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2023常州高溫補貼政策

時間: 金梅 職場聚焦

2023常州高溫補貼政策是什么?盛夏來臨,隨著全國各地陸續進入夏季高溫天氣,不少地區發布了高溫預警。下面是小編為大家搜集整理的關于2023常州高溫補貼政策,供大家參考,快來一起看看吧!

2023常州高溫補貼政策

2023常州高溫補貼政策

江蘇省規定,省內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的,應當向勞動者發放高溫津貼。

高溫補貼發放時間、金額:江蘇從事高溫作業的勞動者每人每月300元,全年按6月、7月、8月、9月4個月計發。

高溫津貼是否可發可不發?

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分,并不是可發可不發的“福利”。

在發放高溫津貼的同時,用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

高溫天氣作業勞動者權益如何保障?

1 合理布局生產現場

用人單位應根據國家有關規定,合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

2 合理安排作業時間

日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,露天作業時間累計不得超過6小時;

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,縮短連續作業時間,不得安排室外露天作業加班;

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3 發放高溫津貼

以下兩種情形下,用人單位應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的;

不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

4 發放防暑物資

用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

5 進行健康檢查

在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。

用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

中暑能享受工傷待遇嗎?

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑,本人或現場人員應立即向用人單位報告,由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請;

已參加工傷保險的職工,醫療費用由工傷保險基金支付;

未參加工傷保險的職工,醫療費用應由企業承擔;

職工因中暑等工傷進行治療期間,在停工留薪期內,用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

高溫費福利費發放標準

高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定,地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站,向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時,該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過5小時,并在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間,不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。

夏日炎炎,只要是滿足高溫補貼發放標準的工作都是可以獲得高溫補貼的,如果企業用人單位沒有發放高溫費福利費或者是用其他物品代替的話,我們是可以直接到相關管理部門進行舉報的,因為對此國家有非常嚴格的要求,是不允許不發放或者是用其他物品代替的。

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