在求職面試中，要做好面試準備，那么你了解面試真題及答案了嗎?下面小編已經為你們整理了面試真題及答案,一起來看看吧。

　　面試真題及答案一

　　一、如果你的同事經常在你背后打你的小報告(或造謠)，你該如何辦?

　　1、首先，對這個問題要有一個正確的認識。人在工作中，不可能總是一帆風順，遇到挫折和困難是難免的。這樣的事，雖然很麻煩，但既然碰到了，就到積極想辦法處理。

　　2、處理這個問題總的原則是有理、有利、有節。我會首先弄清同事經常打我小報告的原因。如果是我個人的原因，我會嚴格要求自己，加以改正。同時，我會主動和他進行溝通，并委婉地提出，我有什么不足和缺點可以當面提，我很樂意接受他對我的批評。

　　3、如果他是無中生有，造謠中傷，我也會先和他進行溝通，指出他這種行為是不道德的，應該馬上改正。如果他執意不改，而我又有充分的證據證明是他在背后搞鬼時，我不會永遠忍下去的。但我決不會也象他一樣捏造事實去攻擊他，或采取其它不理智的做法。我會主動出擊，把事情的真象向領導匯報，向同志們公開，引導大家認清事實。我還會借助第三者的力量來幫助自己。比如利用領導信任的人向領導說明情況，或者利用本單位德高望重的人為自己說話等。

　　4、在做這些工作的同時，我會更加嚴格要求自己，謙虛謹慎，行為檢點，不授人以柄，不給造謠者以口實，盡量切斷小報告的源頭，遇事多向領導匯報，加強和同志們的交流，樹立自己胸懷坦蕩、正直無私的良好形象，這樣即便他以后再憑空捏造一些不切實際的事實，別人也很難再聽信他的話了。當然，如果他能充分認識到自己的錯誤，并加以改正，我還會和他搞好團結，做一對好同事，共同把工作干好。

　　二、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

　　1)任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低迷。2)冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到你的配合是非常的關鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。3)必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。

　　三、你很努力，領導很看重你，但是同事開始疏遠你，你怎么辦?

　　在一個集體中不能只靠一個人的力量的，所以我再優秀也需要有大家的協助，才能把事情做好。所以，我會先分析同事們疏遠我的原因，檢討自己，然后再用實際行動來告訴他們，我被領導重要靠的是能力，目的是使我們的工作做的更好，而且我也會自己的所能來幫助大家，使大家都能接受我。

　　四、如果你被錄用后，在單位里你的兩位比較要好的同事突然在辦公室里爭吵起來，你應該怎么處理呢?

　　1、首先要弄清楚他們爭吵的原因是什么，可以分別詢問他們本人，同時也要詢問他們周圍的人,這樣可以避免偏聽偏信,以便全面地了解情況,對癥下藥。

　　2、知道原因之后,如果是因為工作造成的矛盾,可以找他們談談心,分析情況,說明大家都是為了工作,都不是針對哪個具體的人，一般講道理的人都會理解等等。

　　3、如果是因為比較私人的事情,可以對他們說私事歸私事,但不能影響工作,你們互相爭吵,會影響團結,不利于工作的開展,要使他們認識到在工作時間內，私事不能影響正常的工作。

　　4、如果了解到矛盾的造成是因為誤解造成的,那就要當好協調人,把誤會解除。如果可能的話,等他們情緒控制之后,可以找個機會,約他們到一個適當的地方比如我家里來吃頓飯,把問題談開,徹底解決這個問題。

　　5、問題解決后，自己也要從中汲取經驗，遇事多和同事們溝通，發生問題時要充分利用這三者的力量來解決矛盾，并提高自己的協調能力，以便更好地干好工作。

　　五、假如你無意中發現領導或同事正在做一件不愿意別人知道的丑事，對方也看到了你，你將如處理?

　　1、要具體情況具體分析，要根據事情的性質來處理。2、如果同事或領導做的丑事是無傷原則，不違反法律的話，純屬其個人私事的話，我會和他進行溝通，表明我尊重他的個人隱私權，會幫他保守秘密，并通過實際行動消除他對我的顧慮和不信任。3、如果這件丑事是不合法，有損國家和集體的利益的話，我會堅決制止，并勇于揭發他的不法行徑。

　　面試真題及答案二

　　一：“你有什么業余愛好?”

　　思路：

　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　二：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　三：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信

　　心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　四：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

　　五：有想過創業嗎?

　　思路：

　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

　　六：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”　“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

　　面試真題及答案三

　　一：你參加過義務活動嗎?

　　思路：

　　現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　三：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”

　　五：“我們為什么要錄用你?”

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　六：“你能為我們做什么?”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　
看了“面試真題及答案”