離職工資應該什么時候結清？員工離職后，企業必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。今天小編整理了離職工資應該什么時候結清供大家參考，一起來看看吧!

離職工資應該什么時候結清

1、勞動法中沒有規定離職后多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、具體需要看公司工資發放制度，有離職后的一個月內結算工資的，也有下月再結算工資的，也有離職當天結清的。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。

職薪資是否應立即結清

1、離職薪資是否應立即結清，視情況而定：

（1）員工辭職，若簽訂了勞動合同，那么工資應當根據合同規定的時間，或者公司規定的特定時間發放；

（2）若沒有簽訂勞動合同的，那么離職的當天就應當清算工資，若單位沒有理由不支付的，員工可以舉報解決。

離職了公司卻不發工資該怎么辦

1、解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

按照規定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結算的時候則可以合并結算。若是離職后單位不支付工資，可以先予單位協商，協商不成的也可以申請調解。若不愿調解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。

拖欠工資找哪個部門?

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

從上述文章中可以知道，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，超過30天即構成拖欠工資。當拖欠工資的時候，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

離職的流程是什么

離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續。