婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。那么婚假是不是帶薪休假？婚假有沒有工資？今天小編整理了婚假是不是帶薪休假_婚假有沒有工資供大家參考，一起來看看吧!

婚假是不是帶薪休假_婚假有沒有工資

1、是帶薪假。婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

2、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

3、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

婚假期間的工資是多少?

一般情況下，根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。

婚假是從什么時候算的

1、婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休,婚假以領取結婚證為起始時間。從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證之后立刻休,可以在領了結婚證之后的任何時候連續休,比如在舉辦酒席的時候。

依法享受婚假期間,單位應支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。

3、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之后三個內休完,有的是半年內,有的是一年,等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

4、說明一點,婚假應當一次性休完。

婚假包括周末嗎

根據關于《國營企業職工請婚喪假和路程假問題》的通知，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。婚假包括公休假和法定假。

所以由此可知，婚假包括周末和法定假期，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

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正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計生法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《__省(市)人口與計生條例》。

休婚假注意事項

(一)婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

(二)國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批準。

(三)根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

(四)請婚假都要提前寫請假申請。

(五)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(六)再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

在我國的勞動者的休息休假的權利的規定中，此時勞動者可以享受的假期是包括法定節假日、婚假、病假、產假等，如果是我國的勞動者請婚假的，此時用人單位是要批準的，并且在勞動者的婚假期間，工資還是需要用人單位照常發放。