離職一般要提前多少天提出？提前30天提出，如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規定用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。今天小編整理了離職一般要提前多少天提出供大家參考，一起來看看吧!

離職一般要提前多少天提出

1、勞動者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即與其提離職。

2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期離職需要提前30天提出嗎?

不需要。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正式員工離職手續辦理流程

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

8、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

員工辭職公司不批怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程序提出辭職，不需要用人單位批準同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。

如用人單位不結清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，則屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。

離職后社保怎么轉移

在你離職前是不能轉社保的，而且社保只能轉養老或醫療保險的個人帳戶部分。在你離職后的1個月內，原單位才會將你的社保資料(轉出證明、養老交費記錄等)和勞動手冊退還給你的，然后要深圳方面開具社保接受函，方可轉移養老險(醫療險)到深圳，而失業險和工傷險是不能辦理專業的，住房公積金只能作提取，也是不能轉的。必須先離職，才能辦理社保轉移，公司方面是肯定要知道你走的。