結(jié)婚了我們就可以享受婚假。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，職工在領(lǐng)取結(jié)婚證之后，可以向用人單位提出休婚假的請(qǐng)求，今天小編整理了婚假什么時(shí)候開(kāi)始生效供大家參考，一起來(lái)看看吧!

婚假什么時(shí)候開(kāi)始生效_婚假有期限

1、法律對(duì)婚假的有效期沒(méi)有強(qiáng)制限制，具體到不同的單位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件。婚假一般是半年或一年之內(nèi)申請(qǐng)，否則可能視為自動(dòng)放棄該福利。

2、很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，可能要求一次性休完，不能分開(kāi)。有些員工在領(lǐng)證后依舊工作非常忙碌，許久都不將放婚假提上日程，最終導(dǎo)致婚假失效。因此，了解清楚婚假在領(lǐng)證后多久有效，有助于員工善用婚假、捍衛(wèi)自己的婚姻幸福。

婚假是帶薪的嗎

婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

請(qǐng)婚假會(huì)不會(huì)扣績(jī)效獎(jiǎng)金

婚假是會(huì)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的，不過(guò)基本的工資都是不會(huì)扣除的，固定獲得的工資都是有的。

法律依據(jù)

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

婚假可不可以分開(kāi)休

婚假是不可以分開(kāi)的休的，婚假一般只有幾天，這是由公司來(lái)決定的。

法律依據(jù)

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。