996工作制的起源是什么？996工作制下，社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力;年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人;家庭出現各種問題，并且難以得到及時解決。今天小編整理了關于996工作制的起源是什么供大家參考，一起來看看吧!

996工作制的起源是什么

2016年10月，互聯網公司__同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，__同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

為什么會出現996工作制

著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。的確，這也是一個不爭的殘酷現實。

某一企業家就曾說：“與流水線工人談話，只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話，要更多地談及他們在季度中的獎勵問題…”于個人而言，這應該就是人們拼命加班的原因。

在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領到更多的收入，否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是為了讓生活變得更好嗎?

企業之間也有自己的起跑線，為獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪為資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。

據葉杜二氏法則的描述，壓力和業績是倒U型的關系，適度的壓力會讓業績處在頂峰狀態，而過小或過大的壓力則會大大地折扣工作效率。無論是對于個人還是企業，共同的目的就是掙更多的錢。但個人沒有看到的另一個點就是，企業不僅僅從產品上獲得收益，還要從他們的身上榨取一定的好處。

"996工作制”的危害有哪些

所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。對于“996工作制”是否合法，其實不用多說，明顯違反《勞動法》關于工作時間和加班的有關規定。《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

撇開違法不說，“996工作制”對員工安全健康的危害更令人擔憂。身體是革命的本錢，更是安全的基礎。眾所周知，導致安全事故的4個條件是，人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全條件、管理的缺陷。而人的不安全行為導致的事故占有很大的比例。海因里希在針對50萬件事故統計分析中得出人的不安全行為引起了88%的事故;美國杜邦公司的統計結果表明，96%的事故是由于人的不安全行為引起的。人的不安全行為就包括疲勞工作，由疲勞、過勞工作引發的安全事故不在少數。

磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會休息，誰就不會工作。筆者認為，當下，各行各業競爭激烈，對于企業而言，996工作制也許可能會幫助提升公司業績，但是，如果公司員工長期處于996工作制的狀態下，可能會適得其反。如同公路上轟鳴的大貨車一樣，長期加班超強度勞動，無疑也是一種嚴重“超載”。

大家都聽說過“一根稻草壓死一頭駱駝”的故事。小故事大道理。實行“996工作制”，長久的工作壓力透支員工的健康和精力，會給員工安全健康埋下隱患，不僅會影響員工人的身體健康，更可能會引發各類安全事故，得不償失。靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，也無法迎來一個行業的未來。

八小時工作制既是嚴肅的不容違背的法律規定，也有基于勞動者安全健康的科學道理，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容，于保護員工安全健康不宜，與安全第一、生命至上不符。因此，筆者建議政府勞動監察及有關部門，應當加大監管執法力度，及早出手加以整治，絕不能任由其成為危害員工安全健康的“定時炸彈”，成為久治不愈的“頑疾”。

996工作制是什么意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

拓展：007工作制是什么意思

007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996工作制更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時工作制。