結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容遵循定好的面試計(jì)劃;系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過(guò)、發(fā)展等問(wèn)話技巧今天小編整理了結(jié)構(gòu)化面試常考題型供大家參考，一起來(lái)看看吧!

結(jié)構(gòu)化面試常考類型

一、自我認(rèn)知自我認(rèn)知答題思路：

1、帽子，也就是表態(tài)

從以下幾個(gè)方面做簡(jiǎn)短的自我介紹;

2、內(nèi)容

a、學(xué)科背景

b、工作經(jīng)歷

c、性格特點(diǎn)

d、愛(ài)好

c與d在介紹的時(shí)候結(jié)合面試的崗位

3、總結(jié)(結(jié)合問(wèn)題)

以上就是我的個(gè)人基本情況，考生答題完畢，感謝各位考官。

二、人際關(guān)系在結(jié)構(gòu)化面試中人際關(guān)系類的題目主要包括這幾類：同事之間的關(guān)系(領(lǐng)導(dǎo)、平級(jí)、下屬)、群眾、媒體、親人、朋友。

人際關(guān)系答題思路：

1、表態(tài)

首要一點(diǎn)就是冷靜的去處理題目中的問(wèn)道的情境;比如：不會(huì)記恨也不會(huì)在公眾場(chǎng)合發(fā)脾氣，同時(shí)，我依然會(huì)把自己的工作做好。

2、反思原因

是我們的原因?qū)е逻€是不是我們的原因?qū)е拢还苁遣皇俏覀兊脑颍歼@樣去回答：第一、反思是不是自己的業(yè)務(wù)流程是不是熟悉，溝通是不是不夠密切，意識(shí)是不是不夠。

3、給出對(duì)策

對(duì)策主要是圍繞第二點(diǎn)回答，流程不熟悉：找到相關(guān)的培訓(xùn)材料學(xué)習(xí);溝通不夠密切：平時(shí)加強(qiáng)溝通;意識(shí)不夠：提升意識(shí)。

4、總結(jié)

在以后的工作中怎么做：結(jié)合具體的情境回答即可。

三、情境模擬這類結(jié)構(gòu)化面試題目需要面試者轉(zhuǎn)換人稱，用角色表演，需要置身于情境中，你就是當(dāng)事人。此類題目考試時(shí)候出現(xiàn)概率非常小。

四、組織管理此類結(jié)構(gòu)化面試題目出現(xiàn)的概率非常的大，主要有以下幾種組織：a、活動(dòng)類;b、會(huì)議類;c、調(diào)研類;d、接待類。

組織管理類答題思路：

1、帽子(意義)

首先回答此次活動(dòng)的意義。

2、前期計(jì)劃

從前期活動(dòng)的人、財(cái)、物、地點(diǎn)、時(shí)間等全面闡述活動(dòng)的前期的準(zhǔn)備工作。

3、中期實(shí)施

按計(jì)劃實(shí)施，有序地開(kāi)展，安全與秩序貫穿于整個(gè)活動(dòng)。

4、后期總結(jié)

擴(kuò)大學(xué)習(xí)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此次活動(dòng)的舉辦情況。

五、解決問(wèn)題回答此類問(wèn)題需要結(jié)合問(wèn)題情境，加上怎么辦，怎么解決。

解決問(wèn)題類回答思路

1、表態(tài)(對(duì)問(wèn)題的看法)

2、如何解決

a、意識(shí)上

b、行動(dòng)上

從政府角度、社會(huì)角度、企業(yè)角度、個(gè)人角度、最后通過(guò)現(xiàn)代化的技術(shù)形成相互監(jiān)督機(jī)制。

六、應(yīng)急應(yīng)變應(yīng)急應(yīng)變類回答思路：

1、表態(tài)，也就是所謂的蓋個(gè)帽子對(duì)問(wèn)題

2、怎么做(從這以下幾個(gè)點(diǎn)分開(kāi)闡述)

a、重要急切的(比如：生命安全)

b、重要不急切(向上級(jí)匯報(bào))

c、急切不重要

d、不急切不重要

3、總結(jié)

對(duì)問(wèn)題情境進(jìn)行總結(jié)思考，在以后的工作中要加以學(xué)習(xí)。

七、綜合分析此類題目主要有以下7類細(xì)分：

a、社會(huì)現(xiàn)象類

b、名言警句類(只說(shuō)意義有哪些)

c、觀點(diǎn)類(正反看待)

d、漫畫(huà)類(先說(shuō)漫畫(huà))

e、啟示類(只說(shuō)正面意義)

f、串詞類(有邏輯性的組織串詞)

g、演講類(觀點(diǎn)+總結(jié))

結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的?

