用人單位給勞動者支付的工資不能低于最低工資標準。全國各地最低工資標準分別是多少呢？今天小編整理了2023最低工資標準全國各地(最新)供大家參考，一起來看看吧!

2023最低工資標準全國各地(最新)

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注：本表數據時間截至2023年7月15日。

最低工資標準一般多長時間調整一次?

最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

最低工資標準包括哪些？

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

如何保證調整后的最低工資標準落到實處?

調整最低工資標準涉及面廣，社會影響大，關系著廣大勞動者，尤其是低收入群體的切身利益。因此，各級人力資源社會保障和相關部門要切實履行職責，認真抓好落實工作。一要采取多種形式，積極做好調整最低工資標準的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動保障監察力度，督促檢查用人單位嚴格執行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報途徑。要通過設立投訴舉報電話，公開投訴信息網絡、設置舉報信箱等方式，及時受理勞動者投訴。對違反最低工資規定的用人單位，一經查實，將及時進行嚴肅處理。

最低工資標準的影響

01社保繳費基數

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也會相應提高。

02到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。

03試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

04經濟補償標準

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

05非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

06醫療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

07集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資。基本工資只是工資構成中的一項，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績效、津貼、獎金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規定，只有員工的正常工作時間工資全部加起來低于最低工資才是違反法律規定的。當然，如果公司計算加班工資、醫療期工資時以低于最低工資的基本工資為基數進行計算的話，毫無疑問也是違法的。