2024年假期安排日歷表？據(jù)中國政府網(wǎng)微博消息,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》公布可知。下面小編給大家?guī)?024年假期安排日歷表，供大家參考，希望可以幫助到你！！

2024年假期安排日歷表

2024年假期詳細調(diào)休時間

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

全國法定節(jié)假日共幾天

國家法定節(jié)假日是11天。1、元旦1天;2、春節(jié)3天;3、清明節(jié)1天;4、勞動節(jié)1天;5、端午節(jié)1天;6、國慶節(jié)3天;7、中秋節(jié)1天。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當依法安排勞動者休假。

法定節(jié)假日加班工資有幾倍

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者(一)正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

法定節(jié)日公司不放假怎么投訴

向勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規(guī)定支付工資報酬的，可以進行投訴。

勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，國家法定節(jié)假日是11天，用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當依法安排勞動者休假。