春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，那么春節加班工資怎么算呢？今天小編整理了春節加班工資計算公式供大家參考，一起來看看吧!

春節加班工資計算公式

春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。

具體計算公式：月工資收入÷21.75×300%；

具體計算公式：月工資收入÷21.75×200%；

以月薪5000元為例；

三倍日工資=5000÷21.75×300%≈689.66元；

雙倍日工資=5000÷21.75×200%≈459.77元；

春節7天的加班工資為：

689.66×3+459.77×4=3908.06元。

春節期間可以強制員工加班嗎

1、公司不可以強制員工加班。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

春節上班工資計算公式

過年三倍工資是指農歷初一、初二、初三。

法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；

休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；

工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節上班沒有三倍工資算違法嗎

1、違法。勞動者在過年時上班，如果是在法定節假日，則單位不給三倍工資違法;如果是在休息日且沒有補休的，則至少要給雙倍工資。春節的法定節假日是農歷正月初一、初二、初三。

2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

不同工種加班費的計算方法

(一)標準工時制度的加班費計算。

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

(二)綜合計算工時制度的加班費計算。

經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

(三)不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

(四)實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。