最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，以下是小編整理的2023年山東省最低工資標準，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

2023年山東省最低工資標準

經人社部部審核，確定調整最低工資標準。現公布如下：

一、調整后的全省月最低工資標準為2100元、1900元、1700元;小時最低工資標準為21元、19元、17元。各縣(市、區)最低工資標準見附件。

二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

三、調整后的最低工資標準從2021年10月1日起執行。

最低工資不包括哪些

(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;

(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;

(六)國家規定的勞動者福利待遇。

用人單位違反本規定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金;拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

為什么養老金會低于最低工資

有很多老人疑惑，養老金也稱為退休工資，不應該低于最低工資啊。為什么有的退休老人養老金很低，甚至不足1000元呢?

養老金是保障退休老人本人基本生活的費用，而最低工資要考慮到職工本人和贍養人口的基本生活費。而且職工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工資要比最低養老金高是正常的。

最低養老金水平如何?退休老人的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

第一，基礎養老金的最低標準。養老保險最低繳費15年，大多數地方最低繳費檔次又是60%，因此基礎養老金的最低標準是12%的退休上年度社平工資或者養老金計發基數。

按照目前養老金計發基數在6000到1萬元以上來看，基礎養老金的最低標準一般在720元到1200元以上。

第二，個人賬戶養老金的最低標準。關于養老保險個人賬戶的余額，由于是按照歷年繳費和利息積累形成的，各個地方的最低繳費基數和記賬利息有所不同。記賬利率直到2016年才開始全國統一。

目前來說，按照最低基數繳費15年的個人養老保險個人賬戶余額，一般在4~5萬元左右。

退休年齡確定的計發月數，也是根據退休年齡不同而不同。50歲退休是195個月，60歲是139個月。

如果個人賬戶余額4萬元，50歲退休個人賬戶養老金只有200元，而60歲退休可以領取288元。

所以說，如果只是按照最低基數繳費15年，養老金設計的最低標準目前只有1000元左右。一般來說還是比當地的最低生活保障要高得多。

最低工資如何影響收入

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的平均工資將增加0.3%到0.6%。

最低工資標準的利處

1、保障工人薪資

當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。

2、維護工人的尊嚴

最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。

3、維持社會穩定

工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。