2023北京高溫補貼發放標準是什么?盛夏來臨，隨著全國各地陸續進入夏季高溫天氣，不少地區發布了高溫預警。下面是小編為大家搜集整理的關于2023北京高溫補貼發放標準，供大家參考，快來一起看看吧!

2023北京高溫補貼發放標準

根據北京現行標準：

?每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高溫天氣室外露天作業的人員每月享有不低于180元的高溫津貼

?在33℃以上(含33℃)室內工作場所作業的人員每月享有不低于120元的高溫津貼。

高溫作業引起中暑享受工傷待遇

勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

如遇符合高溫津貼發放要求、但用人單位拒發高溫津貼，職工可向工會組織反映。工會組織可代表勞動者就相關事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或專項集體合同。發現用人單位違法行為，工會組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

上夜班的職工有沒有高溫費?

實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

“坐辦公室”有沒有高溫費?

除了露天工作外，企業對坐辦公室或室內作業的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業如果安裝了空調，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據表明工作場所盡管安裝了空調，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業仍需支付高溫津貼。

根據生活常識和經驗法則可知，如果工作場所未安裝空調，結合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當雙方發生爭議，應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業將承擔不利后果。

反之，如果工作場所已安裝空調，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當雙方發生爭議后，在一般情況下，只要企業能夠舉證證明工作場所已安裝空調，如提供車間內部場景及室外照片，顯示車間內有空調出風口，室外有空調外機等，就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔不利后果。

有的企業工作場所面積較大，只有少量空調設備，實際難以保證勞動者所在工作區域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監察部門進行投訴舉報。經有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業支付高溫費。

另外，對于一些具有高溫性質的崗位，還有原勞動部曾經規定的高溫作業工種等特殊性質的崗位，按生活經驗判斷，即使安裝了空調，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發生爭議，應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證，否則企業也將承擔不利后果。

“一半時間在室內工作”是否可發

還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發高溫費?這類人員如何發放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規定：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高溫崗位的，就應全額發放高溫費，而不能只發“一半高溫費”;如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高溫崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額的高溫費的，按企業的規章制度執行。

當然企業設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時需露天作業的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內工作，但是根據工作守則規定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。

至于日常坐辦公室的職工經常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應支付高溫費，一般可按企業依法制定的規章制度執行。