年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率2023稅率表

方法一：單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

方法二：居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(年收入-減除費(fèi)用-附加扣除-專項(xiàng)附加扣除-其他扣除) ×稅率-速算扣除數(shù)

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算案例

小王2023年12月從單位取得全年一次性獎(jiǎng)金36000元，2023年全年工資收入120000元，不考慮三險(xiǎn)一金等，專項(xiàng)附加扣除為12000元。

01

如果選擇全年一次性獎(jiǎng)金36000元單獨(dú)計(jì)算，首先確定適用稅率和速算扣除數(shù)：36000/12=3000，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。

全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=36000×3%=1080元。

綜合所得應(yīng)納稅額=(120000-60000-12000)×10%-2520=2280元

合計(jì)繳納稅額=1080+2280=3360元

02

如果選擇全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得，

全年合計(jì)應(yīng)納稅額=(120000+36000-60000-12000)×10%-2520=5880元

對(duì)于小王來說他選擇全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅可以少繳稅=5880-3360=2520元

那是否意味每個(gè)人都是選擇全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅好呢，不一定!

小李2023年12月從單位取得全年一次性獎(jiǎng)金12000元，2023年全年工資收入62000元，不考慮三險(xiǎn)一金等，專項(xiàng)附加扣除為12000元。

01

如果選擇全年一次性獎(jiǎng)金12000元單獨(dú)計(jì)算，首先確定適用稅率和速算扣除數(shù)：12000/12=1000，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。

全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=12000×3%=360元。

62000-60000-12000﹤0，綜合所得應(yīng)納稅額為零

合計(jì)繳納稅額=360元

02

如果選擇全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得，全年合計(jì)應(yīng)納稅額=(62000+12000-60000-12000)×3%=60元

選擇并入綜合所得可以少繳稅=360-60=300元。

所以，終哪種方式計(jì)算出來的稅額少，還是要具體計(jì)算分析哦。

年終獎(jiǎng)是12月底發(fā)還是過年發(fā)

一般來說，年終獎(jiǎng)是在年底的時(shí)候發(fā)放，也就是在12月底。這是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在過去一年中的辛勤工作和表現(xiàn)。然而，具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因公司而異，有些公司可能會(huì)選擇在12月的中旬或者下旬發(fā)放。

年終獎(jiǎng)必須干滿一年嗎

至于是否需要干滿一年才能獲得年終獎(jiǎng)，這主要取決于公司的規(guī)定。一些公司可能會(huì)規(guī)定員工必須干滿一年才能獲得年終獎(jiǎng)，而另一些公司則可能沒有這樣的要求。如果公司的政策規(guī)定員工必須干滿一年才能獲得年終獎(jiǎng)，那么員工需要在年底之前入職并工作滿一年才能獲得年終獎(jiǎng)。

總之，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和是否需要干滿一年，取決于公司的規(guī)定和政策。員工可以通過與人力資源部門溝通或者查看公司的員工手冊(cè)來了解公司的規(guī)定和政策。

年終獎(jiǎng)三種發(fā)放形式

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

(二)紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12 1”)。

通常年終獎(jiǎng)都是在過年的前一個(gè)月左右就發(fā)放，但具體的發(fā)放時(shí)間，由于不同的公司，它的操作方式還有發(fā)放方式不同，總之是根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整的，有的發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式是禮物，有的發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式是紅包，具體的發(fā)放沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。