隨著全國事業單位聯考的陸續結束，2023年上半年內具有聯考、統考性質的公職類考試告一段落。接下是下半年的時候，為此以下是小編為大家準備了2023國考考試時間出爐(下半年)，歡迎參閱。

2023國考考試時間

2023年下半年還有最重磅的國考沒有進行，根據慣例，一般是10月份報名，11月底或者12月初進行筆試。去年國考招錄了3.7萬人，達到歷史最高。但是今年已經表示會“精簡編制”，因此今年招錄人數未必會有去年多。

目前國考招錄的傾向性很明顯，那就是利好應屆生，去年有差不多70%的崗位僅限應屆生報名，且絕大部分都要求本科以上學歷才能報名，門檻還是比較高的。但是國考也有另一個好處，那就是不限戶籍，考生可以通過這個方式到一些大城市安家立業。總而言之，如果想考公務員，一定不能錯過下半年的國考。

國考和省考有哪些區別?

1. 組織單位不同

國考：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織。

省考：由各省市自治區委組織部和公務員局負責招錄。

2. 招錄崗位不同

國考：崗位包括中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。

省考：崗位與中央四大系統有著對應的關系，招錄單位是省、市、縣、鄉四級機關單位。

3. 招錄對象不同

國考：面向全國進行招錄，符合條件的全國各省區居民均可報考，報名條件比較高，但面向人群更廣。

省考：部分省市對戶籍有限制，有些崗位報名條件相對寬松。

4.薪酬不同

國家公務員和各省公務員均按照公務員法和同一套制度管理，錄用后也有統一的薪酬體系，但因地域范圍、行業類別及單位層級不同，薪酬也會有所差異。

國家公務員分為：1. 在京的中央部委機關;2. 中央機關駐各地直屬單位。

后者的工資一般采取屬地化管理的原則，基本工資和津補貼與所在地的地方公務員保持基本一致。

總體而言，東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高于中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高于其他部門。

經濟發達地區，地方公務員收入>國家公務員收入;

貧困落后地區，地方公務員收入≤國家公務員收入。

5.發展前景和崗位交流機會不同

中央部委>地方公務員>同級中央駐地方直屬單位

垂直管理部門的工作人員，由于職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內循環的趨勢。

如稅務系統、海關、邊檢系統的人員大多只能在本系統內晉升、異地調動，跨部門、跨系統的橫向調動以及交流升遷的機會很少。

但是各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬松，有更多的橫向流動，調出原部門的機會。

并且，由于部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大于單一系統的垂直管理部門公務員。

公務員考試科目有哪些

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

國家公務員考試是國家通過考試制度選取依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員作為公務員。而公共科目筆試的內容主要是《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。報考綜合管理類和行政執法類職位的考生均參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業能力測驗》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類和行政執法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

為什么要考公務員

1.公務員的工作時間很有規律，正點上下班，基本上沒有加班的情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。保護好身體是前提。

2.公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不太高。綜合來看，公務員工作的“性價比”還是比較高的。

3.公務員工作更穩定，要求公務人員要“敬業”、“愛國”、“遵守國家法律法規”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。

4.公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病都可以報銷。

5.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。

事業編制和公務員哪個好

公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

公務員編制，公務員以前叫干部，后來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。