21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。照理來說每個月計發(fā)工資的工作日難道不是按實際工作天數(shù)來計算的嗎？這個有零有整的數(shù)是怎么得來的？今天小編整理了21.75天工資的計算方法供大家參考，一起來看看吧!

21.75天工資的計算方法

1.月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

3.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

21.75天加班工資的計算方法

工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

21.75天工資的計算方法

21.75天是包括法定節(jié)假日的。法定節(jié)假日加班的，單位應(yīng)當(dāng)額外支付3倍的工資

工資沒發(fā)找哪個部門

工資沒發(fā)找勞動行政部門，或者找人力資源社會保障局的電話，即12333。勞動行政部門可以責(zé)令單位在合理期限支付工資;如果單位逾期不付工資的，勞動行政部門可以責(zé)令其向員工加付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

工資包括五險一金嗎

工資不包括五險一金。法律快車提示您，工資總額由下列六個部分組成：津貼和補(bǔ)貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。