用人單位給勞動者支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是多少呢？今天小編整理了2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國各地(最新)供大家參考，一起來看看吧!

2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國各地(最新)

單位：元單位：元

注：本表數(shù)據(jù)時間截至2023年7月15日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多長時間調(diào)整一次?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

如何保證調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實處?

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及面廣，社會影響大，關(guān)系著廣大勞動者，尤其是低收入群體的切身利益。因此，各級人力資源社會保障和相關(guān)部門要切實履行職責(zé)，認(rèn)真抓好落實工作。一要采取多種形式，積極做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動保障監(jiān)察力度，督促檢查用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報途徑。要通過設(shè)立投訴舉報電話，公開投訴信息網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置舉報信箱等方式，及時受理勞動者投訴。對違反最低工資規(guī)定的用人單位，一經(jīng)查實，將及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響

01社保繳費基數(shù)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

02到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

03試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

05非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

06醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

07集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資。基本工資只是工資構(gòu)成中的一項，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績效、津貼、獎金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定，只有員工的正常工作時間工資全部加起來低于最低工資才是違反法律規(guī)定的。當(dāng)然，如果公司計算加班工資、醫(yī)療期工資時以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計算的話，毫無疑問也是違法的。