女孩放棄入職后收到HR千字回復(fù)
女孩放棄入職后收到HR千字回復(fù)？女孩放棄入職后收到HR千字回復(fù),難得遇見(jiàn)的暖心HR! 人力資源在企業(yè)中扮演著重要的角色,一個(gè)好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)著重關(guān)注員工的工作激勵(lì),激發(fā)員工的價(jià)值,下面小編給大家?guī)?lái)了女孩放棄入職后收到HR千字回復(fù)，供大家參考。
女孩放棄入職后收到HR千字回復(fù)
最近， 95 后的林羨(化名)在小紅書(shū)這個(gè)社交平臺(tái)上發(fā)了一篇帖子，說(shuō)自己在找工作的過(guò)程中，因?yàn)榭紤]到個(gè)人的發(fā)展方向，沒(méi)有去一家公司上班。林羨發(fā)了一封郵件告訴對(duì)方公司HR自己的決定，沒(méi)想到對(duì)方HR回了一封三千多字的長(zhǎng)郵件，分享了自己的工作經(jīng)歷，并給了她一些鼓勵(lì)。 這篇帖子發(fā)布之后，引起了網(wǎng)友們的熱烈討論，很多網(wǎng)友都被這位HR的真誠(chéng)感動(dòng)了，“他能花這么多時(shí)間把自己的故事講給一個(gè)不熟悉的人聽(tīng)，真是太難得了。”也有網(wǎng)友表示，非常能理解HR的做法，“只有經(jīng)歷過(guò)才知道其中的不易，所以他想盡力幫助別人。”
5 月 31 日，林羨接受了九派新聞的采訪，她說(shuō)收到這封郵件的時(shí)候，自己快要畢業(yè)了，正在尋找人生的第一份工作。林羨放棄的工作主要是做數(shù)據(jù)標(biāo)注的，但她想做跟文字相關(guān)的工作。在收到錄取通知之后，她糾結(jié)了兩三天，最后決定放棄入職。
林羨出于禮貌，發(fā)了一封幾百字的郵件，說(shuō)明了自己放棄的理由。而HR回復(fù)的三千多字郵件讓林羨感動(dòng)，“他說(shuō)了他的工作經(jīng)歷，還在職業(yè)規(guī)劃上給我提了建議，我非常感動(dòng)。”
小紅書(shū)上的帖子火了之后，林羨又和這位HR聯(lián)系了一下，對(duì)方也很高興，“他說(shuō)很高興能幫到我，并對(duì)我的職業(yè)規(guī)劃有一些影響。還說(shuō)以后如果有什么需要可以找他，他也很樂(lè)意為我提供一些工作。”
現(xiàn)在，林羨已經(jīng)畢業(yè)三年了，在杭州做著跟文字相關(guān)的工作。她認(rèn)為，這位好心的HR給出的指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)她的職業(yè)規(guī)劃有著重要影響，“他給我了很大幫助。”
跟hr說(shuō)好了,又不想去了怎么辦
如果面試完不想去，你不去的理由是什么?直接告訴對(duì)方。如果能協(xié)商解決，可能會(huì)解決。因?yàn)槿绻阏业搅肆硪环莞玫墓ぷ鳎苯痈嬖V對(duì)方就好了。
1.你應(yīng)該表達(dá)你的感激之情。人家選擇了你，是對(duì)你的能力、人品等性格的一種認(rèn)可。你要有感恩的心態(tài)，感謝別人的信任和認(rèn)可。畢竟HR辛辛苦苦從茫茫人海中找到你。說(shuō)出理由，前提必須是真誠(chéng)的。即使你的理由是缺錢、離家遠(yuǎn)、感覺(jué)與企業(yè)氛圍格格不入等一些主觀原因，你要講的理由也要有同情心，可以理解。同理心很重要，讓HR覺(jué)得在公司工作真的不合適。
2.表示遺憾。不要給人一種你是高傲的拒絕者的印象。說(shuō)明你沒(méi)有選擇公司是因?yàn)闊o(wú)奈和原因。但如果你是積極的，就不能讓人覺(jué)得優(yōu)柔寡斷，也看不出你是不是真的不想來(lái)。意思是以后如果條件允許，還是可以合作的，不能什么都絕對(duì)。如果給自己留一條路，畢竟圈子那么大，一切皆有可能。招聘一份工作是一個(gè)相互選擇的過(guò)程。在最終結(jié)果出來(lái)之前，不可能說(shuō)只投一份簡(jiǎn)歷，也不可能只邀請(qǐng)一個(gè)候選人。
3.及時(shí)回復(fù)。不要等到報(bào)告的前一兩天。雇主已經(jīng)準(zhǔn)備好讓你加入了。再拒絕就不太好了。HR的一些挽留意見(jiàn)也會(huì)被考慮進(jìn)去，他們的意見(jiàn)也讓你產(chǎn)生了拒絕的想法。你也把拒絕的整個(gè)想法和朋友的各種看法告訴HR。最后，你道歉。我相信在做出這些真誠(chéng)的回復(fù)后，HR只會(huì)接受你的想法，而不會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)沖動(dòng)的人，一個(gè)叛離的人。
