2023長沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?隨著夏季的到來，不少省市都已經(jīng)制定出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼規(guī)定。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023長沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考，快來一起看看吧!

2023長沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫標(biāo)準(zhǔn)：日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上

津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《湖南省關(guān)于加強(qiáng)夏季高溫勞動保護(hù)工作的通知》，自2023年7月1日起,湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月,發(fā)放時間為3個月(7月、8月、9月)。

注意：高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

降溫食品可以代替高溫津貼嗎?

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

溫馨提示：

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為240元/月，不得以降暑飲品等實(shí)物沖抵、不得計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對克扣高溫津貼用人單位視情節(jié)嚴(yán)重程度給予2000元至2萬元罰款。

高溫補(bǔ)貼是由誰發(fā)放?

是用人單位發(fā)放，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼以外，用人單位還要提供必要的防暑降溫飲料、必需藥品，但是不能以發(fā)放錢物代替防暑降溫飲料，也不能用防暑降溫飲料抵扣高溫津貼。高溫補(bǔ)貼正常情況是按月隨工作進(jìn)行發(fā)放，特殊情況也可以一次性發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼是哪幾個月

高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

一、 高溫津貼于2004年設(shè)立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區(qū)開始實(shí)施了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的政策。

二、 從高溫津貼的發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。根據(jù)不同地區(qū)，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月數(shù)是不同的。比如說上海就是6至9月;海南的發(fā)放時間最長，為4月至10月，時間跨度長達(dá)7個月。北京的發(fā)放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。而河北的發(fā)放金額為室內(nèi)每小時1.5元，室外每小時2元。山西的高溫補(bǔ)貼發(fā)放在6至8月，每個月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內(nèi)200元。而廣東每人每月150元，發(fā)放時間為6至10月。

三、 不同地區(qū)的發(fā)放月數(shù)和發(fā)放的金額都是不同的。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。截至目前，全國至少已有28個省級行政區(qū)明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多，如飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

我國法律關(guān)于高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

4、各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門，要加強(qiáng)督促和檢查，確保高溫季節(jié)保護(hù)職工健康的各項措施落到實(shí)處。

6、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。