在面試中，有哪些面試常問的問題呢?做好面試準備很有必要，那么你知道面試常問的問題有哪些了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了面試常問問題,一起來看看吧。

　　面試常問問題一

　　1、你認為你有資格勝任你所應(yīng)聘的職位嗎?如果不能你會怎么做?

　　這個問題如同問應(yīng)聘者的弱點，回答時不能大意。

　　回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。”

　　2、你希望從工作中得到的最大回報是什么?

　　這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢。國有企業(yè)更樂于看到一個注重自身成長，并且有甘于奉獻精神的員工。

　　回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。”

　　3、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

　　主考官試圖從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

　　回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。后來我意識到，表達觀點的方式同觀點本身一樣重要。所以我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能相對輕松地找到說服他們的方法。”

　　面試常問問題二

　　1、你所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位不對口

　　回答應(yīng)積極正面，對于負面的回答盡量避開。回答應(yīng)突出你對這個崗位感興趣、并舉例說明你為這個崗位付出了努力，你可以勝任這個工作，如果能從某方面繞到相關(guān)更好。

　　2、對工作你最重要的考慮因素是什么

　　結(jié)合應(yīng)聘的工作可從興趣、事業(yè)上取得成就、施展才能的可能性、未來發(fā)展前景等方面來談，避免讓HR認為是慕名或求利而來。

　　3、你希望你的上司是什么樣的

　　這是個陷阱，因為你不能要求你的上司，正確的回答是避開談上司，談你對工作的責(zé)任心。如，我對環(huán)境要求不高，只要能在工作上發(fā)揮我的價值，能創(chuàng)造價值，有所收獲就好。

　　4、如果你與上司意見不一致怎么辦

　　又一個陷阱，要避免談負面內(nèi)容，比如可答，我會盡量站在上司的角度考慮，如果自己的意見沒錯會做合理的解釋，評估結(jié)果的影響和重要性，如果重要會再爭取，否則執(zhí)行。

　　5、與團隊其他人意見不和，你如何處理

　　考察應(yīng)聘者的團隊精神和人際交往能力，千萬不要抱怨別人的過錯，解決矛盾是團隊協(xié)作中必備能力。回答時可從換位思考、合理解釋、團隊重要性方面來考慮。

　　6、你如何看待團隊

　　工作需要多種技能配合完成，單個人精力有限，只有團隊所有人配合才能更好的完成。

　　7、對于這項工作你感覺自己還欠缺什么

　　經(jīng)驗不足只能應(yīng)屆生用用，對于已經(jīng)工作了的，這個明顯不適用。可以講，雖然我對這項工作比較了解，但我先前所在行業(yè)與這個行業(yè)不大相同，用戶群體不同，我需要時間去了解這個行業(yè)以及消費者。

　　面試常問問題三

　　1.請介紹一下你

　　評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應(yīng)當，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2.你有什么優(yōu)缺點

　　評點：切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

　　首先在談?wù)搩?yōu)點時應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c時，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責(zé)，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。

　　3.你有什么特長和愛好

　　評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。

　　4.如何評價你的大學(xué)生活

　　評點：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

　　5.你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動

　　評點：需要重點強調(diào)，如果實習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實習(xí)工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

　　6.你找工作考慮的重要因素是什么

　　評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

　　7.如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇

　　評點：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

　　
看了“面試常問問題”