我看網(wǎng)上有個(gè)帖子，里面講面試時(shí)，考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分的。現(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎?

【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時(shí)，大都按去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的成績(jī)。

關(guān)于，具體的評(píng)分項(xiàng)目等問(wèn)題，這個(gè)帖子上說(shuō)的部分正確，但與實(shí)際情況有所差距。

考官面前確實(shí)有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評(píng)分表，要求按照5項(xiàng)，也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評(píng)分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。

但是，實(shí)際上，很少有考官是這樣評(píng)分的。道理很簡(jiǎn)單，考生回答問(wèn)題時(shí)，你無(wú)法或者根本不可能說(shuō)他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的。考官感受的是對(duì)你的綜合評(píng)價(jià)、整體的評(píng)價(jià)，是定性而非定量的，只不過(guò)他最后要通過(guò)百分形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來(lái)而已。

我當(dāng)考官時(shí)，基本是聽(tīng)完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分?80分?還是85分?甚至更高一些?然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。

比如，我計(jì)劃給你評(píng)85分，我可能在語(yǔ)言表達(dá)欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項(xiàng)加起來(lái)，共扣你15分，與85分一致起來(lái)、吻合起來(lái)就行了。

結(jié)構(gòu)化面試抽簽的順序?qū)Τ煽?jī)有影響嗎?

【答】有的考生對(duì)面試順序在先還是在后，考慮過(guò)多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為大可不必過(guò)于擔(dān)心。面試成績(jī)與考號(hào)順序說(shuō)一點(diǎn)影響沒(méi)有，那是不可能的，因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜模蛘呤亲兓模话愕卣f(shuō)剛開(kāi)始時(shí)，精力比較集中，聽(tīng)的也很仔細(xì)，評(píng)分可能嚴(yán)一些。后來(lái)相對(duì)松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。

但是，這種影響并不是很大，實(shí)際上關(guān)鍵是考生臨場(chǎng)發(fā)揮的水平如何。具體操作時(shí)，一般是前三名考生回答結(jié)束后，評(píng)委們?cè)谝黄鹩懻撘环M(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，防止你高我低。

結(jié)構(gòu)化小組面試中的注意事項(xiàng)

一、面試準(zhǔn)備階段。

結(jié)構(gòu)化小組面試會(huì)先讓考生在備考室備考，備考期間會(huì)為每個(gè)人提供題本、草稿紙和筆。備考時(shí)間上，3道題目一般為10-15分鐘，剩余3分鐘提醒，時(shí)間截止后回收題本和筆，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。

注意事項(xiàng)：

1.進(jìn)去備考室時(shí)需要認(rèn)真閱讀或者聽(tīng)工作人員讀關(guān)于考試注意事項(xiàng)和要求，明確題量、考試時(shí)間、考場(chǎng)規(guī)則等小細(xì)節(jié)。

2.切記不允許在題本上涂寫(xiě)勾畫(huà)，否則會(huì)影響考試成績(jī)。

3.備考期間不允許考生相互討論。

4.最關(guān)鍵的是充分利用時(shí)間思考題目的答案。因?yàn)槭切〗M成員作答的都是同一套題目，為了避免考場(chǎng)上答案的趨同，所以在思考階段要求考生針對(duì)于每道題目至少要思考出兩種不同的答案，以便更好應(yīng)對(duì)考場(chǎng)上前一位考生把你要說(shuō)的答案說(shuō)完，自己只能機(jī)械重復(fù)的尷尬境地。

二、答題階段。

在答題階段每組考生會(huì)根據(jù)之前抽簽到的順序按照一定的順序依次作答。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)且每題答題時(shí)間2分鐘。

注意事項(xiàng)：

1.牢記答題順序和答題時(shí)間，不要超時(shí)。如果超出2分鐘，不僅會(huì)叫停考生，影響到考生當(dāng)時(shí)的考試狀態(tài)，更會(huì)根據(jù)規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的分?jǐn)?shù)扣除。

