加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位的安排在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。今天小編整理了員工自愿加班有加班工資嗎供大家參考，一起來看看吧!

員工自愿加班有加班工資嗎

員工自愿加班是沒有工資的。

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

加班工作等于加班費(fèi)嗎

答案是否定的。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

什么情況算加班

有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

周末加班工資是多少

1、周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。

加班工資具體是平時(shí)的多少倍

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班工資至少是平時(shí)的3倍。休息日不安排補(bǔ)休的，加班工資至少是平時(shí)的2倍。工作日的加班工資至少為平時(shí)的1.5倍。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位的安排在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

加班加點(diǎn)具體有哪些條件

根據(jù)在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，保護(hù)職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)該在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，只有具備以下條件時(shí)，才可以安排職工加班加點(diǎn)：

1、在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)(工作)不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的

2、企業(yè)必須利用法定全民節(jié)日和假日的停產(chǎn)期間，對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的

3、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行檢修的

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的

5、為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)。

企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點(diǎn)，要根據(jù)工作量安排加班加點(diǎn)人數(shù)，并要征得同級(jí)工會(huì)組織同意。