最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯不大。但在實踐中，最低工資標準調整對勞動者的利益有著實質性的影響。今天小編整理了2023最新最低工資標準西藏供大家參考，一起來看看吧!

2023最新最低工資標準西藏

根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《西藏自治區最低工資規定》(西藏自治區人民政府令第108號)有關規定和精神,結合我區實際和當前經濟形勢,將現行月最低工資標準1850元,調整為2100元。同時,將現行小時最低工資標準18元,調整為20元。調整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2023年9月1日起執行。

2023最新最低工資標準不包括哪些項目

根據《西藏自治區最低工資規定》第十條 最低工資不包括下列各項：

(一)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(二)延長工作時間或者加班加點工資;

(三)中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下領取的津貼;

(四)法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

實行最低工資的利處

利處

保障工人薪資： 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護工人的尊嚴： 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利于造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業的職位增長： 最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。

淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機： 無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結構性失衡創造條件：最低工資標準的實施有利于刺激勞動者增加勞動供給。

由于最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實 施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑：最低工資標準的實施有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，我國不少地方基于對我國勞動力無限供給的假定，將經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入“低技術陷阱”，形成了對低勞動成本的路徑依賴。

實行最低工資的弊處

最低工資是一種價格下限(price floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作;弊端之二是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間;弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮：政府對工資——市場價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。

最低工資調整對我們有什么影響?

看了這么多省市的最低工資，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關系呢?”

其實影響可大了，趕緊跟小編一起看看～

一、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據當地最低工資來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

四、經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

五、非全日制用工勞動報酬

根據《勞動合同法》第七十二條規定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。