2.在草稿紙上記錄其他考生的答題內(nèi)容，以便后續(xù)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)使用。可以把草稿紙背面分為A和B兩個(gè)區(qū)域來(lái)記錄，會(huì)更方便、直觀、清晰。

3.答題時(shí)要注意和考官的眼神交流。因?yàn)槿魏涡问降拿嬖嚭诵氖强脊傧胪ㄟ^(guò)面對(duì)面的形式來(lái)測(cè)查考生，同時(shí)因?yàn)檠劬κ切撵`的窗戶，考生是否自信、是否真誠(chéng)，考官通過(guò)考生的眼神交流很容易觀察出來(lái)的。

結(jié)構(gòu)化面試要注意什么

首印象很關(guān)鍵!

考生在走進(jìn)考場(chǎng)的那一刻，留給考官的首印象對(duì)自己最終的面試結(jié)果影響是非常大的，尤其是面對(duì)女考官時(shí)，她們更注重考生的整體形象是否與一名公職人員相符。因此，考生在面試中的著裝打扮要干凈利落，保持良好的精神面貌，一方面應(yīng)以其樸素大方取勝，另一方面則應(yīng)要求文明得體。

首先發(fā)型要整齊，女生可以選擇將頭發(fā)扎成馬尾辮，不宜披頭發(fā)，短頭發(fā)的女孩子要整理好自己的碎發(fā)，男生頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，看起來(lái)要精神面貌俱佳。

其次裝扮要簡(jiǎn)單，女生不宜化濃妝、涂抹指甲油、美甲和留過(guò)長(zhǎng)的指甲，參加面試時(shí)除了手表外不要佩戴多余的首飾。

最后著裝要正式，考生們不要將“著裝正式”誤解為一定要穿白襯衣、黑褲子，大家可以根據(jù)個(gè)人的氣質(zhì)和膚色靈活搭配衣服，例如男生可以選擇職業(yè)色系的襯衫搭配面料有垂感的西服、西褲，女生可以選擇著職業(yè)風(fēng)半身裙裝或者職業(yè)色系翻領(lǐng)連衣裙，現(xiàn)在天氣冷了，穿正式一點(diǎn)的大衣也可以的，讓整體的衣著看起來(lái)不要過(guò)于死板。

行為舉止很重要!

“行如風(fēng)，站如松，坐如鐘”是對(duì)人體姿態(tài)審美標(biāo)準(zhǔn)的最好概括。

考生們?cè)诳紙?chǎng)上的行為應(yīng)當(dāng)遵循“大方、自然、職業(yè)化”的原則，在整個(gè)面試的過(guò)程中，表現(xiàn)要自信陽(yáng)光，保持自然微笑的表情，每一個(gè)動(dòng)作要穩(wěn)重且干脆利落。

行姿的基本要求是“安靜、穩(wěn)定、合禮”走路時(shí)要挺胸抬頭，展現(xiàn)出自己的精神氣質(zhì);站姿的基本要求包括站立端正、不應(yīng)持物、雙腿稍分、雙腿安穩(wěn)、避免散漫，不要表現(xiàn)出拘謹(jǐn)、缺乏自信和經(jīng)驗(yàn)的狀態(tài)，向考官問(wèn)好時(shí)聲音要洪亮，更重要的是展現(xiàn)出形象的莊重;考生人座時(shí)要注意穩(wěn)、緩、穩(wěn)，動(dòng)作協(xié)調(diào)柔和，坐在考生席上時(shí)坐姿要端正;面試答題時(shí)，考生的手勢(shì)不宜多，動(dòng)作不宜過(guò)大，作答時(shí)與考官保持眼神交流。

面試時(shí)一定要避免在進(jìn)入考場(chǎng)后所有的行為動(dòng)作表現(xiàn)的過(guò)于隨意，顯得對(duì)考官十分不尊重，但也不要太僵硬。考生們?cè)趥淇紩r(shí)對(duì)于自己的舉止可以對(duì)著家里的鏡子或者在專業(yè)面試?yán)蠋煹闹笇?dǎo)下多加練習(xí)，以保證自己有積極向上的職業(yè)風(fēng)貌。

語(yǔ)言表達(dá)是主要!