春節(jié)值班三薪后還可以調(diào)休嗎？國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班不可以通過調(diào)休以外，其他時間加班均可以通過調(diào)休來處理！今天小編整理了春節(jié)值班三薪后還能調(diào)休嗎供大家參考，一起來看看吧!

春節(jié)值班三薪后還能調(diào)休嗎

不能

勞動者在節(jié)假日上班獲得三倍工資的,是不能調(diào)休的。

如果在休息日安排勞動者工作的,可以安排補休。如果不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

春節(jié)期間，值班有加班費嗎？

如果認定為值班，那么法院一般不支持加班費，但勞動者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

春節(jié)七天，加班之后可否以調(diào)休、補休代替加班費？

這里，首先需要明白有關(guān)調(diào)休、補休的相關(guān)規(guī)定。前面提及的《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。另外，勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》的規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見，休息日加班后，可以安排調(diào)休；是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。

注意，優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權(quán)。同時，補休時間應等同于加班時間。所以，員工應遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，且調(diào)休之后就不再有加班費。

春節(jié)期間加班，工資應該怎么算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

調(diào)休后可以代替加班費嗎

以調(diào)休代替法定節(jié)假日的加班費是不可以的。如果單位在休息日安排員工加班的，能采取上述行為；如果是在法定節(jié)假日安排員工加班的，則必須向勞動者支付至少三倍工資，不能用調(diào)休來代替。