在求職面試中，要做好面試準(zhǔn)備，那么你了解面試真題及答案了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了面試真題及答案,一起來看看吧。

　　面試真題及答案一

　　一、如果你的同事經(jīng)常在你背后打你的小報(bào)告(或造謠)，你該如何辦?

　　1、首先，對(duì)這個(gè)問題要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。人在工作中，不可能總是一帆風(fēng)順，遇到挫折和困難是難免的。這樣的事，雖然很麻煩，但既然碰到了，就到積極想辦法處理。

　　2、處理這個(gè)問題總的原則是有理、有利、有節(jié)。我會(huì)首先弄清同事經(jīng)常打我小報(bào)告的原因。如果是我個(gè)人的原因，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，加以改正。同時(shí)，我會(huì)主動(dòng)和他進(jìn)行溝通，并委婉地提出，我有什么不足和缺點(diǎn)可以當(dāng)面提，我很樂意接受他對(duì)我的批評(píng)。

　　3、如果他是無中生有，造謠中傷，我也會(huì)先和他進(jìn)行溝通，指出他這種行為是不道德的，應(yīng)該馬上改正。如果他執(zhí)意不改，而我又有充分的證據(jù)證明是他在背后搞鬼時(shí)，我不會(huì)永遠(yuǎn)忍下去的。但我決不會(huì)也象他一樣捏造事實(shí)去攻擊他，或采取其它不理智的做法。我會(huì)主動(dòng)出擊，把事情的真象向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向同志們公開，引導(dǎo)大家認(rèn)清事實(shí)。我還會(huì)借助第三者的力量來幫助自己。比如利用領(lǐng)導(dǎo)信任的人向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，或者利用本單位德高望重的人為自己說話等。

　　4、在做這些工作的同時(shí)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，謙虛謹(jǐn)慎，行為檢點(diǎn)，不授人以柄，不給造謠者以口實(shí)，盡量切斷小報(bào)告的源頭，遇事多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)和同志們的交流，樹立自己胸懷坦蕩、正直無私的良好形象，這樣即便他以后再憑空捏造一些不切實(shí)際的事實(shí)，別人也很難再聽信他的話了。當(dāng)然，如果他能充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并加以改正，我還會(huì)和他搞好團(tuán)結(jié)，做一對(duì)好同事，共同把工作干好。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

　　1)任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低迷。2)冷靜地考慮原因及應(yīng)對(duì)的方法，向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務(wù)得到你的配合是非常的關(guān)鍵，并適時(shí)說明如若不然的話將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。3)必要的時(shí)候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的情況及應(yīng)對(duì)方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點(diǎn)。

　　三、你很努力，領(lǐng)導(dǎo)很看重你，但是同事開始疏遠(yuǎn)你，你怎么辦?

　　在一個(gè)集體中不能只靠一個(gè)人的力量的，所以我再優(yōu)秀也需要有大家的協(xié)助，才能把事情做好。所以，我會(huì)先分析同事們疏遠(yuǎn)我的原因，檢討自己，然后再用實(shí)際行動(dòng)來告訴他們，我被領(lǐng)導(dǎo)重要靠的是能力，目的是使我們的工作做的更好，而且我也會(huì)自己的所能來幫助大家，使大家都能接受我。

　　四、如果你被錄用后，在單位里你的兩位比較要好的同事突然在辦公室里爭(zhēng)吵起來，你應(yīng)該怎么處理呢?

　　1、首先要弄清楚他們爭(zhēng)吵的原因是什么，可以分別詢問他們本人，同時(shí)也要詢問他們周圍的人,這樣可以避免偏聽偏信,以便全面地了解情況,對(duì)癥下藥。

　　2、知道原因之后,如果是因?yàn)楣ぷ髟斐傻拿?可以找他們談?wù)勑?分析情況,說明大家都是為了工作,都不是針對(duì)哪個(gè)具體的人，一般講道理的人都會(huì)理解等等。

　　3、如果是因?yàn)楸容^私人的事情,可以對(duì)他們說私事歸私事,但不能影響工作,你們互相爭(zhēng)吵,會(huì)影響團(tuán)結(jié),不利于工作的開展,要使他們認(rèn)識(shí)到在工作時(shí)間內(nèi)，私事不能影響正常的工作。

　　4、如果了解到矛盾的造成是因?yàn)檎`解造成的,那就要當(dāng)好協(xié)調(diào)人,把誤會(huì)解除。如果可能的話,等他們情緒控制之后,可以找個(gè)機(jī)會(huì),約他們到一個(gè)適當(dāng)?shù)牡胤奖热缥壹依飦沓灶D飯,把問題談開,徹底解決這個(gè)問題。

　　5、問題解決后，自己也要從中汲取經(jīng)驗(yàn)，遇事多和同事們溝通，發(fā)生問題時(shí)要充分利用這三者的力量來解決矛盾，并提高自己的協(xié)調(diào)能力，以便更好地干好工作。

　　五、假如你無意中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或同事正在做一件不愿意別人知道的丑事，對(duì)方也看到了你，你將如處理?

　　1、要具體情況具體分析，要根據(jù)事情的性質(zhì)來處理。2、如果同事或領(lǐng)導(dǎo)做的丑事是無傷原則，不違反法律的話，純屬其個(gè)人私事的話，我會(huì)和他進(jìn)行溝通，表明我尊重他的個(gè)人隱私權(quán)，會(huì)幫他保守秘密，并通過實(shí)際行動(dòng)消除他對(duì)我的顧慮和不信任。3、如果這件丑事是不合法，有損國(guó)家和集體的利益的話，我會(huì)堅(jiān)決制止，并勇于揭發(fā)他的不法行徑。

　　面試真題及答案二

　　一：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　二：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　三：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信

　　心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　五：有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　思路：

　　這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

　　六：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　　3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”　“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

　　面試真題及答案三

　　一：你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?

　　思路：

　　現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

　　二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　三：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　四：“與上級(jí)意見不一只樣，你將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?”

　　五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　思路：

　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　六：“你能為我們做什么?”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

　　
看了“面試真題及答案”