事業編聯考ABCDE類都考什么內容
事業單位聯考科目分為A、B、C、D、E五類，考試內容會根據不同類別而更有針對性，今天小編整理了事業編聯考ABCDE類都考什么內容供大家參考，一起來看看吧!
事業編聯考ABCDE類分別考什么內容
事業單位聯考ABCDE類分別是：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。
具體每個崗位屬于哪一類，在各地招考公告或者職位表里面會有說明，建議考生以公告、崗位表為準。如果在看完公告、職位表之后，仍然對此有疑問，建議直接咨詢招考單位。
A類(綜合管理類)
職業能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析。
綜合應用能力：試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。試題內容主要涉及事業單位管理崗位典型的工作任務，一般以案例分析(觀點歸納等)、公文寫作(信函、通知等)兩種題型進行考查。
B類(社會科學專技類)
職業能力傾向測驗：考查常識判斷、言語運用、判斷推理、數量分析(數學運算和資料分析)、綜合分析。
綜合應用能力：試卷由主觀性試題組成，主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用。
C類(自然科學專技類)
職業能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析(數學方法、策略制定、資料分析、實驗設計)。
綜合應用能力：試卷以主觀性試題為主，主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選用。
D類(中小學教師類)
職業能力傾向測驗：常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析(數學運算和資料分析)、策略選擇。
綜合應用能力：試卷由主觀性試題構成，主要題型包括辨析題、案例分析題、教育方案設計題等。
E類(醫療衛生類)
職業能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析數學運算和資料分析)、策略選擇。
綜合應用能力：試卷由客觀題和主觀題構成，主要題型包括選擇題、案例分析題及實務題等。
事業單位編制有哪幾種
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬于事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
事業單位聯考考什么內容
事業單位聯考考試科目為《職業傾向能力測驗》與《綜合應用能力》，這兩個科目類似于公務員考試中的《行測》和《申論》，前者為主觀題，后者為客觀題。
《職業傾向能力測驗》和《綜合應用能力》根據崗位類別分為A、B、C、D、E五類，考試內容會根據不同類別而更有針對性。
事業單位聯考考試報名條件
1、必須是我國的合法公民，并且在平時遵守憲法，無違法違紀的行為。
2、報考者必須要具備良好的品行，還要具備相應的崗位的專業技能。
3、年齡要在18-35周歲之間，碩士以及博士應屆畢業生可放寬至40周歲。
4、必須要具備大學?？埔陨系膶W歷，且體檢顯示為合格。
事業單位和公務員有什么區別
公務員編制是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。事業編制屬于事業單位本質是社會服務組織，如學校、醫院等都是事業單位，是介于行政機構和企事業單位之間的，在制度、經費來源以及薪資福利等方面。公務員編制和事業編制都有很多區別，主要有以下幾方面：
1、兩者的制度不同，事業編制是我國的一種人事制度，事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說對錯營利性的作業，而公務員是行政編制，公務員從事的主要是國家行政事務性作業。
當然想要進入編制，首先需要符合報名條件，才能報名參加相應考試。
2、經費來源不同，公務員編制屬于財政全額撥款;而事業編制分三種，包括財政全額撥款，差額撥款以及自收自支，兩者存在明顯差異。
3.工資收入方面，公務員的工資需要依照《國家公務員管理條例》的規則來進行發放，然后以國家財政狀況為依據進行調資;而事業單位人員的工資收入通常不由國家約束，而是由各事業單位依據該單位的狀況而定。
4.待遇福利方面，依照《國家公務員管理條例》的規則履行的是公務員的福利，因此公務員享用的福利是比較穩妥的;事業單位人員是依照國家有關的社會保障規則來享用福利，通常要盡力實施社會化。一般來說，事業單位的人員的福利待遇不如公務員。
5.用人方面，公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是需要按照國家規定來執行;而事業單位人員則需要依照國家勞動法的有關規則履行。