初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。今天小編整理了春節(jié)法定節(jié)假日是幾天供大家參考，一起來看看吧!

春節(jié)法定節(jié)假日是幾天

春節(jié)法定節(jié)假日是3天，我們常見的七天假期，其實是我們調休得來的日子。春節(jié)來歷已久，承載了文化歷史底蘊，一般在春節(jié)的時候都會進行除舊布新、拜神祭祖、驅邪攘災等風俗，同時，全國各地對待春節(jié)的態(tài)度是不一樣的，不同地區(qū)有著屬于文化的提點，在細節(jié)上也會有所差異。

春節(jié)加班哪幾天是三倍工資?

春節(jié)加班三倍工資是春節(jié)的初一，初二，初三。

春節(jié)加班工資怎么算

1、春節(jié)加班工資的算法：勞動者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作且單位沒有安排補休的，加班工資至少不能少于其日常工資的二倍。

2、法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

春節(jié)的意義

春節(jié)是一個文化的載體，其中有著中華民族文化的智慧和結晶，凝聚著華夏人民的生命追求和情感寄托，在傳承發(fā)展中承載了豐厚的歷史文化底蘊，春節(jié)代表的是辭舊迎新、吉祥如意，團圓平安、興旺發(fā)達等等的美好祝愿。春節(jié)這一天都會盡可能地回到家里和親人團聚，表達對未來一年的熱切期盼和對新一年生活的美好祝福。春節(jié)不僅僅是一個節(jié)日，同時也是中國人表達和釋放情感時候、心理訴求得以滿足的重要載體，是中華民族一年一度的狂歡節(jié)和的精神支撐。春節(jié)每一種習俗都有著不同的含義，但是整體上是離不開對親人的祝福和對未來的期望。