春節法定節假日是農歷正月初一、初二、初三，在春節法定節假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。今天小編整理了春節期間加班工資怎么算供大家參考，一起來看看吧!

春節期間加班工資怎么算

只需記住“調2法3”

“調2法3”是什么？

“調2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調休，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

加班工資怎么算？

首先，你需要了解日工資怎么算？

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

其次，關于加班工資支付是這樣規定的：

根據《工資支付暫行規定》第十三條

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

春節期間的加班工資計算公式

“調2”、初五、初六（1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工資收入÷21.75天×200%×加班天數

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工資收入÷21.75天×300%×加班天數

舉個例子↓

例一：小明同學在某婚慶公司上班，月薪5000元，春節期間有很多方案需要策劃，如果公司安排小明同學“法3”期間加班，他每天應該獲得多少加班工資呢？

5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天

如果小明在“法3”期間加班，小明2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元+（5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元

例二：還是小明同學，如果公司安排他在其余休息日加班，又不能給安排補休的，小明每天的加班工資又是多少呢？

5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天

如果小明在春節其余4天休息日期間加班，公司無法給小明安排補休，小明2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元+（5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元

另，根據《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，不支付加班工資哦。

春節期間加班工資法律依據

　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

試用期c有加班工資嗎

1、試用期有加班工資，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。二、試用期在法律中如何規定