”指：尚未安裝欄桿的陽臺周邊，無外架防護的層面周邊，框架工程樓層周邊，上下跑道及斜道的兩側邊，卸料平臺的側邊。

20、佩戴安全帽有哪些要求?

答：1、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯與帽殼不能緊貼，應有一定間隙，當有物料墜落到安全帽殼上時，帽襯可起到緩沖作用，不使頸椎受到傷害。2、必須栓緊下鄂帶，當人體發生墜落時，由于安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護作用。

21、施工現場危險地區夜間應采取什么措施?

答：應設紅燈示警。

22、登高作業時，使用工具要注意什么?

答：登高作業使用的工具，要放在工具箱或工具袋內，常用的工具應系帶在身上，所需材料或其他工具，必須用牢固結實的繩索傳遞，禁止用手來回拋擲，以免掉落傷人，作業結束后，所用工具應清點收回、防止遺留在作業現場而掉落傷人。

23、在建筑安裝過程中，如果上下兩層同時進行工作，必須采取什么措施，才允許工人在同一垂直線的下方工作?

答：上下兩層間必須設有專用的防護板或者其他隔離措施。

面試官常問的14個問題

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的`錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

如何做好面試的準備工作

面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。

了解了面試內容，接下來便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。

心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態，以飽滿的精神狀態不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優點長處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數。

形象準備：發型——男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。

服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣著暴露。

鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。

化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。

飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮當作響的。

調研準備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點優勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。

材料準備：簡潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。

臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。

面試時應注意的面試禮儀

1、守時—根據預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。

2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然并面帶微笑。

4、對話——對話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。

5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問。回答問題時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。

6、焦點——根據面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。

7、禁忌——不自信或過于自信，不嚴肅或過于拘謹，不誠實，重待遇(重眼前利益而不顧長遠利益)，亂發問和答非所問。

成功面試的小貼士

1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

2.服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

3.在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

4.現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。