個(gè)人與工作單位在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)合同關(guān)系。即使你參加了單位的招聘面試，通過(guò)了，但是你不想去，單位給你錄用通知的時(shí)候，你可以直接向負(fù)責(zé)人表明你的意思。拒絕錄用通知書(shū)就行了，這不算什么。
hr怎么看待拒絕offer又后悔
首先，要看你是怎么拒絕對(duì)方的，是好言相對(duì)還是冷嘲熱諷。在聯(lián)系對(duì)方的時(shí)候注意話術(shù)，給出合理的理由，不必強(qiáng)撐要面子，避免賦予太多的擬人屬性，激發(fā)愛(ài)憎情緒。
有的朋友會(huì)認(rèn)為，這種相互之間的選擇像是談戀愛(ài)，今天你嫌棄我，明天我讓你高攀不起。實(shí)際上并不是，通常來(lái)說(shuō)，站在企業(yè)的角度，答案是完全可以的。
不否認(rèn)會(huì)有HR和老板有這種狹隘的想法，但更多情況下，公司作為一個(gè)沒(méi)有人格屬性的集體，并不會(huì)像孩子一樣意氣用事，它會(huì)權(quán)衡你是否更適合現(xiàn)在的崗位，是否符合企業(yè)的發(fā)展利益。驅(qū)動(dòng)HR的是KPI，是入職率，大家都是成年人，利益面前都會(huì)保持最大程度的理性。
而作為求職者，就算被企業(yè)拒絕了，又能怎么樣呢?你也不會(huì)少塊肉，這樣反而有利于鍛煉你強(qiáng)大的內(nèi)心，要不怎么證明你還年輕呢?對(duì)吧!
求職這種事，跟做人也是一樣，前人很有智慧，懂得留給后人一句話“做人留一線，日后好相見(jiàn)!”面試通過(guò)了，即使你嫌人家的薪資低，也不要孩子氣地說(shuō)出來(lái)，“這么大的公司，也太摳了吧，這點(diǎn)工資不是耽誤我的時(shí)間嘛”。把天聊死了，也就徹底斷了后路。
hr急著催入職的原因
其實(shí)任何公司的崗位在確定候選人之后，新公司都會(huì)跟進(jìn)并催促錄用人員盡快入職，你在收到offer的時(shí)候，一般都會(huì)對(duì)offer的內(nèi)容進(jìn)行回復(fù)，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)當(dāng)和對(duì)方明確報(bào)到時(shí)間，這個(gè)是可以協(xié)商的。相比較來(lái)說(shuō)，新公司的崗位和薪資都足夠有吸引力的話，我相信你自己也會(huì)想盡一切辦法盡快入職，因?yàn)槟阏也坏酵舷氯サ睦碛桑螞r一直拖著并不見(jiàn)得是好事情，如果碰到崗位確實(shí)不叫搶手，超過(guò)規(guī)定時(shí)間很有可能被你自己給拖黃了。另外就是新公司要是你覺(jué)得并沒(méi)有想象中的好，那就得另說(shuō)，可以借此機(jī)會(huì)騎驢找馬，等找到更好的再做決定。
不當(dāng)回事的面試卻一不小心拿了個(gè)offer，嚴(yán)陣以待的面試卻遲遲沒(méi)有結(jié)果，有時(shí)候offer左等右等就是不來(lái)，有的時(shí)候你都打算放棄的時(shí)候offer說(shuō)來(lái)就來(lái)，讓人猝不及防。簡(jiǎn)而言之，當(dāng)你碰到一家公司讓你找不到拒絕的理由，你根本不會(huì)給自己找拖延時(shí)間的理由，因?yàn)槟銚?dān)心機(jī)會(huì)會(huì)就此而失之交臂，如果你此時(shí)拿不定主意，很大程度上是因?yàn)閷?duì)方給出的誘惑還不夠多，你說(shuō)是嗎?要我說(shuō)面試的時(shí)候能力是一回事，緣分也很重要!
hr給了offer后會(huì)反悔嗎
法律分析：公司發(fā)了offer又反悔屬于締約過(guò)失，對(duì)方未接受offer則不必承擔(dān)責(zé)任，但若對(duì)方接受offer且已經(jīng)為接受勞動(dòng)合同做好準(zhǔn)備，則公司拒絕履行offer屬于違約行為，要承擔(dān)違約責(zé)任。offer屬于勞動(dòng)要約，我國(guó)《合同法》適用的是要約到達(dá)生效原則，offer已經(jīng)發(fā)到應(yīng)聘者手中即可生效，若應(yīng)聘者同意接受offer，則屬于承諾成立。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定;(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十二條 要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。