應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)重心繼續(xù)下沉？近年來(lái),大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)重心逐漸下沉,進(jìn)入到地級(jí)城市及以下地區(qū)工作,縣城體制內(nèi)工作吸引了越來(lái)越多的畢業(yè)生。下面小編帶來(lái)了應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)重心繼續(xù)下沉，供大家參考!

應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)重心繼續(xù)下沉

麥可思研究院近日發(fā)布2023年版就業(yè)藍(lán)皮書(shū)(包括《2023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》和《2023年中國(guó)高職生就業(yè)報(bào)告》)。就業(yè)藍(lán)皮書(shū)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地情況進(jìn)行了分析。

最新研究發(fā)現(xiàn)，一線城市對(duì)本科生的吸引力持續(xù)減弱，五年來(lái)就業(yè)占比下降近20%。

成都、南京、蘇州、廈門(mén)等明星城市近年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)勁，城市人口和就業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，藍(lán)皮書(shū)顯示，這些城市對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力平穩(wěn)中略降。

而許多具有吸引力的二線城市對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力增強(qiáng)，畢業(yè)生在一線城市之外擁有更多就業(yè)選擇。

與此同時(shí)，本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進(jìn)一步下沉至地級(jí)城市及以下地區(qū)，有更多的畢業(yè)生選擇加入基層治理隊(duì)伍，更好地支持當(dāng)?shù)亟逃?、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)治理等工作，推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

應(yīng)屆本科生一線城市就業(yè)比例下降

就業(yè)藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，近五年應(yīng)屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例(17%)較2018屆(21%)下降了19%。

城市的吸引力與就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境等因素密不可分，外省籍畢業(yè)生占比是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素，而薪資、就業(yè)滿意度則是影響城市吸引力的關(guān)鍵，共同體現(xiàn)出相關(guān)城市對(duì)大學(xué)生就業(yè)的友好程度。

在北京、上海就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比較高，2020-2022屆合并計(jì)算，占比分別為82%、77%;在上海就業(yè)的本科生薪資較高，2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入為7960元，北京次之(7678元);從就業(yè)滿意度來(lái)看，在北京、上海就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度較高，分別為82.8%、82.4%。

綜合來(lái)看，京滬吸引力更強(qiáng)，但結(jié)合2017-2019屆外省籍占比(北京：85%，上海：79%)來(lái)看，其吸引力在減弱。

縣級(jí)政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位吸納能力增強(qiáng)

2022屆本科畢業(yè)生到縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例(25%)較2018屆增幅為25%，高職(28%)增幅為27%。

基層是高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才的大舞臺(tái)，也是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。教育部近日表示，將加大工作力度和政策支持，引導(dǎo)鼓勵(lì)更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。

在縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生，在政府及公共管理部門(mén)就業(yè)的比例(14.9%)較2018屆的增幅為27%;在縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的2022屆高職畢業(yè)生，在政府及公共管理機(jī)構(gòu)、幼兒園與學(xué)前教育機(jī)構(gòu)就業(yè)的比例(分別為7.0%、4.5%)較2018屆的增幅分別為11%、45%。

這顯示，到縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領(lǐng)域。

大學(xué)生就業(yè)狀況如何

根據(jù)國(guó)家數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年大學(xué)生數(shù)量均同比上年增加60萬(wàn)人左右，而國(guó)家全部的勞動(dòng)力當(dāng)中有超過(guò)一千萬(wàn)的人是大學(xué)生，因此，在未來(lái)的發(fā)展中，大學(xué)生的就業(yè)壓力會(huì)越來(lái)越大。但國(guó)家已經(jīng)有很多政策，開(kāi)始著手解決大學(xué)生的就業(yè)困難問(wèn)題。

應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難的原因

第一：高校擴(kuò)招的影響，大學(xué)生數(shù)量急劇增多，大學(xué)生需求增長(zhǎng)速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。同等職位競(jìng)爭(zhēng)的人太多，相對(duì)地淘汰的也就多，在校學(xué)習(xí)多數(shù)精力都應(yīng)付考試，考試結(jié)束后，知識(shí)都忘得差不多了。上大學(xué)學(xué)什么，讀大學(xué)讀什么，多數(shù)大學(xué)生都沒(méi)思考過(guò)這個(gè)較為深層的問(wèn)題。其知識(shí)架構(gòu)無(wú)法滿足用人單位的要求和期待。

第二： 學(xué)生就業(yè)渠道不暢 ，目前的就業(yè)渠道無(wú)非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員，服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績(jī)突出者才有機(jī)會(huì);報(bào)考公務(wù)員受專(zhuān)業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。

第三：企業(yè)用工制度不合理 ，一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒(méi)有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。

第四： 大學(xué)生期望過(guò)高，沒(méi)有樹(shù)立良好的就業(yè)觀念，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口等方面。而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì)，結(jié)果必然帶來(lái)就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。一時(shí)難以和用人單位達(dá)成協(xié)議，增加了找工作的難度和時(shí)間。

第五：大學(xué)生大多選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門(mén)就業(yè)，愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的較少。艱苦的工作不愿意，享受的工作找不著。

第六：大 學(xué)生缺乏求職技巧，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過(guò)分緊張，回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。