公務員編制，又稱“行政編制”，對應的是行政機關的正式員工。事業編制，對應的是事業單位的正式員工。今天小編整理了公務員和事業單位哪個更好供大家參考，一起來看看吧!

公務員和事業單位哪個更好

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業人員名義上是國家干部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

事業單位編制和公務員編制的區別

公務員編制是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。事業編制屬于事業單位本質是社會服務組織，如學校、醫院等都是事業單位，是介于行政機構和企事業單位之間的，在制度、經費來源以及薪資福利等方面。公務員編制和事業編制都有很多區別，主要有以下幾方面：

1、兩者的制度不同，事業編制是我國的一種人事制度，事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說對錯營利性的作業，而公務員是行政編制，公務員從事的主要是國家行政事務性作業。

當然想要進入編制，首先需要符合報名條件，才能報名參加相應考試。

2、經費來源不同，公務員編制屬于財政全額撥款;而事業編制分三種，包括財政全額撥款，差額撥款以及自收自支，兩者存在明顯差異。

3.工資收入方面，公務員的工資需要依照《國家公務員管理條例》的規則來進行發放，然后以國家財政狀況為依據進行調資;而事業單位人員的工資收入通常不由國家約束，而是由各事業單位依據該單位的狀況而定。

4.待遇福利方面，依照《國家公務員管理條例》的規則履行的是公務員的福利，因此公務員享用的福利是比較穩妥的;事業單位人員是依照國家有關的社會保障規則來享用福利，通常要盡力實施社會化。一般來說，事業單位的人員的福利待遇不如公務員。

5.用人方面，公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是需要按照國家規定來執行;而事業單位人員則需要依照國家勞動法的有關規則履行。

事業單位編制和公務員編制考試內容

事業單位考試內容一般包括行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測和公共基礎，個別會考公文寫作，部分崗位會加專業測試。

公務員考試筆試內容公共科目為行測、申論，部分崗位會有專業科目，個別省還會有公共基礎，警察加心理測驗和體能測試。

公務員主要做什么工作 

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。以工作種類來分，公務員有綜合管理類，行政執法類，專業技術類。

事業單位編制有哪幾種

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬于事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。