我國南北氣溫差異較大，所以各地區高溫補貼的時間和補貼金額方面肯定會有所不同，那么為了方便大家，下面給大家分享關于2023廣東高溫補貼是哪幾個月，歡迎閱讀!

廣東高溫補貼是哪幾個月

是6月到10月，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼的社會評價

在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點平和，多一點忍耐，對彼此多一份關懷。望著烈日下環衛工人的辛勤清掃，交通協管員不停地揮動著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應該用自覺守規，給他們增添一份夏日清涼。應對熱浪侵襲，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。有關部門應參照物價變動情況，及時制定最新高溫津貼政策，同時加強對企業的監管，嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益。對“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應適時進行必要修訂。高溫天氣就像一張試卷，考驗的是政府的服務意識和服務水平。只有用以人為本和愛民之心做答，群眾才能打出滿意的高分。

三伏天至，各地進入“燒烤”模式。據報道，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。目前全國有27個省區市已出臺高溫津貼標準，但多地標準數年未漲，更有不少人吐槽“沒領到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網民認為，相關部門要明確剛性的監管責任，嚴厲查處高溫津貼克扣現象，確保津貼真正惠及每個勞動者，而不只是停留在紙面上。

職工拿不到高溫補貼怎么辦?

根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高溫天中暑屬于工傷么?

高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

講到這里，大家應該對廣州高溫補貼是哪幾個月有了一定了解。按照廣東省最新政策規定，廣州高溫補貼從6月份一直發放到10月份，合計4個月。標準是每個月200月，如果職工請假的話，應該按照請假天數扣錢。不管是國企，還是小企業，都應該按照規定執行，否則可能受到勞動監管部門的查處。

法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

高溫補貼的必要性

1.高溫補貼的必要性 高溫天氣下,人體的生理機能會隨之發生變化,導致人體的散熱機能減弱,體溫調節功能出現障礙,容易中暑,甚至死亡。所以,高溫補貼是為了保護勞動者身體健康。 2.高溫補貼的發放范圍 高溫津貼適用于所有高溫作業的勞動者,包括建筑工人、交通警察、環衛工人、電力、燃氣、空調安裝、廚師等。

高溫補貼的計算方法

高溫補貼是勞動者在夏季高溫天氣期間工作所應該獲得的正常工資報酬的一部分。根據《防暑降溫措施管理辦法》,日最高氣溫達到40°C以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37°C以上、40°C以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35°C以上、37°C以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。