離職的話，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。今天小編整理了離職原因寫什么合適供大家參考，一起來看看吧!

離職原因寫什么合適

一、離職原因怎么寫

(一)以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

(二)以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

(三)以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

(四)以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

如何巧妙跟老板說離職?

1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇!(劃重點)

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力。想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心里的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么?難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老板打報告的。

離職一般要提前多少天提出

1、勞動者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即與其提離職。

2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職后社保怎么轉移

在你離職前是不能轉社保的，而且社保只能轉養老或醫療保險的個人帳戶部分。在你離職后的1個月內，原單位才會將你的社保資料(轉出證明、養老交費記錄等)和勞動手冊退還給你的，然后要深圳方面開具社保接受函，方可轉移養老險(醫療險)到深圳，而失業險和工傷險是不能辦理專業的，住房公積金只能作提取，也是不能轉的。必須先離職，才能辦理社保轉移，公司方面是肯定要知道你走的。

離職了公司卻不發工資該怎么辦

1、解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

按照規定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結算的時候則可以合并結算。若是離職后單位不支付工資，可以先予單位協商，協商不成的也可以申請調解。若不愿調解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。